简介：

简介：摘要：改革开放的春风让我国的企业拥有了更大的发展空间，但同时也面临着更大的挑战。资本化的市场让企业在不断壮大的过程中也在经受着西方思想的浸润，而我党的对外发展进程却离不开对社会基层进行党建工作，同样也离不开优质的企业文化建设，因此，助力企业做好体系架构，将基层党建工作与企业文化建设进行有机捆绑，从而让企业拥有更加良性的生存发展空间。本文将对此进行深度分析和探讨。

简介：摘 要：企业的党建工作对其自身的发展来说尤其重要，特别是在当前形势下，企业面临着巨大的内外部压力，要想攻坚克难，增强企业综合实力，就需要不断对党建工作进行完善和健全。从根本上讲，企业党建是以人为本的，企业文化建设更离不开人的因素。在企业文化和企业党建之间，人都是一个不可忽视的因素。企业文化建设与企业党建是相辅相成、服务企业、造福企业的积极力量。由于企业文化与党建工作息息相关，所以本文简要分析了两者之间的内在关系。

简介：摘要：在现代社会中，企业文化作为企业一种管理新理论，成为提高职工素质和促进企业发展的内在动力。工会作为企业的重要组成部分，能够把企业文化传达给每一位职工，促使职工参与企业文化建设，从而形成向心力和凝聚力，推动企业文化建设。同时，企业文化建设则为工会工作的开展提供了一个重要的载体，将二者相互结合，不仅可以拓展工会工作思路，丰富工会工作的内容，开创工会工作的新思路，而且有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动、为企业经济建设开创新局面。本文结合工会推进企业文化建设实践，探讨了工会参与企业文化建设的重要性，以及当前企业文化建设存在问题和对策。

简介：摘要：良好企业文化的构建，对于企业的发展来说，能够起到精神支柱的作用，同时，企业文化也是企业内在的资源。对于国有企业来说，开展好党建工作，促进企业文化发展尤为重要。党建工作的深入发展及完善，能够使国有企业上下形成一致的文化信仰和文化理念，让国有企业的文化发展能够更加完备。所以，在对国有企业文化进行有效构建的同时，应当充分凸显党建工作对于国有企业文化发展的重要性，结合国有企业发展的实际状况，总结出一条属于国有企业自身独有的企业文化发展道路，通过对国有企业党建工作的进一步加强和建设，有效推动国有企业文化的构建和进一步发展，使得员工工作的积极性得到充分提升，让员工能够在良好文化氛围之下，感受到正确的价值观念以及家的温暖情怀，从而使其拥有强烈的归属感和文化认同感。

简介：摘要:国有企业作为我国社会主义事业发展的重要核心力量，在带动我国国民经济发展的过程中有着不可撼动的社会地位，改革开放以来，构建了更加积极的现代化国有企业制度，进一步提升国有企业的活力，但是在其演变和发展的过程中，国有企业的企业文化建设方面依然存在着严重的脱节现象，本文略论国有企业的企业文化建设与创新，正视国有企业文化建设发展过程中的问题，并对其问题难点弱点进行分析，希望能够通过发挥国有企业的企业文化的作用，推动国有企业的改革发展。

简介：摘要：党建引领企业文化建设是当前企业发展的重要课题。随着社会经济的不断发展和企业形态的多样化，企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分，正逐渐成为企业管理的关键议题。党建作为社会主义制度的重要保障和有效运行的基础，也应该在企业文化建设中发挥重要作用。

简介：摘要：在新时代背景下，推动国企党建与企业文化建设的融合互促具有非常重要的现实意义，对于促进国有企业发展，推动国家经济建设至关重要。国有企业良好的党建工作能够有效促进国有企业文化的建设，使国有企业营造更加积极向上的文化氛围。国有企业在开展党建工作的过程中，要通过多样化的形式与企业文化建设进行深度融合，从而不断提升国有企业员工对企业的信任程度，增强员工对于企业文化的认同感，使国有企业精神能够得到良好发展和传播，从而推动国有企业的进一步发展。基于此，本文主要探讨了国企党建与企业文化建设的共促对策。

简介：摘要：国有企业经营管理下企业党建与文化建设之间所具有的紧密性是不容忽视的，党建与企业文化建设之间的良好配合能够提高企业内控管理水平，有助于企业长远稳定发展。文章对国企党建与企业文化建设共促的必要性进行分析，探讨国企党建与企业文化建设的有效策略。

简介：摘要：企业文化是企业精神的重心，良好的企业文化可以帮助企业营造和谐的文化氛围，从而替身员工的素养，并将员工与企业仅仅的凝聚在一起。而且对于企业资源的配置来说也有着重要作用。企业文化之所以越来越被众多企业所重视，主要是由于企业文化具有以下功能导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能和调试功能。

简介：摘要：在新时代背景下，推动国企党建与企业文化建设的融合互促具有非常重要的现实意义，对于促进国有企业发展，推动国家经济建设至关重要。国有企业良好的党建工作能够有效促进国有企业文化的建设，使国有企业营造更加积极向上的文化氛围。国有企业在开展党建工作的过程中，要通过多样化的形式与企业文化建设进行深度融合，从而不断提升国有企业员工对企业的信任程度，增强员工对于企业文化的认同感，使国有企业精神能够得到良好发展和传播，从而推动国有企业的进一步发展。基于此，本文主要探讨了国企党建与企业文化建设的共促对策。

简介：摘要：随着市场经济发展的不断深入，市场竞争越来越激烈，市场对企业的要求也逐渐增高，不仅要求具有超强的竞争力，不断创造出更多经济价值，还要求企业注重文化建设。企业文化建设在企业的建设发展中，占据重要的地位，是企业管理的有机组成部分，对企业的发展起着举足轻重的作用。党建工作是国有企业独有的组织形式，是国企重要的政治资源，与企业文化相辅相成，不可缺少的环节；国有企业文化建设可以以党建工作为主线展开，并在此基础上进行不断的创新，与此同时，党建工作也可以借助企业文化进行传播。通过对国企党建与企业文化建设的共有内涵进行研究，可以在工作过程中找出共同相似之处，使其相辅相成，共同前进，使国企发展迈向更新的一个台阶。

简介：摘要：新时期社会发展下国有企业党建与文化建设的融合创新为企业改革发展与市场竞争力的提升奠定了稳定基础。文章对国企党建与企业文化建设的融合意义进行分析，探讨国企党建与企业文化建设共促策略。

简介：摘要：在我国经济水平不断获得发展的背景下，现今我国各行业的发展速度都有了很大的变化，特别是国有企业，其在实际发展过程中的模式有了很大的变化，但为了保证企业的稳定性发展，相应的企业必须重视企业政工工作与文化建设的融合，其对企业的健康发展有着很大的帮助。政工工作与文化建设融合不仅可以帮助激发员工的工作热情，树立良好的企业形象，还可以促进企业自身的稳定、健康发展，这可以有效提升企业自身的经营活力，对其未来的发展有着很大的现实性意义。

简介：摘要：近年来，随着时代的进步和不断发展，企业在管理过程中逐渐形成了一种微文化经营。 微文化的提出，对于企业文化的发展有着重要的促进作用，其不仅有利于构建科学和谐的企业文化氛围，还能够有效改变和优化企业在生产制造环节以及经营管理环节和员工工作管理环节的价值理念和运作环境。 良好企业文化的构建，对于企业的发展来说，能够起到精神支柱的作用，同时，企业文化也是企业内在的资源。企业的微文化当中就包含了党建工作。 对于国有企业来说，开展好党建工作，促进企业文化发展尤为重要。 党建工作的深入发展及完善，能够使国有企业上下形成一致的文化信仰和文化理念，让国有企业的文化发展能够更加完备。

简介：摘要：企业是我国社会主义市场经济建设的参与者和建设者。只有做好政工工作，才能更好地保证企业的稳定和长远发展。政工工作是一种实践性强、党性强的活动。在新时代，新的内容不断涌现，企业文化建设应始终关注外部环境的变化，用创新技术和创新人才支持二者的结合，使政工工作发挥基础性作用，更好地提高企业文化建设的效果。但目前很多企业文化建设中都忽略了政工工作的重要性，相关政策也不完善，这使得内部员工难以进行有效交流和沟通，阻碍了企业的前进步伐。为此，本文重点研究企业政工工作与企业文化建设的融合对策。

简介：摘要：对于一个企业而言，政工管理工作是企业发展的基石，在企业发展过程中起到非常重要作用，它是企业各部门之间增强向心力的纽带，是维系企业与员工关系的重要保障，是协调企业发展、树立企业形象、传达党的思想的重要平台。企业的本质是逐利的，一个好的企业文化，对于企业的发展起到了不可磨灭的作用，随着社会的不断进步，人们认知水平的不断提高，构建企业文化已经成为所有行业共同的认知，而将政工管理工作与企业文化建设二者相融合，已经成为新时代背景下的必然趋势，通过政工管理工作提高职工的爱岗敬业的精神，增强企业职工主人翁的使命感，对于企业发展起到了促进作用，也更加有利于企业文化的树立。本文将从政工管理工作与企业文化建设两个层面入手进行探讨，以求为企业管理者提供更加清晰明了的企业发展理念。

简介：摘要：2016年消费金融企业经历了行业的蓬勃发展，2019年起受国家政策严管和新冠疫情的影响，消费金融企业迎来行业大洗牌，企业也面临经营困难等问题。本文结合企业文化建设的理论，探讨低谷期消费金融企业如何进行企业文化建设，也提出了企业要从细节做起，企业领导作表率，通过企业文化制度理性改良，温暖人心的企业文化活动感性召唤等对策来进行企业文化建设，用有温度的文化来夯实企业文化建设的基础。

简介：摘要：石油企业因其特殊的生产形式，逐步形成了具有自身鲜明特色的能源企业。作为国家能源安全的重要企业，其本身就担负着特殊的使命与责任。在现代油气兴国的新形势下，石油企业要进一步加强自身文化建设创新企业管理，促进石油企业平稳发展。

简介：摘要：煤炭企业思政工作与企业文化建设耦合的重要价值既表现在文化建设有助于提高思政工作创新性，也体现在思政工作有助于提高文化建设深刻性。新时期煤炭企业思政工作与企业文化建设耦合不仅需要立足本地实际，提炼企业文化核心，也需要坚持实践原则，突出问题导向，提高针对性与有效性，还需要充分利用红色资源，强化顶层设计，完善制度供给。