简介：摘要：国有企业混合所有制改革是当前社会经济发展下国有企业创新的一种体现，混合所有制改革能够实现各方资源融合发展，提高企业内在实力与竞争力。文章对国企混合所有制改革问题及对策展开探讨。

简介：摘要：现阶段我国一直积极为构建资源节约型环保社会努力，水资源是生物生存的必需品，为完成建设目标，水污染治理提质增效是其中最重要的任务。本文简要概述河长制下水污染治理中存在的相关问题，提出水污染治理提质增效的实施方案。

简介：［摘要］：本文主要介绍了在全过程工程咨询背景下，各咨询机构应该储备合格的机电顾问人才以适应市场对咨询服务日趋旺盛的需求，以及如何加强机电顾问人才哪些综合能力的培养。

简介：摘要：抓好青年党建工作是加强党对工作的集中统一领导，坚持政策性企业发展方向的关键所在。现代企业的核心竞争往往是人才的竞争，因此，注重培养青年员工的远大目标和执着追求，不断增强内部环境的和谐性是打造一支适应新时代要求人才队伍的迫切需要。

简介：摘要：工程监理课程是土木建筑类专业的一门主干课程，在课程开展实践过程中需要切实培养学生的工程管理能力、沟通与协作能力、团队合作能力、职业道德素养及岗位胜任能力等。本文从对工程监理课程实践教学中职业能力培养要求着手，探究基于能力培养的工程监理课程实践教学策略，以期为培养契合专业需求的技能型人才奠定良好基础。

简介：摘要：在人类的知识积累和传承过程中，存在着大量的“暗默知识”，这种知识无法依靠简单的话语或文字就能准确的传递给学习者，因此在人类众多的人际关系中，产生了一种被称为“师徒关系”的代际网络关系，以完成知识的传承和转移，即师傅依靠亲身实践将“暗默知识”传递给徒弟，徒弟通过观察、思考、模仿等实践环节进行体悟和消化，进而进行不断的实践，以掌握其中的要义，这个过程就是人类社会自发形成的最原始的“项目驱动式教学”。

简介：摘要：数字化人才是企业数字化转型的关键。提升人的数字化能力是企业数字化转型的必然选择，制定企业数字化人才标准是数字化人才培养的重要内容。本文分析了我国数字化人才培养体系，最后，就大数据时代企业数字化人才培养提出对策建议。

简介：摘要：信息时代的到来改变了人们的生活、生产和建设方式。人才是企业发展的核心竞争力，是企业可持续发展的重要保障。企业发展的每一个方面都离不开人事管理，无论是企业的发展决策、业务目标，还是业务处理。坚定不移的企业人才培养计划是实施人才强企、使企业在激烈竞争中赢得一席之地的有效战略。然而，国有建筑企业面临着种种困难。时代的发展需求不仅改变了他们的人才培养计划，还面临着内外部挑战，使人才培养目标难以解决，严重制约了国有建筑企业的发展。本文分析了人才培养问题，提出了有效的人才培养方案，以促进企业提高社会竞争力。

简介：摘要：新时代新征程，面对世界百年未有之大变局和实现中华民族伟大复兴的战略全局，以习近平同志为核心的党中央始终高度重视共青团工作和青年团干部工作，大力推进共青团改革。党领导下的国有企业在实现第二个百年奋斗目标征程中起着重要经济支柱作用，团干部则是企业发展的主力军和生力军，加强团干部培养工作直接关系到国有企业能否充分发挥物质基础和政治基础的积极作用。国有企业共青团工作要不断开创新境界新局面，关键在于加强团干部培养工作。本文在论述国有企业加强团干部培养工作的时代价值基础上，从丰富培养内容、创新学习模式和培养载体等方面，进一步分析了新时代国有企业加强团干部培养工作的实现路径。