简介:摘要薪酬激励机制是现阶段企业人力资源激励的重要措施,能够充分调动企业员工的积极性。因此,很多企业都积极采取薪酬激励机制。然而,由于受企业发展内部环境及外部环境的影响,有些企业的人力资源薪酬激励机制存在着多种的问题,薪酬激励效果不明显。针对这些问题,企业人力资源管理部门积极探索薪酬激励机制的构建策略。薪酬激励也成为现阶段企业管理研究的重要方向。
简介:摘要随着我国经济发展速度的不断腾飞,在经济全球化与信息全球化的大背景下,企业发展的速度越来越快,然而市场竞争也越来越激烈,在这样的时代背景中,企业自身想要得到正向增长的企业效益,持续的市场竞争力,自身良好的发展前景,既要挖掘企业人才,提高自身核心竞争力,也要在企业内部做好管理工作,保证企业高效有序的运行状况,其中人才的管理,也是企业发展的重中之重,通过管理中的绩效对员工进行鼓励与约束;通过薪酬福利保证员工的效益,激励员工的工作动力,是人力管理中很重要的两个部分。本文主要论述了企业人力资源管理中绩效与薪酬福利管理的相关问题,主要包括几个部分,第一企业绩效管理与薪酬福利管理的介绍;第二企业绩效管理与薪酬福利管理的问题;第三企业绩效管理与薪酬福利管理的建议。
简介:摘要随着近年来科学技术水平的不断发展,信息化技术在各个行业中都得到了飞速的应用与发展。在这种背景下,初创型企业面临着巨大的挑战和机遇,为了实现初创型企业自身竞争水平的提升,提高初创型企业的经济效益,初创型企业应该重视在人力资源方面的开发和利用。作为初创型企业,需要结合以往人力资源管理创新存在的不足,制定长远的人力资源发展战略,有效改变以往人力资源管理模式,从而整合内部资源,提升人力资源管理的效率。文章主要分析初创型企业人力资源管理中存在的问题,并且提出了相应的创新措施。
简介:摘要社会主义市场经济体制逐步确立以来,市场竞争愈加激烈,对于新时期的企业生存和发展带来了新的挑战。而在当前时代背景下,人才是主要竞争力,吸收和配置更多高素质人才,有助于提升企业核心竞争优势,谋求可持续发展。但是,企业传统的人力资源管理工作理念和方式较为陈旧,与现代企业发展相背离,不利于人才潜能和价值深入挖掘。故此,推动传统人力资源管理朝着战略人力资源管理方向转型发展很有必要,可以有效提升人力资源管理成效,结合企业战略部署优化人力资源配置,为企业创造更大的效益。本文就人力资源管理朝着战略人力资源管理转型发展进行探究,结合实际情况,提出合理有效的转型路径,为后续企业经营管理提供参考。