简介：摘 要

简介：摘 要

简介：摘 要

简介：摘要发展装配式建筑是我国建筑行业发展的必然趋势，通过文献研究及实际调研，归纳了装配式建筑的优点，总结了国内外装配式建筑的研究进展。综上认为装配式建筑是建筑工业化的方向。指出了未来装配式建筑的重点研究方向应加强基于BIM一体化项目实施(IPD)应用的研究与创新性应用研究，加强项目经济性和行业标准化等方面的研究。

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简介：摘要DLP大屏幕显示系统采用国际最卓越的DLP高清晰数字显示技术、显示单元无缝拼接技术、多屏图像处理技术、信号切换技术、网络技术等科技手段的应用综合为一体，形成一个拥有高亮度、高清晰度、技术先进、功能强大、使用方便的大屏幕投影显示系统，为用户提供了一个网络集中监控平台、信息资源共享平台、分析决策平台和指挥调度平台。

简介：摘要车位引导视频寻车系统运用视频图像处理技术，精确检测车位状态，引导顾客便捷停车，实现人性化的停车服务；准确识别车牌，只需输入车牌号，即可显示停车位置，引导顾客快速找到停车位置。车位引导视频寻车系统完美结合引导和寻车功能，以全自动的方式管理停车场，有效统计停车场车流、车位使用率，寻车定位精准度高，提供多种查找方式，确保车主快速寻车。增加停车场使用率，提升经营者经济效益，降低停车场的运营成本，改善城市交通状况，提高驾驶人员停车效率提供了有效的技术支持。

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简介：摘要针对某一专业进行合理的专业技术职称评审工作，可以有效的提升职员的专业技能素养，同时也可以让企业存在一些合理的优良竞争关系，从而达到维护企业稳定发展的目的。本文从职称评审的概述说起，讲述了专业技术评审工作的实际意义，说明了目前我国专业技术评审工作存在的问题，并阐述了做好专业技术评审工作的主要措施，最后根据如何做好专业技术职称评审工作做了总结。

简介：摘要本文通过分析技术中心专业技术人员发展瓶颈，结合现有专业技术人员发展通道，提出拓展专业技术人员职业发展通道方法，通过制定标准并开展选拔，组建了专业技术领军人才队伍，疏通了专业技术人员通道，为专业技术人员梯次发展提供有力保障。

简介：摘要质监站的建立是为了更好的执行质量监督，一个合理的监理工作程序不但对项目监理机构工作的规范化、程序化、制度化有利，而且还对建设单位、施工单位及其他相关单位与监理单位之间工作的配合与协调起着重要作用，只有做好监理工作才能有效地提高建设工程的监理工作质量。本文就质检工作在施工技术方面的问题进行分析，提出提高质检专业技术工作管理的措施。

简介：摘要随着社会的不断发展，人们对建筑工程师的要求也越来越高，过去的教学方式已经无法满足市场的需求，因此建筑工程技术专业的教学改革迫在眉睫，应该充分利用现代职业教育的理念，从对人才培养的方案上入手，推行实践课程的改革与创新，希望能够推动建筑工程技术专业实践教学质量的提升。

简介：摘要商品混凝土是在城市建设和土木建筑工程施工中用途最为广泛、用量最大的建筑混合材料，在混凝土工程逐渐向巨大化、大型化、施工环境复杂化、应用范围不断扩大化的方向发展，人们就混凝土材料提出更高地要求。因此，如何做好混凝土生产及其施工的质量，在整个建筑工程施工中都有着重要作用。混凝土的原材料质量控制就是保障混凝土质量的保证，本文就结合自身实际工作经验，简要的分析混凝土原材料质量控制，以供借鉴参考。

简介：人才是最宝贵的资源，是各国在21世纪综合国力竞争中能否赢得主动权的决定性因素。专业技术人员是人才队伍的重要组成部分。文章在学习知识和实践效果的基础上，提出了加强企业专业人才建设的对策。

简介：摘要随着知识经济的到来，人才的竞争逐渐成为企业之间竞争的焦点，人力资源逐渐发展成为企业的关键要素。人才在企业发展中的地位越来越重要，作为市场竞争主体之一的国有企业也非常重视人才的引进和培养，然而，由于国有企业固有的弊端及体制等原因而引起的人才流失问题逐渐成为国有企业人力资源管理者最棘手的难题。本文针对国有企业专业技术人才流失的原因进行了详细的分析，并且针对各种原因给出可行的措施，避免在企业的经营中造成人才流失，为国有企业的稳步发展提供专业技术优质人才。

简介：摘要随着知识经济的到来，人才的竞争逐渐成为企业之间竞争的焦点，人力资源逐渐发展成为企业的关键要素。人才在企业发展中的地位越来越重要，作为市场竞争主体之一的国有企业也非常重视人才的引进和培养，然而，由于国有企业固有的弊端及体制等原因而引起的人才流失问题逐渐成为国有企业人力资源管理者最棘手的难题。本文针对国有企业专业技术人才流失的原因进行了详细的分析，并且针对各种原因给出可行的措施，避免在企业的经营中造成人才流失，为国有企业的稳步发展提供专业技术优质人才。

简介：摘要为加快青年专业技术人才培养进程，实施人才强企战略。通过加强青年专业技术人才的培养，进一步改善队伍结构，使青年专业技术人才加快适应，早日成才，为企业发展和建设多做贡献。开展了专业技术人才现状以及培养工作的特点、规律和方法调查研究，旨在通过研究，解决此项工作的重点、热点、难点问题，不当之处敬请批评指正。

简介：摘要随着中国的工业技术的不断发展，专业技术人员在生产发展中的地位越来越重要，其在技术创新方面，系统优化及产品开发等领域越来越重。因此，为了进一步提高工作职称管理的专业技术人员，充分调动专业技术人员的积极性，在生产的积极性和创造性更好地发挥自己的聪明才智，对企业向科学发展的方向具有十分重要的意义。本文基于工作的评价和对专业技术人才评价机制的评价体系的建立和完善，职称考核、职称管理的意义，提出了在专业技术人员的职称和未来成功的管理评价的思路。

简介：摘要针对油田企业不同类别专业技术人才特点，构建契约式差异化考评体系，考准考全考实业绩贡献，是发挥专业人才队伍创新创效作用的关键。本文在分析油田企业专业技术人才绩效评价现状的基础上，提出了构建基于职责说明书的动态评价体系、基于绩效合约书的差异评价方式、基于考核结果反馈书的奖惩兑现制度的专业技术人才“三书”绩效评价方法，对于改进油田企业专业技术人才绩效评价方式方法具有重要指导意义。