简介：为充分发挥中关村创新资源优势，坚持自主创新、制度创新，为人文北京、科技北京、绿色北京和创新型国家建设作出新贡献，近期中关村启动了“中关村高端领军人才聚集工程”（以下简称“中关村高聚工程”）。本刊特刊登有关内容，方便海外留学人员回国创业或发展。具体内容可登陆中关村离聚工程网页（www．zgc．gov．cn／overseas／）查询。

简介：

简介：通过中外人才培养相关理论的研究，结合税务领军人才工作分析，凭借访谈法、问卷调查法、统计分析等实证研究方法，构建起税务领军人才的核心能力模型，从而为研发、设计出针对性、操作性、实效性强的培养模式和实施方案奠定了基础。

简介：[摘要]为充分实现学校资源共享，专业发展由原来的单一发展逐步向专业群方向发展，在专业群的发展建设过程中，专业群领军人才起到至关重要的作用，如何培养专业群领军人才也是专业群健康发展的关键。本文主要探讨了专业群领军人才的特质、成长环境、培养原则及培养途径等。

简介：嘉峪关市深人实施人才强市战略，始终按照科学人才观的目标要求，坚持民主、公开、竞争、择优的用才方针，不断完善人才引进、培养、使用机制，尤其注重人才激励机制的建设，重点实施了“市级领军人才”工程，有效调动了人才队伍的积极性和创造性，为嘉峪关的经济社会发展提供了有力的智力支持和人才保证。

简介：从现代服务业的诸多特质和中国的现实，论析领军人才是决定这一产业盛衰的关键要素，探索开发造就领军人才的特色之路与战略选择。

简介：高等院校或科研组织中的创新领军人才是指具有崇高远大的理想追求、深厚扎实的专业造诣、出类拔萃的人文素养、卓著显赫的领导才能,能在复杂的科技环境中掌握方向并取得巨大创新成就,享有较高学术声誉的成功人士。创新领军人才的成长需要国家为其创造良好的政治、经济、科技和学术环境。具体来说,要促进创新领军人才的成长,我国需要做到以下几点:营造成长的创新文化;构建合理的人才梯队;建立竞合的群体环境;提供宽松的时空环境;提供探索的实践环境。

简介：<正>大竹,这座探花江国霖的故里,正因人才的涌动、智慧的碰撞,发生着翻天覆地可喜变化。2012,大竹纵深推进"千名领军人才"工程,用爱才的感情、聚才的热情、用才的激情,书写着"八方才子舞蹁跹"的壮丽诗篇。"求才若渴":催生人才工程普佳话大竹按照"人才强县"战略要求,把建设一支数量大、层次高的领军型人才队伍,作为该县经济社会发展实现战略性突破的重大举措。同年3月,正式出台"千名领军人才"工程实施办法,通过5年时间,重点培育引进高层次企业经营管理人才150名、高层次科技创新人才200名、高级专业技术人才(含学科带头人)350名、高级技能

简介：11月28日，民政部在广东省珠海市举办全国专业社会工作领军人才高级研修班，学习贯彻党的十九大精神，交流社会工作实务经验，研讨重点问题，共商新时代社会工作发展大计。

简介：该文总结了上海市医学优秀人才的现状，分析了医学领军人才计划的特点和医学领军人才的评选结果，并对医学领军人才培养工作进行了展望和探讨.

简介：2017年9月19日，从科技厅获悉，广西林科院曹继钊入选第三批广西知识产权领军人才。此外，唐健、欧芷阳入选广西知识产权中青年专家，黄志玲、何琴飞入选广西知识产权实用人才。

简介：寒冬腊月,雨雪交加,一场不期而至的雪雨冰冻灾害，竟然影响了所有中国人。对于如何进行灾后重建，牵动着无数人的心……

简介：近年来，社会组织已经成为我国经济社会建设的一支重要力量，在协助政府提供公共服务、参与社会管理、推动经济发展、加快社会事业发展等方面发挥越来越重要的作用。社会组织的发展离不开人才，特别是领军人才，他们是社会组织人才队伍建设的核心，是促进社会组织健康发展、提高社会组织公共服务能力和核心竞争能力的关键之关键。

简介：“城市合伙人”计划的提出,昭示着武汉求贤若渴、广纳英才的决心,更彰显了其突破瓶颈、谋求发展的意志,也必将成为复兴大武汉的一张王牌。

简介：5月22日，重庆市首次“百名学术学科领军人才”评审会在东方花苑酒店举行。西南大学向仲怀院士和吕进教授出席并分别主持相关学科答辩。

简介：为深入实施科教与人才强市战略，大力推进“龙城英才计划”，常州市围绕重点培育和发展的新能源、新材料、高端装备制造、生物技术和新医药、节能环保、软件和服务外包、物联网和新一代信息技术等7大新兴产业，以更大力度引进海内外领军人才。

简介：2014年7月，根据上级通知，空军总医院副院长兼主任医师顾建文被确定为首批军队科技领军人才。据悉，按照《军队高层次科技创新人才工程实施办法》，总政治部从2010年开始，在全军范围推荐遴选第一批军队科技领军人才培养对象，每4年一个培养周期，在中期和期满考核合格后正式确定为军队科技领军人才，此次全军共确定50名。

简介：【摘要】人才是国家发展的第一资源，科技创新是国家发展的第一动力，如何在新时代下培养和造就未来科技创新的领军人才，是我国现阶段需要重点思考并解决的问题之一。基于此，下文将结合我国的人才发展情况，详细探讨未来科技创新领军人才的培养策略，旨在进一步落实科教兴国策略，为人才引领驱动提供坚实保障。

简介：摘要本文通过分析技术中心专业技术人员发展瓶颈，结合现有专业技术人员发展通道，提出拓展专业技术人员职业发展通道方法，通过制定标准并开展选拔，组建了专业技术领军人才队伍，疏通了专业技术人员通道，为专业技术人员梯次发展提供有力保障。

简介：2006年，江苏省教育厅启动“职业教育领军人才”培养计划，率先探索职业教育专业人才创新培养模式。该计划实施已逾6年，《江苏教育（职业教育）》杂志对已完成培训的前两届“领军人才”培养计划的学员进行了电话访谈，围绕3个主题：职务或职称变化、培训收获、建议：同时也对正在进行培训的第三届培训学员进行了访谈，重点围绕学习计划和建议两个方面收集意见。此次调研共计访谈了110位学员．其中校长班学员51位，占学员总数的56．7％；教师班学员59位．占学员总数的49．1％。以量化的方式对每位受访者回答记录进行内容分析，以期更直观了解培养计划的利弊得失，为进一步完善培养制度提供思路。