简介：摘要近年来，国网藁城市供电公司全面树立人才强企理念，结合企业工作实际，创新工作举措，建立健全培训体系，深入开展青年职工“三八零”工程，加强对青年职工的培训和培养，激励员工的综合素质能力不断提升，为公司可持续发展奠定坚实的人才保障。

简介：摘要企业员工的精神面貌好坏，是企业社会形象和地位的体现。企业注重培训制度建设，积极探索培训管理，全力推进企业员工的教育培训工作，进而使企业的凝聚力和战斗力得到进一步提高。

简介：摘要电力企业如何全面提高员工队伍的整体素质，满足电网建设的不断发展和供电服务质量，成为电力企业面临的一项重要任务。企业培训直接为企业培养人才，承担着激励员工状态提升，技能水平不断提高的职能。建立和完善与电力企业发展相适应的培训评价考核体系，不断提升培训质量，同时注重员工素质管理，为员工成长提供源源不断的“电力”供应。本文提出了结合员工自身技能素质水平而制订的积分管理办法，提高了培训质量和效果，达到企业创新发展与员工素质提升，培训质量与个人成长达到和谐统一。

简介：摘要农村是我国用电需求潜力最大的地区。但由于管理体制不合理和农民安全用电意识不到位以及缺乏相关用电知识，农电伤亡事故普遍发生。随着用电的普及和农电体制改革的深入，有关农村低压触电伤亡事故的官司、纠纷逐年增多，给供电企业带来不应有的损失。加强农村用电安全意识的宣传教育和加强电力管理是供电企业降低生产成本的有效途径，形成人人关心安全，上下共保安全的浓厚文化氛围，安全管理水平明显提高。

简介：摘要人事部门在单位的管理工作中具有重要的地位，是每一个单位中备受关注的部门。人事部门的工作关系到整个单位的整体工作，影响到整个公司领导的集体荣誉。所以人事管理干部应该明白其必须具备的基本素质，在工作中牢记自己的工作职责，不断提高自身的工作能力，贯彻落实党的方针与政策，才能成为一个合格的人事管理干部。

简介：摘要随着我国经济水平的不断提升，对工会干部也提出了更高的要求。工会干部素质的高低直接决定了工会的工作完成情况。为了更好的提升工会干部素质，我国大力提倡工会干部刻苦学习；养成勤于思考的习惯；培养高度的敬业精神；提高创新意识和创新能力等，通过对工会干部能力和素质等方面的提高，使得工会干部在遇到问题的时候能够及时冷静的做出处理，有效解决工作中的难题。

简介：摘要本文以企业为例，分析企业员工能力素质水平整体提升机制建设对策，以供广大读者参考。

简介：摘要素质是体现人才竞争的核心关键点，而素质模型则是让公司更好掌握员工竞争力的重要方式。素质模型让人才在管理过程中得到最大限度的开发，能够实现公司结构的优化配置。本文围绕素质模型的概念、素质模型在企业人力资源管理中的各方面作用以及使用建立中的注意事项等入手，分析素质模型是如何在企业人才管理中发挥作用的，以期能通过素质模型加强企业人力资源管理。

简介：摘要变电集控模式的迅速发展，对变电运维人员的技能专业素质要求也变得更具体、更高，新模式下怎样提高变电运维人员的技能素质将直接影响“减员增效”的成败，在不断的实践总结中找出了一套行之有效、扎实推进的班组培训方法，主要以引导为先、基础搭台、重在自学的思路开展，突出人才培养战略，突破了有人值守时的传统模式，进一步建立和完善了人才培养机制，逐步适应了无人值守站管理的新要求。

简介：摘要高素质人才的的培养，是企业人力资源管理与开发的重点内容，同样也是推动企业持续发展的主要因素。电力企业作为人才密集型行业，其在发展过程中，对人才有着较为广泛的需求。本文在对电力企业高素质人才培训重要性进行阐述的基础上，对电力企业高素质人才培养中存在的问题进行分析，并根据分析结果，给出相应的解决对策。

简介：摘要努力开展有关电力行业部分领导干部的素质方面检查监督，将对提升电力相关企业或公司在生产劳动中的经营情况起到直接的良性作用。是增强企业行业竞争力的有效途径，因此，展开关于纪律检查相关负责人的监督工作十分必要。本文将就目前有关人员的现状进行分析，并提出了几点相关整改意见。

简介：此文根据新形势下我国大学生的实际情况，遵循其心理发展的规律，分析了大学生网络心理互助平台的特点，探讨了大学生网络心理互助教育的作用和价值．从加强指导与培训、建立一支优秀的心理健康互助教育队伍，开设大学生网络心理互助教育课程，建立校园心理互助教育网站，开辟网络咨询的新渠道，建立大学生心理互助教育档案，加大对大学生心理社团的支持、大力开展学生网络心理互助活动等方面研究了网络环境下的大学生心理互助教育模式的构建。

简介：摘要本文介绍了新形势下提升火力发电厂热工专业点检技术人员综合素质的迫切性，以及从哪几个方面进行培养，以满足现代化发电企业运行维护的需要。

简介：摘要随着知识人才时代的到来，人力资源逐渐成为企业发展的决定性因素。一个企业能否重视并合理利用人力资源成为衡量其未来竞争潜力的重要标准，尤其是在当前网络时代的快速发展背景下，人力资源信息系统的合理应用及推广更是将人力资源管理放到了企业发展的战略性地位。因此，如何提高煤炭企业人力资源管理水平与机制创新能力，使企业人才资源发挥到最大化，成为企业发展要解决的首要问题，也是提高企业的竞争力，使其在市场经济竞争中占据不败地位的关键。

简介：摘要我国的电力企业如今正处于一个转型的关键时期，所以，更要做好此时期的人力资源管理工作，只有这样，才能够推动我国电力企业的成功转型和顺利发展，然而，电力企业的人力资源管理工作还具有一定的弊端，因此，要能够对电力企业中人力资源管理中的问题进行详细的探讨，采取合理的措施建设高素质队伍。

简介：摘要电力企业如果想要在市场的竞争下健康、持续的发展下去，就要不断的创新，提高企业的竞争力。创新又离不开人才，企业只有做好人力资源管理，才能够建设出高素质队伍，进而促进企业快速、稳定的发展。电力企业加强人力资源管理，不但对企业内部有好处，同时也对国家的经济建设提供了强有力的支持，对国家繁荣、社会发展都有极其重要的意义。

简介：摘要在低压维修过程中多数的人员事故和设备事故往往是由于维修电工的习惯性违章行为所引发的，为减少低压维修电工的习惯性违章行为，提高电力生产和维修的安全性，避免事故产生，就必须针对低压维修电工的习惯性违章心理因素进行分析，本文就针对此类心理因素做出简要探讨，并以期产生对低压维修作业产生一定的现实指导作用。

简介：摘要多数事故的发生与习惯性违章有关。分析事故原因后基本都能找到习惯性违章行为的踪影，而习惯性违章在生产过程中经常发生，又经常被人忽视，危害甚大，给企业的安全正常生产带来严重的威胁，。本文针对“习惯性违章”的心理因素制定纠正及防范习惯性违章的对策谈一些初浅的想法。

简介：摘要现今社会伴随着社会的迅速发展，水利水电的工程也渐渐增多。水利水电的工程建设必定会有移民安置的问题出现，这个问题制约了水利水电工程的发展，成为其发展瓶颈。本篇文章从心理学的角度对移民的搬迁心理进行了一定的探讨，探讨了移民安置过程中搬迁难、不愿意搬迁、搬迁后的生产与生活水平恢复缓慢、难以融入迁入地等等问题，并且对这些问题提出了建议和改善方案。

简介：摘要随着时代的发展，新能源的开发越来越受到各国的喜爱，成为了许多国家发展的目标。我国自从提出可持续发展的道路后，越来越注重新能源的开发，我国正在大规模的进行风电新能源的建设，由于许多方面才刚起步，所以我国大规模风电发展的过程中面临着许多问题和挑战。