简介：摘要文章主要针对建筑工程施工中混凝土裂缝的成因与治理进行分析，结合当下建筑工程施工的发展现状为根据，从建筑工程施工中混凝土裂缝的常见类型与成因、建筑工程施工中混凝土裂缝治理方法等方面进行深入研究与探索，主要目的在于更好的推动建筑工程施工的发展与完善。

简介：摘要精细化管理，它是一种管理理念和管理技术，是通过规则的系统化和细化，运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段，是组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重基础、重具体、重落实、重质量、重效果，讲究专注地做好每一件事，在每一个细节上精益求精、力争最佳。精细化管理的最终目标是为了实现组织结构专业化、工作方式标准化、管理制度化、员工职业化，而这四点最终的落脚点其实都是人。推进精细化管理的前提是有优秀的人才和团队，如何培养优秀的人才和团队必须进行高绩效团队建设。

简介：摘要任何项目都没有明确的“中后期”这一具体时段，本文中所讲的建设项目中后期一般是指主体结构封顶，包含墙体砌筑直到项目合同内容完成这一个阶段或时期。简单分析了目前建设项目在中后期施工中存在的一些问题，这些问题往往在建设项目中后期施工中造成工期拖延、成本增加、现场较乱、质量通病增多，影响建设项目成本及建筑物的适用性和耐久性。通过对建设项目中后期工作内容的统计编码、施工策划、计划编制、加强过程管理、强调样板施工、明确质量标准、召开周期性检讨会议等措施，使建设项目中后期施工能够有条不紊的开展，达到精细化管理、提高总承包管理能力的目的。

简介：摘要配电网作为供电系统中较为基础的设施，在供电过程中发挥着重要作用。随着近些年来用电量的不断增加，建立一个良好的配电网工作过程至关重要，所以在配电网的工作过程中，必须要不断提高其工作的效率。工作效率的提高，最重要的是提高其工作与运用过程中的科技性与信息化程度，所以在这一过程中，自动化技术发挥了充分的作用。文章从配电网在供电系统发展过程中的工作过程为主要的着力点，探究了自动化技术在配网过程发展过程中的具体运用以及重要的作用，同时根据现阶段配网自动化技术过程中存在的相应问题，提出可行性建议，以更好的推动配网维运的发展水平。

简介：摘要文章主要针对高层装配式混凝土结构多形式连接节点施工技术进行分析，结合当下高层装配式混凝土结构多形式连接节点施工技术的发展现状为根据，从施工工程简介、结构与受力刚接连接方式、企业预制生产加工、施工现场安装等方面进行深入研究与探索，主要目的在于更好的推动高层装配式混凝土结构多形式连接节点施工技术的发展与进步。

简介：摘要随着我国经济的不断发展以及人民生活水平的提高，越来越多的电器设备开始进入人们的生活中，同时也加重了建筑用电的负担，为人们的人身安全考虑，避免电气故障带来的危害，我们在进行建筑电气设计时，要在建筑物的供配电线路设计中加入对漏电的保护。

简介：摘要在电力系统运行中，配网发挥着重要作用，配网自身运行质量在很大程度上影响整个电网系统的安全与稳定。因此，提高配网运行可靠性对电网建设来讲具有重要意义。下面我们对影响配网运行可靠性的因素进行分析，并提出相应的提升策略。

简介：实际的工程建设工作之中，房建管理工作对于整个工程施工具有十分重要的意义，房建管理工作和企业的经济效益密切相关，为了提升市场竞争力以及经济效益，建筑企业必须要做好房建工程管理的工作。

简介：摘要随着电力事业的稳定发展，智能电网越发成熟，在这种环境下电力企业营销服务必须要有所创新和改进才能跟上时代脚步。面对激烈的市场竞争环境，智能电网环境下电力营销支持系统的建设能够为企业各方面工作提供良好的支持。下面我们就电力营销系统建设展开探讨，并提出相应的建设策略，希望能够进一步提高我国电力事业的发展水平。

简介：摘要目前，电力企业面临激烈的市场竞争环境，电力营销作为企业获取经济效益的重要途径，成为企业获取成功的重要手段。面对新时期经济、技术的快速发展，传统的营销服务已经不能满足现代化需求，电力营销的创新与改革势在必行。本文主要对电力营销发展现状进行分析，并探讨其未来的发展趋势，还希望能够给予相关人员一些建议和参考。

简介：摘要社会经济的发展离不开建筑工程的支持。伴随着社会的进步，人们生活水平的提高，对建筑工程施工标准要求越来越高。同时，为确保达到理想的建筑效果，BIM技术得到了推广与应用。将其应用在建筑施工中效果显著，提高了工程质量，确保了工程的顺利进行与稳定性。对此，笔者结合实践研究，就BIM技术在建筑工程施工中的应用进行简要分析。

简介：一线教师聚焦日常教学工作，从每天发生在学生或教师身上的事件中，对典型、高发或普遍现象进行观察并提炼出真实存在的问题作为教师研究的课题，并围绕这些课题展开形式要求并不那么严格的实证探索，一般以形成问题解决的策略为研究成果。这种教学研究活动我们常称为小课题微研究。

简介：通过对教师健康状况的调查分析发现,学校制度的不规范、不健全,评价体制的不完善,学校缺乏和谐的工作环境,教师工作任务重、工作时间长以及转岗、待岗、下岗的潜在危机等是构成教师健康问题的主要原因.要坚持制度治校,要坚持评价的人性化,要为教师营造和谐的工作环境,同时领导者还要不断的提高人格魅力,加大非权力因素影响的作用等等.通过这些措施,把教师的健康问题纳入到学校的管理体系中,保证学校工作的正常开展,保证教育事业的兴旺发达.