简介：摘要经济发展离不开优秀人才的培训，员工培训对于雇员个体的职业发展有重要的帮助，同时也是企业获取竞争优势的战略措施。在知识经济时代，以人为本的管理原则已经成为了企业人力资源管理的重要内容，员工培训也成为企业经营管理过程中必不可少的投资活动本文就此分析知识经济下的企业人才培训问题。

简介：摘要随着我国的经济飞速发展，中小型企业也在改革开放后如雨后春笋般崛起，在我国国民经济中的地位越发重要。随着市场竞争越来越激烈，中小企业在面对营销这一问题时往往显得力不从心。中小企业到底应该如何做营销，怎样才能做好营销，这不仅要做深层次的理论分析与探讨，更要从可行性角度做好论证，即分析企业在营销管理方面存在的问题，对症下药，辨证施治，提高中小企业营销管理水平，助力中小企业更快更好的发展与成长。

简介：摘要在社会主义市场经济下，企业竞争很大程度上是人才的竞争，企业经营管理人才对企业发展壮大有重要作用。目前优秀的经营管理人才缺乏，了解经营管理人员应具备的素质，加强能力培养，对企业成长至关重要。

简介：摘要绩效管理对于企业发展和管理完善具有重要意义。成功的绩效管理需要理论与实践相结合，在注重目标的同时也要关注过程中的绩效管理运行情况，否则就会出现有计划、无结果的现象。本文首先分析企业绩效管理常见问题，之后以此为基础探讨提高绩效管理水平措施。

简介：摘要在社会主义市场经济下，企业竞争很大程度上是人才的竞争，企业经营管理人才对企业发展壮大有重要作用。目前优秀的经营管理人才缺乏，了解经营管理人员应具备的素质，加强能力培养，对企业成长至关重要。