探索新形势下的煤矿企业政工队伍建设

探索新形势下的煤矿企业政工队伍建设

贺喜

山西乡宁焦煤集团有限责任公司，山西省临汾市，042100

摘要：在新形势下，煤矿企业要想实现有效发展，必须重视政工工作的重要性。这就要求政工人员具备积极的工作态度和高效的工作能力，以确保政工工作的顺利进行，从而充分发挥煤矿企业的潜力。随着社会和经济的进步，我国政府对煤矿企业的发展提出了新的要求，煤矿企业必须重视政工队伍的建设，以提供优质的服务，推动企业的持续发展。本文将对新形势下煤矿企业建设政工队伍的相关问题和解决对策进行深入的分析和研究。

关键词：新形势；煤矿企业；政工队伍建设

在煤矿企业的实际发展过程中，政工队伍的建设扮演着至关重要的角色。一个有序且高效的政工工作对于企业而言至关重要，因为它不仅能指明企业的发展方向，同时能够结合当前的社会发展情况调整管理策略，使管理策略更符合企业发展需求。调动员工工作积极性和加快推进企业可持续发展并非孤立存在，而是相辅相成。随着新形势的涌现和经营模式的持续革新，煤矿企业内部可能会面临新的挑战和问题，需要我们共同应对和解决，而这些变化也可能对某些员工的思想观念产生不同程度的影响。在这种情况下，政工队伍的作用显得尤为重要。政工队伍在煤矿企业中扮演着至关重要的角色，他们不仅负责员工的思想政治教育，还负责解决员工的思想问题，促进企业内部的和谐稳定。

一、开展政工工作的目的及作用

煤矿企业政工工作的核心在于通过强化员工的思想引领和人文关怀，以推动企业的稳健、持久发展。在现今社会日新月异、竞争日益加剧的背景下，煤矿企业的政工团队在履行职责时遭遇了多重挑战，特别是如何有效应对来自社会各界的利益诱惑。

为了有效应对这些挑战，煤矿企业必须加强建设政工队伍，并持续提升政工人员的政治素养和专业能力。通过这些措施，可以提升政工队伍的整体素质与业务能力，可以显著推动企业的进步，同时确保员工的权益不受损害。政工队伍的建设不仅要关注员工的思想动态，还需要提供人文关怀，帮助员工解决工作和生活中的实际问题。有效的政工工作能够增强员工的归属感和忠诚度，构建和谐的劳动关系，为企业的稳定发展奠定坚实的基础。

二、政工工作中所遭遇的难题

（一）对思想政治工作的忽视

部分煤矿企业对政工工作并不上心，过分将重心放在追求企业的经济效益层面，反而将政工工作放在了次要位置，认为其不必过分强调，却未意识到政工工作对企业长远发展的实质性贡献，这导致政工工作无法充分发挥其应有的作用。

在企业员工的个人成长和职业晋升方面，政工干部往往未能与其他技术专家和经营管理人员享有同等待遇。特别是在煤矿企业改革和发展的紧要关头，部分企业为了整合资源，甚至将党务工作和政工部门进行了合并。这使得政工人员不仅要专注于精神文明建设和党务工作，还要积极参与到其他部门的生产经营活动中去，这严重干扰了他们履行政工部门职责的能力。

（二）政工岗位没有吸引力

在煤矿企业的日常运营中，确保安全生产是至关重要的核心任务。然而，政工部门在岗位分配和薪酬待遇方面往往被忽视，这导致政工工作在企业发展中的重要性未能得到充分体现。为了改变这一现状，企业需要强化政工干部队伍的构建，并致力于发掘和培养有才华、素质卓越的中青年干部。尽管煤矿企业已经成立了政工部门并设立了相应职位，但与之相应的薪资和福利待遇却往往缺乏竞争力，这导致许多员工和杰出人才对政工岗位缺乏热情。此外，由于资源有限，现有的工作人员也难以激发工作积极性。这种状况不仅影响了政工工作的效果，还可能对企业的长期发展产生不利影响。

（三）没有突出政工的工作重点

煤矿企业的政工工作是一项长期而持续的任务，其思想政治工作的成效往往不会立即显现，也无法直接感受到。许多煤矿企业在日常运营和利润追求的过程中，常常将思想政治工作的核心价值置于次要地位，甚至忽略不计，这可能会给企业的长远发展带来潜在风险。在实施思想政治工作时，若采取的方法过于肤浅，缺乏深入的实践和探索，或者企业未能给予足够的重视，那么政工工作将难以达到预期的成效。这不仅会限制政工队伍的发展潜力和提高工作待遇的机会，还可能导致政工队伍失去工作动力和热情。

三、煤矿企业政工队伍建设的强化策略

（一）在思想层面提升对政工工作的重视程度

思想政治工作在煤矿企业的生产经营中有着至关重要的作用。一个良好的政工工作能够引导员工树立正确的思想观念，避免工作中的错误。当前我国煤矿企业无论是在工作环境方面，还是在员工构成方面都出现了全新的变化。随之而来的是管理难度的增加，企业同时需要付出更多的经营成本以确保自身能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟。因此传统的政工工作模式已经同时代脱轨，必须及时更新和优化政工工作内容、方式及形式，促使政工工作朝多元化方向发展。政工工作人员需要深入员工的内心世界，掌握他们的真实想法和动态变化，特别要关注员工所面临的实际问题和困难。在协助员工解决问题的过程中，政工工作人员要引导他们树立积极向上的思想态度，以饱满的热情投入到工作当中。政工工作同企业的相互结合有利于煤矿企业的健康发展，企业拥有了良性发展的环境，同时还能够在复杂多变的市场环境中为企业的稳健发展提供坚实的思想保障。

（二）加强对政工队伍的素质培训

在煤矿企业中担任政工工作的相关人员除了具备扎实的知识储备外，也要有着出色的专业技能和实践经验。为组建一支高质量的政工队伍，企业可通过开展培训教育的方式对政工人员进行专项培训，并营造一个良好的学习环境，以激发他们主动学习和吸收新思想、新知识的热情。

为了保持企业的持续进步，业务培训是不可或缺的一环，通过吸收新鲜的知识和经验来提升企业政工人员的综合素质。这种培训不仅能够激发政工人员的学习热情，还能有效提升他们的业务能力和专业技能。同时，为了激励政工人员更好地学习，企业应当建立合理的奖励机制，对表现突出的政工人员给予表彰，或定期考核，使政工人员保持主动学习的状态。另外，政工人员必须养成自主学习的习惯，在工作之余主动尝试学习新技能、新知识。长期的学习和积累将带来质的改变，有助于提高政工人员的专业素养，使他们更能够胜任这些岗位，用自身的专业技能为企业创造更大的经济效益。

（三）制度创新与完善机制的双重强化

煤矿企业在新形势下需要不断进行制度创新。随着科学社会的进步，企业在追求制度创新的同时，必须确保这种创新与政工队伍的建设方向以及企业发展目标保持紧密的结合，确保新制度既科学又实用。在推进制度创新的过程中，企业必须重视提升政工人员的全面素质，使他们能够充分发挥自身的潜力和能力，从而确保政工工作的顺利进行，进而为生产安全提供坚实保障。

除已提及的措施外，企业还需不断完善政工队伍的管理体系，不断完善业绩考核模式，调整和优化人事制度，精进和完善干部选拔方式。各项制度的落实有助于帮助政工人员明确自身定位，同时也让管理人员能够更精确地评估政工人员的实际工作表现。通过这些努力，政工人员的模范带头作用被充分发挥出来，他们将持续不断地为企业发展注入活力，推动企业不断向前发展。

总结

在社会发展的新形势下，煤矿企业的政工队伍建设面临着一系列挑战，这些问题如果不加以解决，将严重影响企业的正常运作和长远发展。因此，必须针对这些问题提出切实可行的改进措施，以确保政工队伍能够在企业发展中发挥其应有的作用。

参考文献：

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[2]曹宇.新形势下煤矿党务思想政工工作面临的挑战及对策[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2023.

[3]康正泰.新形势下煤矿政工工作创新分析[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学, 2022.