手术室护士工作疲惫感与亚健康状况的相关因素分析

手术室护士工作疲惫感与亚健康状况的相关因素分析

李晶李佳毛文静

陕西省人民医院 陕西西安 710068

摘要：目的：分析手术室护士工作疲惫感与亚健康状况的相关因素，制定优化对策。方法：将在我院中随机选取33例手术室护士作为研究对象，对其进行工作疲惫感、亚健康状况评价，明确可能导致手术室护士工作疲惫感与亚健康状况的相关因素。结果：选用“护士工作压力源量表”“疲劳量表”“睡眠质量量表”进行评估，结果显示手术室护士存在较大工作压力。结论：手术室护士存在明显工作疲惫感与亚健康情况，应重点关注手术室护士身心健康。

关键词：手术室护士；工作疲惫感；亚健康；因素

手术室是医院重点科室，收治的患者病症类型复杂，整个手术临床工作比较繁忙。手术室护士是手术临床工作的重要参与者，随着时代的发展，临床护理质量的要求明显上升，因此也给手术室护士的工作提出了新的挑战。相比其他临床护士，手术室护士工作压力更大，职业危险高，而且手术室工作比较繁忙、繁重，使得护士需要长期保持精神高度紧张的状态[1]。据相关调查研究看，许多手术室护士有明显工作疲惫感及亚健康情况，这对整个手术室临床工作有不利影响，鉴于此在本次研究中便围绕手术室护士的工作疲惫感与亚健康状况相关因素进行综合分析探究。

1 资料与方法

1.1 一般资料

本次研究开展于2022年1月至2023年1月，于我院手术室内随机选取33例护士作为研究对象，包括2例男性、31例女性，年龄范围24~38岁，平均（29.36±2.24）岁；从职称情况看，包括21例护士、7例护师、5例主管护师。

1.2 方法

采用问卷调查形式对33例手术室护士进行工作压力、疲劳情况及睡眠质量调查。

护士工作压力的评估可选择“护士工作压力源量表”。该量表内共计35个条目，包括“护理专业与工作方面问题”“时间分配和工作量问题”“工作环境及仪器设备问题”“患者护理方面问题”和“管理及人际关系方面”几个方面，每一条目分值均为1～4分，分值越低表明工作压力越低[2]。

疲劳情况可选择“疲劳量表-14（FS-14）”作为评估工具。包括“躯体疲劳”“脑力疲劳”，最高14分，分值越高表明疲劳感越强。

睡眠质量的评估可选择匹兹堡睡眠质量指数，每一条目的评分分别为0分、1分、2分、3分，分值越低表明睡眠质量越优。

1.3 统计学处理

对组内所有数据信息均进行统计学处理，将SPSS21.0软件作为统计学处理工具。数据的统计学处理主要围绕计数资料与计量资料进行，可分别使用“%”、“x±s”表示，对于符合正态性分析的情况，应分别通过“X2”、“t”进行检验，如若数据间统计学意义明显可表示为“P＜0.05”。

2 结果

2.1 工作压力源评估

经过“护士工作压力源量表”的评估分析看，“患者护理方面问题”和“管理及人际关系方面”的评分明显高于其他几方面（P＜0.05）。

表1 手术室护士工作压力源评分（分）（x±s）

2.2 疲劳及睡眠质量情况

经过“疲劳量表-14”的评估看，33例手术室护士的平均躯体疲劳评分、脑力疲劳评分分别为（4.87±0.92）分、（3.44±0.61）分；同时，从匹兹堡睡眠质量指数的评估结果看，分值为（13.35±2.52）分。

3 讨论

手术室护士在手术临床工作中起到了至关重要的作用，其护理关注具有较高的技术要求，而且责任性和风险性也较高。随着医疗行业的快速发展，手术室护士作为医疗团队的重要组成部分，面临着越来越大的工作压力。长时间地工作、高强度的工作负荷以及紧张的工作节奏，使得手术室护士容易出现工作疲惫感和亚健康状况[3]。在本次研究中便重点探究了手术室护士工作疲惫感与亚健康状况，从结果数据分析看，手术室护士确实存在明显的工作压力、疲惫感，而且睡眠质量相对较差。为了提高手术室护士的工作效率和身心健康，必须采取有效的对策来改善这一状况。

第一，应合理安排工作时间。手术室护士的工作时间往往较长，而且经常需要加班。为了减轻工作疲惫感，医院应该合理安排工作时间，尽量避免加班和过度劳累。同时，应该建立弹性工作时间制度，让护士有更多的休息时间，以保持体力和精力[4]。此外，近些年来精细化、人性化等理念层出不穷，在手术室护理管理中也可逐步加入对此类新型理念的应用，尤其是人性化理念，应构建具备人性化特点的护理管理体系，使更多的手术室护士能够得到充分尊重，以帮助提升护士自信心。

第二，提高工作效率。提高工作效率是减轻工作疲惫感的有效途径。医院应该为手术室护士提供必要的培训和支持，帮助其掌握新的工作技能和方法，提高工作效率。不仅如此，医院应该建立完善的信息化系统，让护士能够更加便捷地获取信息和处理工作。

第三，改善工作环境。手术室的工作环境相对较差，容易对护士的身心健康产生影响。医院应该改善手术室的工作环境，例如增加通风设备、降低噪音等。并且医院应该为护士提供舒适的工作休息场所，让他们能够在工作间隙得到充分的休息和放松。

第四，加强心理疏导。手术室护士的工作压力较大，容易出现心理问题。医院应该加强心理疏导工作，为护士提供心理咨询和支持服务。医院应该建立良好的沟通机制，让护士能够及时反映工作中遇到的问题和困难，以便得到及时的解决和帮助。

第五，鼓励参加健康活动。鼓励手术室护士参加健康活动是改善亚健康状况的有效方法。医院可以组织各种形式的健康活动，例如健身操、瑜伽、户外运动等，让护士能够在繁忙的工作之余得到放松和锻炼[5]。同时，医院还可以为护士提供健康讲座和培训，帮助他们建立健康的生活方式和习惯。

改善手术室护士工作疲惫感和亚健康状况是一项长期工作，需要从多个方面入手，这不仅有助于减轻手术室护士的工作压力和疲惫感，提高身心健康和工作效率。同时，也有助于提升医疗团队的整体素质和服务质量，为患者提供更好的医疗服务。

参考文献：

[1]甘艳琴,王月琴,王娟等. 江西省3所三级甲等医院妇产科护士职业疲劳、职业幸福感与应对方式现状及其影响因素分析 [J]. 职业与健康, 2022, 38 (01): 51-54.

[2]曾章芳,陈秀青. 护士亚健康情况与管理措施研究 [J]. 中医药管理杂志, 2020, 28 (06): 41-43.

[3]李均祥,丁金娥. 手术室护士人格特征、心理困扰、工作压力与睡眠质量的关系 [J]. 世界睡眠医学杂志, 2019, 6 (09): 1307-1308.

[4] 欧阳小鹃. 手术室护士工作压力与护理质量相关性分析[J]. 保健文汇,2017(12):83.

[5] 李娟,王玉玲. 手术室护士工作压力源、职业疲溃感与留职意愿的相关性研究[J]. 天津护理,2018,26(1):25-27.