浅析企业党建工作在企业文化建设中的引导和督促作用

浅析企业党建工作在企业文化建设中的引导和督促作用

李卫华

新疆天山建材（集团）有限责任公司 830063

摘要：当今，我国经济发展十分常迅速，企业文化是企业在发展过程中形成的物质形态和精神财富，具有高度的认同性，存在于企业生产经营中的方方面面。政工党建工作是凝聚员工力量的重要举措，企业文化建设对提升党建工作质量具有积极的促进作用。在新时期，促进二者融合发展成了企业实现可持续发展的关键。为此，需要不断探索有效路径来实现二者的有效结合，通过这种方式为员工进行思想引领，帮助他们明确工作方向，促使员工形成强大合力，为企业稳健发展提供强大的力量支撑。

关键词：企业党建工作；企业文化建设；引导；督促作用

引言

对企业而言，坚持中国共产党的领导，不遗余力地遵守党的章程，对于企业的快速发展与稳定经营有着重要的意义。近年来，受环境因素的影响，各国经济也受到不同程度的影响，在这种经济形势下，企业的党组织建设与党员发展工作更应该发挥先锋模范作用，帮助企业在艰难的形势下逆势成长。企业的党组织建设能够帮助企业实现凝聚力的提升，并打造一支作风优良的干部队伍，结合企业文化建设，共同助力企业发展，保障企业的经营。但是从目前来看，部分企业在推进党建工作的过程中存在诸多问题，并且不能达到相关的预期，这些问题的存在极大影响了企业的党建工作的开展效果和作用，所以在该项工作开展的时候，必须明确党建工作的要求，采取科学有效的方式来提高党建工作的质量。

1推动党建思政工作和精神文化建设有机融合

据相关调查数据显示，对于当前社会背景下企业的生存、发展而言，其精神文化的构建和塑造，能够在一定程度上直接对其未来发展方向起到决定性作用。通过将党建思政工作和企业精神文化建设进行有机融合，一方面能够为企业的日常经营管理提供更加科学、完善的必要保障，另一方面则是强化内部员工对企业的归属感和认同感，逐渐在企业内部形成系统化的优质思想道德和价值标准。在全力推动党建工作有序开展的过程中，相关管理人员需要充分意识到建设精神文化的重要性，并将其和企业的核心价值体系等进行有机融合，对企业文化建设的具体活动表现形式实施优化创新，全面促进工作人员总体凝聚力和团队协作精神的优化提升。除此之外，还可以做好日常教育培训工作，通过潜移默化的方式，让企业的精神文化建设逐渐向着高质量、高效率持续强化提升。

2加大宣传力度

积极发挥党建工作在企业文化建设中的引领作用，就是把党建工作融入企业文化建设中，确保企业日常运行管理中始终坚持社会主义核心价值，明确企业文化发展方向，使其与党的方针政策保持一致。因此，为了强化党建工作的引领作用，需要加大宣传力度，确保企业内部人员充分认识到党建工作的重要性，并树立良好的党建工作意识，结合企业工作特点，选择合适的宣传方法，确保优秀的文化思想能够充分融入企业日常运营管理中，推动企业文化建设水平的提升 。在具体的宣传工作中，需要发挥企业领导的带头作用，强化党建思想教育工作的重要性，提升企业领导的思想觉悟水平，使其对党建工作的重要性进行正确认识，从而积极鼓励企业员工参与到企业文化建设中；要制定长效化的宣传机制，定期开展思想宣传活动，其中包含党员职工文化联谊活动、党建知识竞赛活动等，确保党员职工能够掌握更多的党建知识，帮助其职业道德素质的提升；要积极发挥党员职工的榜样作用，强化榜样示范效应，激发企业发展内在动力。

3对企业文化制度力的促进

没有规则，不成方圆。每个人都有自己的规则，这些规则都是建立在规则之上的。公司制度力量是指公司各个部分在日常工作中所建立的制度，这些制度的建立和执行不会因雇员的意愿而改变，如组织架构的变更、日常管理的宽松或军事化等。在企业管理中，文化与体制是一体的，也是相互矛盾的，二者在内容上的界线比较清楚。但因为是同一个行业，所以它们又相互渗透、联系、推动。在实际工作中，公司的文化会在工作中形成新的体系，而新的体系会随着新的体系的完善而在某种意义上形成新的公司文化，二者是互相推动的，从而推动公司的良性发展。从企业内部看，企业的组织形式是物质的，企业内部的企业文化是企业的“无形”，是企业内部的“企业”。公司以文化的形式对雇员进行影响，使其在观念上持续提高，进而更好地遵循并实施公司的规章制度。制度是公司运作的基础与保证，而与之相适应的体制也是其发展潜力的催化剂。一个公司，一旦建立起了自己的管理体系，那么就等于是掌握了一件利器。

4明确引领要点

（1）作风引领，随着企业发展规模的拓展，企业业务范围增加，基层员工民主思想水平提升，民主管理需求越来越高。基于此，在企业文化建设中，需要充分发挥党建工作的引领作用，引进民主管理思想，尤其要强化日常经营管理的民主决策，在企业决策之前，需要综合性分析员工观点，并开展座谈会、调查分析等工作，通过调查、投票等方式收集基层员工的意见，充分体现企业决策的民主性；要拓展民意途径，为员工表达意愿提供更加多样化的方式方法，如设置工作意见箱、微信、微博、网站、邮箱等，可以对员工意见进行充分收集与整理，采纳较好的意见，从而确保企业管理工作与员工发展需求保持契合性，为企业文化顺利建设奠定良好的群众基础。（2）工作引领，为了有效发挥党建工作对企业文化建设的引领作用，需要制定具有可行性的沟通模式，定期组织开展研讨会，强化各个部门的沟通协调，及时汇报各个阶段的工作进度，讨论后续工作发展方向，明确各个部门的职责划分，从而保障各部门工作的协调性开展，促进整体工作水平的提升；要开展多样化的企业活动，如茶话会、竞赛活动等，增加企业员工凝聚力，为企业员工创建沟通机会，强化向心力；要开展多样化的公益活动，树立良好的企业形象，提高企业社会影响力，营造良好的企业文化发展氛围。（3）和谐引领，工会是在党领导下的群众组织，其功能就是保障基层员工的合法权益，同时发挥企业与员工沟通交流的桥梁作用。为了有效发挥党建工作在企业文化建设中的引领作用，需要积极发挥工会组织的作用，促进企业与员工的良好沟通，实现上层领导观点、想法的有效性传达，对基层员工的意见、想法进行收集并向管理层进行反馈，保障基层员工的合法权益，激发员工工作积极性；此外，还需要积极发挥共青团的作用。共青团的员工主要是青年，需要结合青年特点，组织开展针对性、多元化的团队活动，如篮球比赛、优秀岗位评比活动等，从而全面激发青年员工的工作积极性，提高企业文化建设的和谐性与稳定性。

结语

综合以上分析，在企业文化建设的阶段中，党建工作的作用非常大，不仅能够提高企业文化的建设水平，还可以给企业文化建设奠定良好的基础。因此，必须意识到党建工作的重要性，要通过更新工作模式、工作方法来改善企业文化建设现状，从而推动企业不断发展。

参考文献

[1]黎赛.企业文化与政工党建工作的深度融合探究[J].活力,2022(08):136-138.

[2]尹星.加强基层党建政工工作促进企业发展[J].活力,2021(22):161-162.

[3]张文萱.新时期企业党建与政工工作的融合与发展探讨[J].东方企业文化,2021(22):71-72.

[4]王晓芳.新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J].公关世界,2021(12):182-183.

[5]吴伟.不忘初心、砥砺前行——做好新时代企业政工工作[J].中国集体经济,2021(15):27-27.

李卫华(1977.7-) 男 新疆呼图壁县新疆天山建材（集团）有限责任公司

作者简介

姓名: 李卫华

性别：男

籍贯（精确到省县）：新疆呼图壁县

民族：汉

学历：本科

出生年月:1977.07

职称：助理政工师

专业或研究方向：企业思想政治工作

作者单位：新疆天山建材（集团）有限责任公司

所在省份：新疆维吾尔自治区

单位邮编：830063