创新煤矿企业政工工作，增强煤矿企业党建活力

创新煤矿企业政工工作，增强煤矿企业党建活力

郑现全

淮河能源集团煤业公司张集煤矿  安徽  淮南  232174

摘要：伴随着我国知识经济的不断发展，煤矿企业的竞争实力逐渐转变为提高人才综合实力和内部凝聚力中，为了满足这一发展目标，一部分煤矿企业纷纷将党建工作和政工工作进行了相互的融合，构建全新的内部管理模式，使员工能够在工作岗位中认识到自身的工作价值，结合煤矿企业的发展战略目标，充分地发挥自身的工作职能，为煤矿企业在新时期下的稳定进步提供重要的保障，凸显煤矿企业党建和业务发展双融合的价值。

关键词：煤矿企业；党建思想；政工工作；指导研究

引言：在煤矿企业中利用党建思想指导煤矿企业政工工作时，要回归于煤矿企业发展的本质需求，认真地剖析党建思想的核心内涵，与政工工作标准相互地协调，认真地解决在以往党建和业务管理时存在的各项问题，构建全新的发展模式，凸显煤矿企业在现代化社会中的转型思路，增强煤矿企业的综合实力。

一、党建思想与煤矿企业政工工作之间的关系

在煤矿企业中，党建和政工工作是息息相关的两个方面。党建是指党组织在煤矿企业内部的建设和管理，让党的意识贯穿于煤矿企业的各个角落；而政工工作则是通过宣传、教育、引导和监督等途径，加强对员工思想政治工作的引领和管理。两者之间的关系，可以说是相互促进的，同时也是相互依存的。

党建对于政工工作的重要性不言而喻。在煤矿企业内部，党组织是政治文化建设的主要力量，其使命就是发挥党的引领和核心作用，推进行业发展和人才培养等工作。因此，党建是煤矿企业进行政工工作的基础，只有在党建的基础上，煤矿企业才能够构建出一套完整的思想政治工作体系，实现政工工作的有效实施。反过来，政工工作也对于党建有着不可或缺的作用[1]。政工工作可以通过各种渠道，向员工普及党的政策和方针，提高员工的思想政治水平，并引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观，推进煤矿企业文化建设和党建工作的深入开展。

在实践中，党建和政工工作的关系一直是紧密相连的。如何正确地发挥党建和政工工作的作用，是煤矿企业当前需要着重思考和探索的问题。在这个过程中，煤矿企业需要充分认识到两者之间的紧密联系，准确定位和精准落实党建和政工工作的工作目标，同时注重通过多种形式和手段不断加强两者之间的互动和交流，营造良好的煤矿企业精神氛围，提升员工的思想政治素质。

二、创新煤矿企业政工工作增强煤矿企业党建活力的方法

（一）突出与时俱进的工作理念

近年来，在政工工作中为了给党建工作带来新的活力，政工要不断推陈出新，使之与时俱进。此举为煤矿企业的发展与进步带来了新气象，也逐渐成为各行各业的共同思考与实践。与时俱进是政工工作工作中不可或缺的理念，旨在跟上时代潮流，紧跟世界发展步伐，并根据市场需求和法律法规的变化及时进行调整。换句话说，政工工作工作必须根据市场和社会的需求，以及煤矿企业发展的需要，及时调整工作内容和方向，以适应时代的变化和发展。在实践中，政工工作工作的与时俱进理念体现在以下几个方面：

一是更新方法手段。政工工作工作要不断更新教育手段和技术，借助现代教育科技，开展多种形式多样化的教育和培训活动，如网络教育、微信公众号和APP等新媒体教育，以及现场培训、模拟演练、情景模拟等实操性教学活动，不断提高教育效果和实效性[2]。

二是创新教学思路。政工工作工作要坚持以实际为基础，紧密结合煤矿企业实际，改变以往教育片面灌输、传统模式的教育方式，逐渐转变为以问题为导向、以互动为主的教学思路，更注重培养员工思维、创新和实践能力。

三是强化工作内容。政工工作工作必须围绕煤矿企业发展需求，加强业务和技术培训，提高员工综合素质和技能水平，同时要加强安全、纪律等方面的教育，形成良好的煤矿企业文化氛围。

在煤矿企业的政工工作工作中，与时俱进已经成为一种价值观和工作理念，它代表了煤矿企业处理内外部关系的能力，代表了煤矿企业战略和管理的水平，代表了煤矿企业持续发展的意愿和能力。相信只有牢记与时俱进的理念和实践，煤矿企业才能胜之有力，赢得市场竞争的优势。

（二）注重思想政治教育

众所周知，思想政治教育是煤矿企业政工工作工作中极为重要的一环。作为一项长期而艰巨的工作，优化思想政治教育不仅需要严格的管理，更需要有意识地引导煤矿企业员工在党建思想的指引下深化思想认识，不断增强党性意识和责任意识。在煤矿企业政工工作工作中，优化思想政治教育是一项关键性的工作。只有从管理机制、引导方法、党建工作和创新形式等多个方面入手，才能更好地推进思想政治教育的有效开展，让煤矿企业员工在党建思想引导下，不断增强党性观念和责任意识，为煤矿企业的健康发展贡献力量[3]。

在煤矿企业政工工作工作中，优化思想政治教育的方法有很多。首先，要有一个完善的管理机制，保证政工工作工作的科学性和有效性。这需要煤矿企业领导高度重视，加强对政工工作工作的组织和领导，建立健全的工作机制，确保政工工作工作有序、有力地开展。

其次，要注重引导，让员工在政治思想上不断深化认识。通过团队建设、思想交流、培训讲座等形式，对员工进行有针对性地引导，引导员工认识到拥护党的领导、维护国家稳定和发展、自觉履行社会责任等方面的重要性，不断增强员工的党性观念和责任意识。

此外，要充分发挥党建工作的引领作用。开展如“党建先锋岗”、“党员示范岗”等活动，将党建工作与思想政治教育紧密结合，让员工深刻认识到党建工作与煤矿企业发展密不可分的关系，从而更加积极主动地参与到煤矿企业政工工作工作中来。

最后，要注重创新形式，让思想政治教育更具吸引力和感染力。煤矿企业可以通过开展比赛、主题活动、宣传展示等形式，将思想政治教育融入到各种形式的活动中，让员工在轻松愉悦的氛围中接受教育，使思想政治教育更具生动性和实效性。政工人员在各项活动落实时，需要做好全过程的监督，及时的解决在活动落实中存在的各项问题，逐渐提高思想政治教育的实效性。

结束语

煤矿企业在践行新时期发展思路时，要具备较强的政治属性以及高度政治自觉，做好业务活动的有效规划，以党建为主要的引领，提高政工工作的针对性，围绕着促进煤矿企业稳定发展为主要的基础健全与之对应的管理机制，实现煤矿企业的高质量发展，助力于我国社会经济的稳定进步。

参考文献

[1]哈晶晶.提升企业党建工作实效性的优化路径及策略分析[J]. 企业文化(下旬刊)，2019(9)：94.

[2]王政，强化企业基层政工党建工作的新思路[J].区域治理，2019(12):12.

[3]弓文政.提升政工党建工作实效性的优化路径及策略分析[J].科教导刊(电子版)，2019(11)：291.