浅论企业职工队伍素质提高的重要性

 浅论企业职工队伍素质提高的重要性

刘宇清

(包头铝业有限公司，内蒙古包头市，014046)

摘要：本文论述了企业职工队伍素质提高的重要性，为实现企业职工队伍素质的提高提供了一定见解。

关键词：企业, 职工队伍素质, 重要性

preliminary discussesthe importance of improving the quality on enterprise staff

Liuyuqing

(Baotou Aluminum Co., Ltd, Baotou City of Inner Mongolia, 014046)

Abstract: It is discussed the importance of improving the quality on enterprise staff from this article,the certain view has been provided for realizing to improve the quality on enterprise staff

Key words: the enterprise,the quality on staff,the importance

1、引言

近年来，尽管我国各级工会在有效提升职工队伍素质方面做了很多卓有成效的工作，也取得了显著效果，但是其与“第十四个五年规划和2035年远景目标”要求相比，我国职工队伍整体素质还有待提升。随着我国经济进人新常态，企业在发展过程中必然会遇到各种问题，企业工会应当在实践中不断总结与归纳工作经验，发扬实事求是的优良作风，在企业中发挥出自身的强大功能，促进企业发展和社会和谐，以发挥出在提升职工队伍素质方面应有的价值。

2、对企业职工队伍素质提高重要性的分析与认识

2.1、提高职工队伍素质的意义

保证职工的利益是工会这一机构的基本职责，更是工会成立的意义所在。其中，职工利益包括了政治权利、经济权益以及精神权益等。对于一名企业的职工来说，工作的根本目的是为了经济报酬。依据按劳分配的原则，职工的付出与收获是对等的。职工的综合素质决定了其岗位以及经济收人的多少。由此可见，工会对于提供员工素质培养和提高，能够帮助职工提升竞争力，而且会获取更高的经济收人。从企业的角度考虑，21世纪企业之间的竞争本质是对人才的竞争。企业工会应当通过培训等方式提升职工队伍的综合素质，以促进企业的发展壮大以及企业核心竞争力的提升。此外，目前我国正处于社会转型的关键时期。在这一时期中，工会通过对职工综合素质的培养就是对工人阶级整体素质提升的培养。工人阶级是我国建设和发展的中坚力量。工人阶级综合素质的提高对我国和谐社会的构建具有极大的促进作用。

2.2、职工素质现状及工会培训过程中出现的问题

2.2.1、职工素质现状

企业庞大的职工群体中，大多数职工具有吃苦耐劳、爱岗敬业的优良品质。其虽然在企业中起到了先锋典型的作用，但是难免也有一些不良思想和行为的存在。诸如企业有些职工在个人的发展过程中由于受到利益的诱惑迷失了自己，因此其导致损公肥私行为的出现。还有些企业的职工信奉“官本位”的思想，为了谋求管理职位不惜手段，对他人恶意中伤、诽谤造谣等。其在败坏了别人名声的同时，也为企业内部吹起了一股不正之风。除此之外，在许多国有企业中，由于许多职工受到传统计划经济的影响，认为“干与不干一个样，干多干少一个样”，因此在工作方面企业职工非但主动性很差，而且还对一些工作积极性较高的同事冷嘲热讽，即认为这样的职工是“另类”。其行为也属于不团结的一种表现。一旦这些爱岗敬业的职工受到了嘉奖，不但不反思自己的所作所为，还认为上位者都是因为裙带关系导致的。这种状况如果得不到解决，长此以往不但会影响到企业的健康发展，而且会严重甚至会威胁到企业的生命。

2.2.2、培训过程中出现的问题

目前，工会对企业职工的培训问题主要分为三个部分：第一部分是对企业的管理层人员进行培训，培训内容主要是为了提高企业管理人员的管理能力、决策能力相关法律知识以及专业技能的培训，但是培训过程中没有吸取最先进的理念，从而使得管理依旧停留在较为低级的层次上；第二部分是执行力的培训内容缺失，特别对于国有企业来说，做事的流程牵扯部门过多，需要较长的审批时间，执行力效率低下，但是目前却没有专门就这部分的问题进行培训；第三是职业道德的缺失，目前工会对企业职工职业道德方面培训仅仅停留在一些全体职工大会以及宣传栏上，且培训的内容大都是泛泛而谈，很难起到效果。但是人的成长是一个社会化的过程。每个人都无法脱离社会群体而存在。企业职工也是一样，其只有在职场中遵守职业道德，才能更好的完成工作，同时构建和谐的企业环境。

3、采取一定的措施，以实现企业职工队伍素质的提高

企业要坚持把作业层队伍建设融入“双争”活动、融入“幸福之家”建设、融入“素质提升、聚智兴企”工程、融入群众安全质量监督工作之中。此“四个融入”有力提升了企业作业层的作业管理水平和一线管理力量，而且促进了企业健康发展。

企业作业层队伍的管理水平、作业能力在企业管理中十分重要。其关系到企业作业项目的赢利水平，企业的履约能力和信誉，而且关系到企业的安全稳定和质量可控。企业工会应当针对这种状况，主动围绕企业作业层建设发挥工会组织的独特优势，为夯实企业管理基础、推动企业健康持续发展做贡献。

3.1、把队伍建设融入“双争”活动

企业工会要广泛开展“争创群众满意的模范职工之家、争做职工信赖的娘家人”活动，把作业层职工队伍建设纳人“双争”活动中。企业工会要不断扩大工会工作覆盖面，把广大作业层作业人员和其他作业人员组织到工会中来。在活动的具体内容上，着力做好其他作业人员整体人会工作，即有效地团结其他作业人员，而且要在其他作业人员中培养优秀的工会积极分子和工会专职干部。在活动的考核上，既考核服务职工的工作，又考核关心其他作业人员的作为。企业工会要组织真正体现群众性，更贴近工程项目，更好地服务企业中心的工会机构。

3.2、把关爱融入“幸福之家”建设

企业工会要深人推进职工关爱工程，把工程项目建成“平安、温馨、和谐”的“幸福之家”。其要让企业每一名职工都有一个安全舒适的好环境；让企业每一名职工都有一个好心情，有一个身心健康的好体魄，进而努力为职工营造积极向上的工作生活环境，和谐幸福的快乐家园。

为此，企业工会要做到两个提升：一是努力提升作业层队伍人员和其他作业人员的物质文化生活水平，即介人作业层职工宿舍和食堂的状况，使其有整洁舒适的居住环境，吃到可口满意的饭菜，而且关心他们的文化生活，了解他们的文化需求，引导组织企业职工开展丰富的业余文化活动；二是努力提升作业层人员和其他作业人员对企业文化的认同，即加强与作业层职工的沟通交流，尽力为他们解决实际困难，使大家更能感受到亲情和归属感。

3.3、把人才队伍建设融入素质提升工程

企业工会要把人才队伍建设纳人职工“素质提升”工程和“聚智兴企”工程，从而为企业的发展提供坚强有力的智力支撑。

企业工会要发挥其他作业人员培训的作用，有针对性地做好作业人员的培训，积极引导作业人员进行岗位练兵、技术比武活动。

企业工会要把优秀的作业人员纳人“职工创新工作室”、“技能大师工作室”，以激发作业人员更新知识、提高技能的积极性和主动性。其要在作业人员中形成多种学习组织，不断提高他们整体业务技能水平，着力营造人员成才的良好氛围。同时，其要注重从作业人员中选树先进模范，大力营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。其要注重调动作业人员的主动性、激发创造性，鼓励企业作业人员为振兴企业出谋献策。特别是其应当围绕“加强企业现场管理、提高工效、节约成本、保证安全质量工期”等，积极提合理化建议，对好的建议予以采纳，并给予适当奖励。

3.4、把班组长安全质量责任融入监督工作

企业工会要采取“五抓”措施，以建立作业层群众安全生产监督工作长效机制。“五抓”其中之一，就是抓好班组长，建立起以班组长为主体的群众安全生产监督员队伍。

一是把班组长的安全质量监督责任纳人安全质量责任书。实行班组长安全质量责任制，要求企业生产(工序)作业前，各生产单位(车间、工区)及时与班组长签订安全质量责任书。其责任书应明确班组长的实名信息、安全质量责任，还应明确班组长履行群众安全生产监督工作的责任。

二是把开展群众安全生产监督工作纳人作业层管理制度。将作业层群众安全生产监督工作纳人管理体系，纳人生产过程管理，坚持同生产单位群安员同管理、同培训、同考核，真正建立起一支高素质的群众安全生产监督员队伍。

三是把群众安全生产监督工作纳人分包合同。根据班组长安全质量责任制和分包管理情况，依法合规、实事求是完善分包合同。其合同中要明确班组长的任职资格、任职条件和安全质量责任。同时，其还要明确开展群众安全生产监督工作的具体要求。

四是加大考核奖惩力度。企业项目部要建立健全班组长安全质量责任制考核制度，每月对班组长安全质量责任制落实情况进行一次量化考核。其要根据考核结果进行奖罚，而且要把班组长的奖罚同群众安全生产的考核奖罚紧密结合，以形成完善的激励约束机制。

4、结束语

高素质的职工队伍是企业持续、稳定、健康发展的根本所在，也是不断提升企业核心竞争能力的重要源泉。企业工会要以全面提升干部职工“五种能力”(攻坚啃硬的能力、承受委屈的能力、紧跟公司发展步伐的能力、推进落实的能力和团结协作的能力)为抓手，有效增强职工干事创业的信心和决心；要将基层党建与职工素质提升相结合，向党史学习教育借力，向“转观念、勇担当、高质量、创一流”教育活动的岗位实践求效，为推动企业高质量发展筑牢根基。

5、参考文献

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[2] 关于充分发挥工会“大学校”作用提高职工队伍整体素质的决议[J].中国职工教育.2009(01):5-6；

[3] 贾健.创建学习型工会组织提高职工队伍素质[A].中国科学技术协会、河南省人民政府第十届中国科协年会中部地区物流产业体系建设论坛专辑[C].中国科学技术协会、河南省人民政府.2008:3。

第一作者简介：

刘宇清(1984,08,15)，男，政工师，主要从事铝及铝合金加工产业的职工政治思想工作。

通讯地址：内蒙古包头市东河区包头铝业有限公司职工培训中心刘宇清收

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