企业政工管理方式创新

企业政工管理方式创新

宋德利

北大荒集团黑龙江前锋农场有限公司  156300  黑龙江佳木斯

摘要：在社会发展中，国有企业是我国民生经济的中流砥柱，政工工作的开展在发展国有企业中起着极为重要的作用，政工干部是思想政治工作的执行主体，同时要提升国有企业政工工作的创新，全面推进企业政工工作人员的思想改革，为实现国有企业的良好发展奠定基础。基于此，本文阐述了新形势下国有企业政工工作的创新途径，供参考，为更好的开展国有企业政工工作借鉴。

关键词：国企；政工工作；方式创新

前言：国企在激烈的竞争市场中，企业政工管理方式不但能帮助企业获取优势，还能提升客户对企业的满意度、忠诚度。随着社会的不断进步与发展，政工管理工作相对落后，这将对企业的可持续发展造成严重影响，因为如何对政工管理方式进行改革与创新是企业开展管理工作的首要任务。

一、政工工作在国企发展中的重要作用

    加强思想政治工作，促进国有企业职工思想价值的不断提高，能够使得国企领导充分的对基层职工在工作中遇到的难题给予解决。如果国有企业想要更好地实现快速发展，就需要注意加强企业的凝聚力，充分激发员工的工作积极性，使相关人员能够将自身的发展目标和企业的总体发展战略融合在一起。   随着社会的发展，国有企业在转型改革发展中。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，一切工作的根源在于人，做好“以人为本”需要国有企业做好思想政治工作，结合实际企业政工工作，就是要加强工作人员素质与专业技术对于提高企业经营效益和发展动力有重要意义。根据思想政治工作内在规则，拓展政工人员在改革发展过程中的具体工作，促进政工人员素质全面提升，要建立一支经得起考验的政工队伍，就必须加强队伍自身全面的素质。新时代的政工队伍不仅要面对国内迅速多变的经济形势，而且要在思想政治工作上让所有员工都朝着企业的目标去努力，关键在于政工队伍的力量。政工干部作为国有企业了解企业员工思想动态，引导员工塑造积极向上价值观的重要媒介和手段，其作用显而易见。形势下，创新企业政工管理方式对企业的可持续发展起着重要作用。

二、企业政工管理中存在的问题分析

  1、企业不够重视政工队伍建设

 对企业政工人员而言，企业政工工作要求职工具有较强的理论性，先进性的思想和实践性，这样能为企业的持续发展奠定坚实的基础。但是，由于企业不够重视政工队伍建设，从而使政工工作者的工作能力和综合素质降低，并导致一系列问题出现。企业政工工作政策缺乏了解，对政工工作的态度不积极和不热情，缺乏全局意识。在开展政工工作时，影响了工作的高质量完成。

2、管理人员忽视创新管理理念

企业不断发展的过程中，企业政治工作管理中还存在一些亟待解决的问题。 企业政治工作的管理人员的创新意识对政治工作的有效管理非常重要，然而，目前我国企业政工管理人员忽视了创新的管理理念。在开展行政工作的过程中，不能通过新的、积极的活动来增强企业的凝聚力，从而严重影响了企业的工作人员的工作态度，引起了部门之间的矛盾。

3、缺乏认识

新形势下，信息技术不断发展，并逐渐成为当前社会发展的重要趋势之一，现代科学技术如计算机技术、网络技术在企业的经营管理中已被广泛运用。但是，还是有很多企业政工部门未意识到这一改变，仍然鼓励员工采用传统方式学习，在政工管理工作中未有效运用现代科技手段，未能充分满足新时期员工特别是青年员工多样化的信息需求、自我发展的需求。

三、创新企业政工管理方式内容

1、发挥核心引领作用

  在国企的发展建设中，企业领导对党的建设需要给予高度重视，加强政治思想观念，在国有企业可持续发展的关键阶段，领导人员不仅要强化本身的思想政治水平，把企业发展和经济发展联系在一起，企业政工管理将企业员工自身的思想政治水平与企业发展战略充分有效地融合在一起，也需要加强相关的党建工作，对党务工作和党建工作给予科学有效的安排，确保企业党建工作的思想政治工作能够更快、更有效地完成，政工干部要加强政治理论学习，提升政治高度，将国企的政工管理工作抓好搞活。

 2、创新政工工作模式

在国企发展中，企业需依据实际情况和实际需要对政工工作模式进行不断创新，剔除传统工作模式中对政工管理效率造成影响的元素，保留有效的管理方式，以更好地适应新时期的社会发展环境，详细的方式如下：一，改变原有的枯燥灌输方式，增加政工工作的内容，把政工工作与其他形式的活动结合起来，丰富政工工作的内容和形式。在青年人才思想政治教育过程中，要重视教育，加强管理。加强政工工作体系建设，增设有关行政机关和部门，明确政治工作人员的职责，自上而下管理整个企业的政工工作，实现内部团结，明确企业的发展方向；二，企业需将榜样的示范作用充分发挥出来，对先进典型进行正确树立，同时强化宣传推广，激励及引导职工向榜样学习，对集体和个人间的利益关系要正确认识，以强化自身建设。

3、加强政工队伍建设形式

国企政工干部和职员，要通过实践检验工作实效，锻炼提高政工工作人员综合业务能力，这样才能使政工工作人员承接具体工作中有能动性，尽职尽责，并积极主动地为企业、为大众服务，企业要在新时期环境下对政工队伍建设进行加强，对政工队伍建设工作原有的单一形式进行转变，积极发挥其宣传作用，利用更加先进的科技手段，使企业政工工作由传统单一形式转变成多元化形式。与此同时，对理论与实践进行有机结合，鼓励企业政工工作人员积极参与丰富多彩的文娱活动，增强娱乐性，为企业政工队伍建设营造良好的氛围。

 4.加强学习，提高政工工作人员素质        

现阶段，互联网在日益的普及，利用计算机、手机等现代高科技手段，作为短信平台、微博、远程教育、党员信息库的载体，也可以制作视频、微话题、微广播等创新方式，全面传递正能量、声音，吸引员工注意力，激发员工参与政工工作的主动性。 加强学习，提高政工人员在专业性知识、管理以及职业道德方面的综合素质。国有企业的政工人员正在逐渐缩减，但是企业的思想政治教育工作不能被忽视，在此，国有企业必须积极加强对相关政工人员的业务培训工作，并将其融入到企业的日常计划中，以此来为企业各项生产经营工作的全面落实提供前提条件，还要积极建立多元化的岗位培训机制，从而为政工工作的顺利开展以及企业的全面发展奠定基础，为国有企业的健康与可持续发展贡献自己的微薄之力。

结束语

总之，在新形势下，有必要探索相关企业政工管理方式的创新，对相关管理水平的提高具有重要的意义。通过对上述策略进行有效的运用，从管理内容越来越丰富的角度出发，可以显著提高企业管理工作的效果，实现企业政工管理工作的功能价值。国有企业职工思想政治工作不仅关系着党组织建设，同时也决定了国有企业未来发展态势，做好国有企业党建工作与思想政治工作才能更好地促进国有企业发展，进而确保国民经济的健康发展。明确党组织作用，提高企业政工员工的综合素质水平。要重视新时期企业政工管理模式的创新研究，以增强企业内部管理的作用和价值，调动企业员工的生产积极性和凝聚力，促进公司的稳步发展。

 参考文献

[1]李峰.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].东方企业文化,2021,(14):53-53.

[2]刘勇.当前国有企业政工队伍建设的改进对策[J].企业改革与管理，2021（18）：201-202.