企业党建与企业文化建设的有机结合分析

企业党建与企业文化建设的有机结合分析

蒋良权

中国水利水电第三工程局有限公司  陕西  西安 710000

摘要：党的二十大站在党和国家事业发展全局的高度，把发展质量摆在更加突出的位置，深刻指出高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，是中国式现代化的本质要求，社会主义现代化国家的建设，不仅对我国治理任务、社会结构提出了新的发展目标，也对企业发展提出的更高的要求。党的建设与企业文化作为企业组织建设的重要的管理手段，如何实现双发展、共促进，增强企业核心竞争力，引领企业走向新的高峰，值得深思。

关键词：企业党建；企业文化建设；有机结合

前言：现阶段是我企业业转型的关键时期。党建工作的开展对企业顺利转型起到了至关重要的作用。在进行企业党建工作时，能够有效帮助企业文化的建设以及创新。同时，党建工作与企业文化又有着密不可分的关系，科学合理地处理这种关系，能够帮助两者协同发展，让企业的利益达到最大化。基于此，文章针对企业党建工作与企业文化创新的关系研究进行简要分析并阐述，以下仅供参考。

1企业党建工作与企业文化创新之间联系

1.1服务对象相同

企业党建工作以及企业文化创新有着一样的服务对象，就是企业员工以及企业利益。在企业的发展中，党建工作应当秉承党的思想以及基本路线，作为公司发展的方向，将企业改革发展作为重要对接任务，以思想政治及企业风气等方面为接入点，加强党的建设，充分发挥党员在企业中的优势，保证企业能够实现现代化的制度。在服务企业员工中，应当坚持以人为本的工作理念，尊重员工、肯定员工对公司所做出的贡献。同时，重视员工展开思政教育工作，从而提升工作人员的思想政治水平，有效增强企业的凝聚力。企业文化主要是指对企业精神文化的建设，创造出有助于企业可持续发展的内部环境，从而树立良好的企业形象增强企业的市场竞争力以及实力。

1.2工作方式相同

企业党建工作与企业文化创新，两者都是需要坚持以人为本。因此，两者在工作内容以及方式上是相同的。企业党建工作主要以党员为实践主体，其工作的主要内容，就是与基层群众加强联系；而文化创新工作的主要内容就是针对企业的员工，将工作重点放在促进企业发展以及发扬企业文化方面。两者所采用的工作方式，都是有形以及无形。其中，有形方式具体指的是对企业员工进行培训，组织员工进行活动以及解决实际上是所遇到的问题等等。无形方式指的是树立良好的价值观以及思想观，和尊重企业员工的工作态度等等。但是无论是哪一种工作方式，都需要领导做好带头作用，充分发挥榜样作用，引导企业员工效仿，进一步促进企业的可持续发展。

2企业党建与企业文化建设的有机结合

2.1加强组织建设

企业的党组织建设和良好发展与企业文化创新具有共生效应，这已经被很多管理人员所认识，党组织必须要在企业中发挥核心领导作用，让企业的一切行动都有强有力的保证，同步党建工作与企业文化创新工作规划，让二者之间增强协调性和组织合作性，是加强两项工作共进退的有力途径。党员领导干部具有模范带头作用，也需要发挥自身的牺牲和奉献精神，让更多的群众愿意信赖企业，信赖企业的领导，愿意奉献自己的一己之力为企业的发展贡献力量。这就需要党员领导干部能够深入群众，理解群众、相信群众、依靠群众，找到党建工作与企业文化工作紧密结合，让两项工作齐头并进，互相促进。党组织也要吸收新鲜力量，让更多的优秀人才进入党组织，保持党组织的活力和长久的市场竞争力，加快企业各项工作的创新，尤其是企业文化工作的创新性，为企业文化体系建设发挥作用。

2.2加强民主建设

民主集中制的最大优势在于充分利用基层群众的智慧和强大力量，确保国家的政治路线和政策法规在企业中真正落实到位，从而让企业的党建工作带领企业文化的工作，实现二者的有机结合，树立企业的良好的民主作风。党内干部必须积极参与培训和提升，同时建立完善的党内干部遴选和培养计划，让更多的优秀人才领会民主意识和民主建设的重要意义。企业内的监管也要发挥民主集中制的优势，内部监督是一种及时发现问题、内部解决的好渠道。企业在与同行竞争以及参与国际竞争时，必须要了解市场经济发展的趋势和方向，适时进行战略调整，让更完善的机制建立，比如，职工代表大会制度就是一个非常重要的制度，这项制度作为倾听民意，为员工提供更明晰的发展路径，让企业真正为员工的利益谋发展，为企业员工提供更完善的制度和福利保障，让更多的员工感受到企业民主建设带来的实际好处，更加信赖企业，对企业的未来有积极的期待，更加支持和理解企业的文化创新工作，愿意为企业付出努力。

2.3强化宣传思想教育

一是加强政治理论学习。组织企业各级班子和广大员工学习十九大精神，并结合习近平总书记近一时期重要讲话精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实把贯彻习近平总书记重要讲话精神和国家决策部署落实到实际工作中。二是加强形势任务教育。以宣传“进取、实干、奉献”的企业精神为核心，撰写形势任务教育宣传提纲，结合新时期新形势新变化，全面阐释企业精神的时代内涵，教育引导干部职工发扬主人翁精神，讲责任、讲担当、讲奉献，为企业转型发展凝聚精神力量。三是加强宣传报道工作。围绕企业中心工作，利用公司报、LED大屏幕、微信公众号等手段，积极开展宣传教育工作；发挥企业榜样选树作用，持续报道企业优秀干部职工在学习十九大精神中的感悟于具体实践，通过榜样的力量，进一步加深企业员工的责任感和主人翁精神，发挥企业党建与企业文化工作在塑造良好品德方面的巨大作用，为企业不断培养思想政治合格的优秀员工。

2.4注重人才培养工作

企业不仅要重视党建工作，还应当加强企业的人才培养。对于党建干部的个人素质进行高标准以及高要求，从而有效提高党组织的凝聚力。党建工作并不是一朝一夕的，而是一项非常长期且漫长的工作。从企业的改革为切入点，在进行党建建设的过程中，应当保证每一位员工都能够相互配合，彰显出党组织在企业改革过程中的核心作用。作为企业，党建工作领导者应当充分发挥自己的榜样作用以及主观能动性，带动基层的党员干部以及员工能够高质量地完成党建工作。在企业对人才引进时，应当给予严格的把控，对内部人员进行定期培训，彰显出党员干部，在每一项活动当中所树立的道德模范作用，在培养人才时，还应当具备民主意识。对于党员干部的选拔机制改革，通过事业以及情感的家教促进党建工作的发展，从而稳定公司员工队伍的忠诚。

结束语：

总的来说，企业中党建工作与企业文化创新是互补的关系，相互影响，又相辅相成。对企业来说，党建工作在员工的思想建设，以及公司内部制度建设中，有着非常重要的战略作用，而且文化创新对于企业未来的可持续发展，产生了非常大的影响。它能够以正确的思想来引导企业员工高效地完成工作，并且受到企业文化的印象，可以将员工的利益发展与企业的发展统一在一起，通过每一个员工的个体发展，落实企业的可持续发展。二者相互交叉，进一步促进国有企业的可持续发展。

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