在竞争日益激烈的市场经济和知识经济时代，我们需要大量有创新能力、敢于打破常规，充满怀疑精神、敢于挑战权威的人才。而现实中，具备这些特征的人才却经常因论资排辈、中庸之道以点带面等认识上的偏见、嫉妒、既得利益等心理因素的排斥遭来非议，不被社会所承认，这也就是本文所提到的有争议的人才。不是所有有争议的人才都是优秀人才，但在现在社会，安于现状、四平八稳、无创新争议的人也绝对不可能成为优秀人才。因此优秀人才应该到有争议的人中去寻找。
西安欧亚学院学报
2009年1期
