儿童血液内科护士岗位评价体系的初步探讨

儿童血液内科护士岗位评价体系的初步探讨

李桥玲

安徽省儿童医院 合肥 246300

摘要：目前护理资源匮乏，如何将有限的高质量的护理资源投入到日益严峻的医疗护理工作当中，是目前各类医院所面临的一个重大难题。2021年《中国护理事业发展规划纲要(2021)》中明确指出：护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称应当与岗位的任职条件相匹配的要求。本文旨在从临床实践出发，探索如何科学高效的打造一支高水平的血液疾病临床护理队伍；因此建立完善一套护理岗位评价体系就显得尤为重要，通过评价体系可以及时发现护士在岗位期间的理论学习能力、心理素质、实践技能、管理等能力的欠缺之处，为实现岗位与能力相匹配提供参考；同时也在一定程度上实现绩效考核的数据化和科学化，为护士的专业课程的设计提供可视化的数据参考，进一步发挥血液内科护理专业的最大优势和促进血液护理专业朝着专业化、现代化、国际化发展。本研究对血液内科护士岗位质量及评价指标做了初步确定，分别从不同角度的涵盖了血液内科护士岗位能力要求的各个方面。

关键词：血液内科护理；评价体系；岗位；能力

Abstract: Nursing resources are currently scarce. How to put limited high-quality nursing resources into the increasingly severe medical and nursing work is a major problem faced by various hospitals. The 2021 "China Nursing Development Plan Outline (2021)" clearly pointed out that the nurses' experience, technical level, educational background, and professional and technical titles should match the requirements of the job conditions. This article aims to explore how to scientifically and efficiently build a high-level clinical nursing team for cardiovascular diseases from clinical practice. Therefore, it is particularly important to establish and improve a set of nursing job evaluation system. Through the evaluation system, we can timely find out that nurses are on the job. The lack of theoretical learning ability, psychological quality, practical skills, management and other abilities of nurses provides a reference for matching positions and abilities; at the same time, it also realizes the data and scientific performance evaluation to a certain extent, which is a professional course for nurses. The design provides visual data reference, further exerts the greatest advantages of cardiovascular medicine nursing profession and promotes the professional, modern and international development of cardiovascular nursing profession. This study preliminarily determined the structure and evaluation indicators of the post competence of cardiovascular medicine nurses, covering all aspects of the post competence requirements of cardiovascular medicine nurses from different perspectives.

Key words: cardiovascular medicine nursing； evaluation system；post; ability

随着我国医疗事业的不断发展进步，关于护士护理质量评价指标的研究近几年取得了丰富的成果。但由于国内的研究起步较晚，因此导致了研究成果具有一定的局限性、内容不够深入、同时部分研究方式方法缺少科学性、系统性等。本文主要总结了国内外儿童血液护理评价指标的研究和发展状况，为儿童专科护理质量评价指标体系的初步建立提供一定的借鉴。护理质量体系的建立既可为护理质量评价与监测提供依据，也能为医院护理质量数据库的建立提供理论依据。

1 儿童血液护士岗位评价体系研究概述

1.1岗位评价

岗位评价系统能够较好的评价员工在岗位职责任务过程中的工作能力和业绩表现，同时也能较好的体现出岗位在工作单位中相对重要程度的评估。岗位评价的核心是在单位整体一致性的基础上进行岗位等级划分，建立合理的工资薪酬结构，实现单位组织的公平分配原则。

1.2本文对“儿童血液护士岗位评价体系”的界定

具有高绩效地完成血液护士岗位职责和提供高质量的血液内科专科护理服务所必须拥有的特定知识、技能、能力、个人特质和价值观；同时需要体现出护理工作者为病人提供护理技术和专业服务的效果和程度，即护理工作的表现和护理服务质量的高低程度。

1.3国内血液疾病护理质量评价指标

随着国内护理专科领域的细分与血液护理学科发展，儿童血液专科护理质量评价指标的研究已成为目前很多学者的课题，现有不少的相关护理评价指标已建立并取得了丰富的临床成果。

1.4护士岗位评价的背景

我国的护理模式经历过初期以功能为主导的护理制度，到以岗位职责为主责任制护理，再到体系化模块化管理为主的护理制度，过了近半个世纪，随着当今护理学科的迅速发展，责任制体系化护理模式应运而生。责任制体系化护理制度诞生初始，强调树立 “人人都是责任护士，人人都是管理护士”的科学护理管理观念，体现小组互助协作精神。责任制护理和体系化护理两者分别强调的是工作方法和理念，通过整合两种不同的模式，进一步将责任制的扁平化管理模式进行升级换代，并构建一整套的动态化体系化管理模式，采取护士分工合作方式，强调全流程负责，通过丰富责任体系化护理管理内容，加强了护士的责任意识、护理质量效率和病人的满意程度。

1.5血液护士岗位评价现状

对血液内科护士的研究在国内起步比较晚，随着其他护理岗位模式的发展，近几年血液内科护士岗位评价体系已开展了一系列的研究与实践，但仍然处于探索阶段。因此，血液内科护士岗位评价体系的建立与完善需要进行大量的探索与实践，并最终成为一套完整的评价体系，为血液内科护士的绩效考核提供数据化的科学考核依据。

2儿童血液护士岗位评价体系研究方案

本研究旨构建血液内科责任护士岗位评价指标体系，为今后血液内科责任护士的培养、评价、绩效考核提供依据，为护士的分层聘任提供选拔依据，为心血内管专科护士的发展奠定基础。

2.1文献分析法

通过调查研究文献的方法，培养护士对血液护理岗位评价体系的内涵、结构层次、分析方法、各类数据库的应用等掌握，从而提升护士对血液临床护理岗位评价体系的认识。

2.2半结构式访谈法

采用随机抽样的方法，选取血液内科副主任级以上医生3-5名，血液内科护理管理岗3-5名，血液内科工作10年以上的、主管级护士3-5名，同时血液住院3次以上的患者3-5民，分别进行半结构式的访谈，以获取血液内科护士岗位的有效评价。

2.3理论分析法

指标体系的构建，必须依据我国护理专业发展的相关政策法规和专业护士培养目标，在参照各类社会科学评判的基础上，结合我国的基本国情和护理学的发展阶段，对评价体系进行比较、综合、结构分析等不同的方法进行不同层次的剖析和论证。

2.4Delphi专家咨询法

对形成的血液内科责任护士岗位评价指标体系初稿，经过轮专家咨询，修订、完善血液内科责任护士岗位评价指标体系，并获得各个条目的权重值。

3儿童血液护士岗位评价体系的展望

        综上所述，通过对血液内科护士岗位评价体系初步的探讨，实施对护理岗位评价体系的建立和动态化管理，将有助于提高血液内科护理质量，降低不良事件发生率，提高患者满意度。本研究根据目前血液内科护理现状初步构建了血液内科护理岗位评价体系建设的一些方法和指标，但由于时间与经验的不足，该问题的探究尚浅，这一评价体系的内容是否确实适用于评价血液内科护理质量，尚需通过进一步的探索和实践来验证。同时，本研究在专科护理质量评价指标体系形成后，未进行信度及效度检验来评价指标的稳定性、可行性，这将是以后研究的方向。