随着社会形势不断发展，劳动教养原有的理论、制度、经验与管理模式等诸多方面，与依法治国方略的要求不相适应。劳动教养制度要适应时代变革，就必须在理论理念、管理体制和执行方式上进行创新。笔者认为，劳动教养执行制度应从执行模式上入手，构建能体现时代特征的管理教育模式，并具有相应的社会保障措施与实践支撑。
中国司法
2007年2期
