电力企业员工社会保险管理探析吴边

电力企业员工社会保险管理探析吴边

吴边彭丹

（国网湖北省电力有限公司荆州供电公司湖北荆州434000）

摘要：随着当今时代的非常迅速的发展.尤其是在现如今的当代社会，社会保险对于当代的电力企业运营中起着不可缺少的角色，所以相关的企业应该在原则和政策上对其进行管治，有目的地和系统地对其进行科学化的管治。所以，文章通过对电力企业在日常中所要面临的保险管理的重点和难点问题进行了详细的描述，而且对企业在目前的制度和对项目的管治的建立中所遇到的不足之处以及日后的改正的中心进行了系统化的描述，目的在于电力企业能够在社会保险方面的管理水平的到提升，改善对管理的不足之处，提升管理项目的业绩。

关键词：社会保险研究分析管理思想电力企业

电力企业在发展过程中对于全面的深化改革和保证员工队伍的稳定方面花费了许多时间，但是在相关社会保险方面也不可以忽视。然而我们要关心的是社会保险制度建设在电力企业中的一定的缺陷，对应的制度的设立和管理的东西相当落后，使得整个体制的发展存在着的毛病巨大。对于电力企业的管理社会保险的管理人员保险的思想缺失并且不科学的制度存在于企业之中，等等。所以应该具有更加符合实际的思想和稳重的理念应用于日后的开展工作中，对社会保险管理项目进行不间断的发现和创造改革，使得不完善的制度不断改善，工作方面就应该朝着更好的方向进行发展，相关的建设工作也就可以显示出更加崭新的面容。

一、社会保险管理体制的缺陷和现状分析

电力企业应该对社会保险的现状进行分析，这对于电力企业的后期的相关政策和稳定的进行相关的工作有着积极作用，所以应该花心思去注意这个重要的环节，这样可以使得工作更加的持久平稳的改进。

对于面临电力企业里面不可避免的信息管理系统的落后问题，关系到企业的员工的个人的利益，如果没有及时处理掉社会保障问题，那么许多的突如其来事故的发生将不可避免。就在北京时间2011年10月17日大约上百余电力企业的员工广西电网公司要求对107名职工强烈要求电力企业对职工社保进行补偿。除此之外，因为各个地方的电力企业的离休的标准绝大部分都不相同，很难可以在补助方面取得完全一致，这样也使得的员工的不满，这也说明体制的漏洞很大。对于电力企业的管理的多部门性也是漏洞百出，管理制度的设立和管治内容大部分都比较落后，不同的保险都会分配相应的部门人员和办理公事用的设备。等到问题出现互相推卸责任，使得责任人无法找到。

《中华人民共和国社会保险法》在2011年7月1号在全国正式施行。这项措施的施行说明国家社保的改革的快速发展和政府部门看重工社保问题。电力企业之所以不能及时有效的解决社会保险管理方面所遇到的不同的困难，因为领导和员工这方面对于社会保险知识的不够全面的理性认识。就像有的、些无知的人觉得参保缴费应该越少越好；有些人有着“养儿防老”这样的传统的固定思想，自我感觉缴纳社会保障费就是对自己金钱的浪费；还有些人不愿加入医疗保险，自我感觉身体的体质很好，。正是因为这种不可取的无知思想，直接的使得保障工作的管治的难度大大提升。所以相关的管理人员应该提高滋生对社会保障管理的注意力。

二、电力企业员工社会保险管理的建议及对策

依据上文我们对电力企业的社会保险问题说遇到的现在的状况和在构建过程中所进行的集中性的讨论，可以看出对应工作上说遇到的漏洞和目前状况。那么我们下文将会更好的对电力企业在接下来的对相关的社会保障制度的改善的整治工作所需要面临的问题进行系统化的专研，其目的在于使得其得到更加有效的发展，有利于更加完美的创新和改革传统的项目。

1社会保险中养老制度的完善

电力企业第一步应该定制比较完整的养老社会保险，更加全面的关心对养老制度的设立，以便于更加完好地整改相对应的职工结构。在日常的实际工作中提高制度所能够管束的范围区间，从而增加工作的效率和基本准则。为了杜绝拖欠的情况，应该实施全额的收费制度。值得关注的是，对于当今的退休的职工而言养老金是他们最基础的生活保护屏障之一，并且通过这一方面也可以反射出电力企业社会保险改革和制度更新中的一个必不可少的方面。就目前的状况而言电力企业要坚持对养老的制度的构建，更加便捷的为电力企业的职工们供应对应的失业保险、医疗保险等等。电力企业历经许多时间发展为了使得企业能够得到改革和整个职工的平稳，在实际的改革制度中，电力企业应该在制度对应的层面进行改变，把以人为本的思想作为工作的核心，加强一些比较靠后的员工对自己工作的看重，主要通过改进保障制度设立，，以便于社会保险制度更进一步。

2社会保险中医疗制度的健全

除了以上提到那些之外，电力企业也应该重视内部医疗制度的设立，在这个方面同样对于社会保险制度的建设有着不可缺少的作用，对于医疗制度的建设的改革也是必不可缺的，更大程度的体现了企业的发展和职工的自身利益。并且也可以更好的显现出电力企业的改革所带来的成效。因此以人为本的理念应该坚持到底，提高对应的领导人员对自己的工作的看重的程度，应该在进行医疗保险制度中挖掘问题有效的解决问题。为了让惠民政策较大程度的施行，确保对应的工作可以施行到许多不同的领域，而且使企业医疗保障体系得到更好的建设和完善，使得大部分的职工能够收到相应的安全而且便宜的实效的保障，让医疗建设的水平可以一同增强，从而相关的工作的建设可以以全新的面容展现在我们面前。最后要强调的是公共服务的建设在电力企业的社会保险的改革中也很重要，为了提高医疗工作的水平，应该看重最为基本医疗服务的信息的健康和完整。并且在日后的工作过程中要具有符合实际的思想和成熟的观念，把员工的满意程度作为工作的核心。

3社会保险中工作思路的创新以及体系的建设

创新管理思路、增强政策性的引领、确保电力企业的保障体系的完善，这是现在电力企业在社会保障改革中应该做到的。首先，保障制度的完善对于实践中的社会保险管理工作是必不可少，这对于确保企业的稳定和谐起着十分关键作用。在对应工作的过程中一个多层面、分明、明确的工作标准是这项工作的重中之重，期间应该时不时的改变创新思绪，提升对有关领导的项目的服从性，从实际的层面认真务实责任在于人的制度和观念。在我们的工作中要求拥有自我观念，从而以便于社会保险管理项目获得不间断的发展和创新改革，从而政策可以的得到很好的完善。除此之外应该工作效率的提高，重点关注对于领导体系的设立和改善，对于面临的传统工作中的残留问题和重难点，应该重视较为突出的改进，增加拥有资源的利用率，加强工作展开的水平和技术。

结束语：总体而言，在电力企业的工作的发展和制度设立上社会保险管理扮演重要的角色。如上所述，电力企业在花费许多发展的时间当中，为了让企业的更深层次的改革和员工的稳定，同样应关注社会保险问题。通过分析，通过对当代的电力企业发展中社会保险管理出现状况和工作想法进行全方面分析，向现实方面的角度进行，对相关的工作的想法和主导的念想进行比较有体系的探索，在于对电力企业进行有效的发展，让企业的工作进行持久的创造和改革。

参考文献：

[1]刘强.浅谈企业通过社会保险管理提高员工归属感[J].新西部,2019(17):94+90.

[2]申欣欣.企业对员工的社会责任承担与避税——基于非国有企业职工社会保险的经验证据[J].财会通讯,2019(14):30-34.

[3]李士伟.企业人力资源管理中社会保险的积极作用探讨[J].现代营销(下旬刊),2018(10):204.

[4]刘民英.加强社保管理激发员工潜能[J].中国石化,2018(03):60.

[5]张晓敏,杨启明.探究创新电力企业社会保险管理工作对策[J].现代经济信息,2017(16):41+43.

[6]桂晓琴.浅析电力企业社会保险工作存在的问题及改进措施[J].中国投资,2013(S2):167.