煤炭企业职工思政工作的实践

煤炭企业职工思政工作的实践

高翔

山煤投资集团有限公司山西太原030006

摘要：企业的思想政治工作属于一个复杂和系统化的工作。在不断发展的过程中，社会状况发生了很大的变化。在这种情况下，煤炭企业思想政治工作也要顺应社会发展的步伐，与时俱进，不断创新，最终壮大煤炭企业向心力和凝聚力，促进煤炭企业的可持续发展。

关键词：煤炭企业；职工；思政工作

前言

市场经济发展的同时，当前利益需求也正向多元化的方向发展，人们的价值观念产生比较大的改变。煤炭企业在发展过程中，其思想政治工作需要面对更新更大的挑战。做好煤炭企业思想政治工作有利于推动企业持续向前发展。因此，煤炭企业要重视员工思想政治工作的开展，采用有效的方式促使工作顺利进行。

1当前煤炭企业思想政治工作面临的几个问题

1.1煤炭企业思想政治工作认识有待提升

就当前而言，煤炭企业在进行不断地改革，这是煤炭企业不断提升自身竞争力的重要手段。煤炭企业改制会改变煤炭企业的所有结构以及产权组，同时还会影响员工的思想观念、价值取向以及行为方式等方面。在此情况下，对于一些开展思想政治工作比较难的煤炭企业而言，其通常会采用物质奖励等硬性手段促使煤炭企业经济效益提升，而忽视了思想政治工作的开展。因此，员工在工作过程中，其沿用错误的思想，煤炭企业没有对其错误思想进行纠正与引导，这导致员工的工作积极性与创造性降低。思想政治工作属于我党的一种政治优势，无论在何种情况下都不能忽视这些工作的正常开展。煤炭企业通过开展思想政治工作，其能有效地帮助员工树立正确的价值观念，解决员工思想上的困惑，最终形成一个良好的工作情绪以及心理素质，最终以积极的心态投入到工作过程中。

1.2思想政治工作内容没有针对性

做好煤炭企业思想政治工作，其有利于保证煤炭企业工作顺利地开展。在开展思想政治工作过程中不断地更新煤炭企业管理模式以及方法，促进管理方式创新及改革，最终寻找出比较有效的途径促进现代经济建设事业的发展。就当前而言，煤炭企业大多数员工的思想观念都相对落后，没有形成对现代经济建设以及科技知识的全面认识与了解。在面对新的形势时，仍然采用老旧的方式开展工作，这完全不能解决问题。另者，煤炭企业工作人员对思想政治工作也存在着认识不足的情况。在工作过程中没有具体的主题以及特色，难以为煤炭企业改革排忧解难，难以形成强大的凝聚力以及向心力，在开展思想政治工作时缺少针对性。

1.3工作机制与工作体系有待健全

煤炭企业属于一个经济组织，其开展思想政治工作的经验不多。在开展工作过程中，也没有将思想政治工作的职责划分清楚，没有明确将谁摆放在哪个位置上，并且应该做些什么。对于这些，煤炭企业都没有制定出一套合理的体系，各个部门之间也不够配合，最终导致思想政治工作混乱，思想政治工作的作用难以得到有效地发挥。另者，煤炭企业没有建立起思想政治工作的专职领导岗位，这导致思想政治工作队伍处于松散的局面，思想政治工作也难以对煤炭企业额发展。起到积极的推动作用。煤炭企业政工队伍在新形势下面对的挑战是多方面的，除上述问题以外，还有思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等。这些说明，加强思想政治工作队伍建设，满足企业发展需要，具有必要性和紧迫性。

2做好煤炭企业思想政治工作的具体方式

2.1建立专门的思想政治工作组织机构

煤炭企业的发展离不开每个员工，员工是最活跃以及最有潜力地推动煤炭企业发展的因素。因此，煤炭企业在发展过程中需要充分地发挥员工的积极性，将一些消极的思想消除，最终促使煤炭企业能够得到长久的发展。煤炭企业建立健全专门的思想教育工作组织，促使员工的思想觉悟有所提升。更为具体地来说，可以在企业基层单位中设置思想教育建设的小组，要求小组成员之间互相的监督与促进，通过这样的方式加强基层员工思想政治工作的开展。其次，借助现代频繁利用的网络，建立起思想政治工作网络体系，促使思想政治工作落实到整个工作流程中去。

2.2进一步强化煤炭企业员工的思想政治意识

就当前而言，我国正处于新老体制更换的关键时期，煤炭企业员工的理想容易发生动摇，其政治意识有待于提升。与此同时，煤炭企业员工的凝聚力以及向心力都比较缺乏。而想要促使煤炭企业思想政治工作的有效性提升，其必须要树立企业思想政治意识，通过大力地开展理想信念教育促使煤炭企业的核心价值观念、文化理念以及经营理念得到很好地传递，培育煤炭企业员工正确的煤炭企业个性精神，促使员工的政治敏锐程度提升，使其煤炭企业员工抵御错误思想侵蚀的可能性下降。

2.3开展针对性的思想政治工作

在做好思想政治工作的过程中，一定要提升思想政治工作的针对性。了解煤炭企业员工的思想状况是开展思想政治工作的首要前提，及时地掌握员工的思想动态、心理愿望、情绪、意见等，了解其心中所想以及大概的困难。在此过程中，遵守有的放矢的原则，采取有效的方式对患者进行疏导。首先，在思想政治工作中关注员工的实际利益，掌握员工的实际情况，通过走访、调查等方式了解其具体情况。其具体情况主要包括员工的家庭收入、身体状况、子女就业等问题。通过开展走访工作，其能有效地拉近煤炭企业与员工之间的距离，加深相互之间的感情，使得员工感受到来自煤炭企业的温暖。其次，在开展思想政治工作的过程中要抓好热点问题，将员工最迫切需求解决的普遍问题解决掉，最终促进思想政治工作能够顺利地开展。

2.4加强政工队伍建设，完善规章制度

就当前而言，市场经济竞争力越来越大，煤炭企业思想政治工作的重要性也逐渐地显现出来。想要不断地健全与完善思想政治工作体系，其必定需要党委的领导，通过齐抓共管的方式开展工作。其次，通过加强政工人员专业理论知识水平，促使员工的思想道德素质有效地提升。最后，煤炭企业思想政治工作的开展必定需要有健全的规章制度来保障的。在新的历史时期，煤炭企业需要根据新的党中央的指示与要求，构建“以人为本”的思想政治工作机制，对思想政治工作内容进行不断地创新，跟着社会发展的步伐开展思想政治工作，促使思想工作创新。思想政治工作在开展过程中需要不断地深化发展，在继承之前优秀理念的基础上进行改进与创新，减少单向灌输的教育理念，构建起双向交流的教育模式。为了更好地达到这一目标，煤炭企业则需要制定完善且健全的工作制度，促使思想政治工作有效地进行。

2.5思想教育与实际问题的解决要相互结合

因为实际问题没有得到有效的解决，这必然会导致煤炭企业员工产生很多思想问题，最终会影响其工作的热情，影响煤炭企业的可持续发展。由此可见，员工思想问题与实际问题是相互独立也是互相联系的。想要做好思想政治工作，便不能回避一些实际性的问题。在具体工作环节中，煤炭企业要给予员工积极的关怀，积极地将员工所反应的问题解决掉。善于站在员工的角度思考问题，积极地解决员工的问题。同时，在思想政治工作中，煤炭企业要详细地了解煤炭企业员工的基本情况，在掌握其基础状况下为员工及时地解决一些问题，促使员工感受到煤炭企业对自己的照应，更加珍惜自己的岗位，努力地开展自身的工作，并在思想教育工作过程中切实地解决一些实际问题，为煤炭企业不断地向前发展提供动力。

结束语

综上所述，思想政治工作比较复杂且系统，在市场经济不断发展的过程中，面对新的社会发展形势，企业的思想政治教育工作也需要与时俱进，通过不断创新，汇聚企业发展正能量，为社会经济建设贡献力量。

参考文献：

[1]张文明.关于企业思想政治教育工作创新的探讨[J].中国职工教育，2015（16）

[2]王强.基于以人为本的企业工会思想政治工作[J].科技与企业，2014（3）