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浅谈提升煤炭企业职工技能培训的途径

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摘要摘要职业技能是人在长期练习和实践过程中获得的职业范围内的技能，加强员工的技能培训，提高员工的技能素质是企业发展的前提条件。煤炭企业对新工人普遍都是在上岗前进行简单的岗前培训，然后就入职，入职后签订师徒合同，工作中由老职工带新职工。整个工作过程都是老带新，缺乏相对完善的员工职业培训管理制度。针对当前严峻煤矿安全形势分析，引发出技能培训的相对滞后带来了潜在安全危机。本文通过落实煤矿安全培训责任主体提出了一些解决问题的对策。

DOI rj8xrk8kd0/3293934

作者徐红梅

机构地区江苏徐矿集团张双楼煤矿职工学校221616

出处《基层建设》 2019年3期

关键词煤矿企业技能培训责任落实

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）