首页 > 《应用心理学》 > 1994年1期 > 人事测评效度验证的多方法途径

人事测评效度验证的多方法途径

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要本文围绕我国人事测评研究与应用中存在的方法论问题,结合人事心理学理论与方法的最新发展,讨论了人事测评效度验证的若干模型与具体方法。文章在此基础上提出了人事测评效度验证的多方法途径及其对人力资源管理的意义。

DOI 17j678vpd0/88166

作者王重鸣

机构地区不详

出处《应用心理学》 1994年1期

关键词人事测评效度验证测评指标人力资源管理人事决策多方法

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 1994年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1杨翠平. 人事测评效度概化研究述评.企业管理,2010-01.
2杨志强;全冬. PRETCO口试评分标准效度验证.教育学,2016-01.
3王益文 ;林崇德 ;张文新. 儿童攻击行为的多方法测评研究.心理学,2004-02.
4刘庆思. 效度验证：教育考试亟需补齐的短板.课程与教学论,2018-04.
5李梦莉;范琳. 话语分析与口语测试效度验证.教育学,2012-01.
6黄凤鸣. 溶出度方法验证浅析.临床医学,2023-04.
7黄凤鸣. 溶出度方法验证浅析.临床医学,2023-05.
8刘文海. 多途径多方法进行抗挫折教育.教育学,2014-08.
9詹先君. 外语测试阅读文本的效标关联效度验证研究——基于语料库的视角.教育学,2015-03.
10张肖;赵秋利;左庆庆;程姗姗;马江平;刘爽;王艳秋. 脑卒中先兆症状警觉测评问卷的编制及信度、效度检验.神经病学与精神病学,2015-04.

来源期刊

应用心理学

应用心理学

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人事测评效度验证测评指标人力资源管理人事决策多方法

返回顶部