摘要
摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业管理中，人力资源管理发挥着重要的作用。人力资源是企业的战略性资源，可根据企业岗位实际需求提供各类人才，稳定企业结构，让企业运行更加高效。绩效考核是人力资源管理的重要环节，也是构架合理的薪酬和福利体系的重要依据，有利于激发员工的工作积极性，为企业作出更多贡献。所以，为提高企业人力资源管理效率，必然需要重视绩效考核工作。同时，由于企业面临的外部市场环境和内部情况处于不断的变化中，绩效考核标准和绩效考核模式也需要随之变化，才能符合不断变化的需求。本文首先分析了人力资源培训与开发的含义，其次探讨了人力资源管理现状，最后就人力资源管理在企业管理中角色定位创新进行研究，以期提高企业人力资源管理水平。
出版日期
2023年10月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
