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战略人力资源管理视角下的企业人才梯队建设探析

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摘要摘要：在现代竞争激烈的商业环境中，企业人才的高效管理和培养已经成为取得持续竞争优势的重要因素。本文以战略人力资源管理的视角，探讨了企业人才梯队建设的关键要素及战略应用。首先，分析了人才梯队建设的核心要素，包括人才的识别与选拔、培养与发展以及激励与留存。其次，阐述了战略人力资源管理在人才梯队建设中的应用，涵盖了战略规划与人才需求预测、人才供给链管理以及绩效管理规划等方面。通过深入研究和分析，本文旨在为企业提供更具前瞻性和战略性的人才梯队建设方法，以适应快速变化的市场环境，实现长期可持续发展。

DOI ldelp2xz43/7503241

作者白蕾

机构地区西安建工集团有限公司邮编710065

出处《中国经济评论》 2023年9期

关键词战略人力资源管理人才梯队建设识别与选拔培养与发展激励与留存

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年08月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）