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薪酬管理的优化体系分析

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摘要摘要:薪酬管理目前是企业和管理层高度关注的问题，改善薪酬制度是一个更大的挑战，特别是对转型期民营公司。随着我国经济的发展，市场竞争日益激烈。为了适应市场竞争，企业必须根据相应的战略规划提升薪酬体系要求，明确界定薪酬体系，以适应市场竞争。这大大提高了员工的工作效率，并确保了公司和员工之间的相互共赢。

DOI 7dmglemedn/6726854

作者李莹

机构地区陕西黄陵煤化工有限责任公司陕西延安 727307

出处《中国科技信息》 2022年17期

关键词薪酬管理管理体系优化研究

分类 [][]

出版日期 2023年01月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）