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机关单位薪酬体系的优化思路
机关单位薪酬体系的优化思路
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摘要
薪酬制度是以按劳分配制度为原则,科学、完善的薪酬体系对机关单位工作效率的改善有着重要作用,然而现实中,部分机关单位薪酬制度未能充分凸显人本价值观,薪酬管理体系尚未健全,一定程度上打击了机关职工的积极性。为此,本文围绕当前机关单位薪酬体系存在的现实问题展开论述,并就其优化措施展开探讨,以期为机关单位薪酬管理的完善提供有益参考。
DOI
7j6enq1740/1632390
作者
郭峰梅
机构地区
不详
出处
《财会学习》
2016年10期
关键词
机关单位
薪酬
激励机制
优化
分类
[经济管理][会计学]
出版日期
2016年10月20日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
财会学习
2016年10期
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