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浅析国有企业人力资源管理中政工师的角色定位及素养提升

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摘要摘要：近些年来，国民经济稳定发展。与此同时，国有企业在新时代发展背景条，也历经大范围的创新和改革。传统的经营理念和模式，已经无法满足现代国有企业发展的需求。国有企业经营发展期间，需要结合发展实际情况，在改革深化的背景下，转变管理模式及运营模式，重视企业职工的思想教育。在国有企业职工思想教育中，政工师有着不可替代的政治优势，能够提升企业职工的思想政治觉悟，增强职工的凝聚力，促进国有企业持续发展。不过，仍有部分国有企业缺乏对政工师角色的定位。文章在研究中，一方面对国有企业人力资源管理中政工师的角色进行定位；另一方面，研究国有企业人力资源管理中政工师素养提升的措施。

DOI 6jrqekxp45/6507839

作者龙爽

机构地区四川港建水利水电工程有限责任公司四川成都610000

出处《中国科技人才》 2022年12期

关键词固有企业人力资源管理政工师

分类 [][]

出版日期 2022年10月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）