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绩效考核在企业人力资源管理中的运用

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摘要摘要：目前我国科技水平和各行业的快速发展，绩效考核是人力资源管理中的重点工作内容。能在一定程度上提高企业的发展效率和经济效益，在科学技术不断发展的时代背景下，人力资源有着更大的作用。如何在企业发展过程中发挥出人力资源的全部潜力，成为我国国有企业重点研究的内容。现阶段，人力资源绩效考核制度的出现，不仅能够挖掘人力资源具有的重要发展潜力，还在一定程度上提高了人力资源对企业发展的实际效率，也提升了工作人员对待工作的主动性和积极性，最重要的一点是在潜移默化中增强国有企业全体员工的团结力和凝聚力，提高国有企业在市场中的竞争实力和竞争优势。

DOI 7j651woq40/6312866

作者亓恒忠

机构地区身份证号：370121196907181515

出处《工程建设标准化》 2022年9期

关键词绩效考核企业人力资源管理问题分析对策研究

分类 [建筑科学][建筑理论]

出版日期 2022年08月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）