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传统人事管理与现代人力资源管理的比较

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摘要摘要:人力资源管理主要是通过科学的用人原则和管理制度，对人与人、人与组织以及人与事之间的关系进行调整，从而实现人力资源的最优化配置。尽管时代在不断发展进步，但是“优胜劣汰，适者生存”是市场经济发展不变的规则。人事管理亦是如此。人事管理制度应能够迎合社会发展需要，应能够根据市场变化及时做出调整。人才作为事业单位经济发展的生命线，是其发展的重要动力，所以人才管理在事业单位发展中发挥着极为重要的作用。

DOI g4qwg2lo48/6183024

作者杨婷

机构地区 500228198609286603

出处《教育学文摘》 2022年6期

关键词传统人事管理现代人力资源比较差别

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2022年07月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）