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现代人力资源管理与传统人事管理差异分析

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摘要过去的人事管理,强调以"工作为核心",着重人对工作的适应性,人应该服从工作的需要,忽视个人的愿望和发展;现代人力资源管理则强调"以人为本",寻求"人"与"工作"相互适应的契合点,注重人的潜能开发,强调人与组织共同发展。

DOI kd2meoqkj6/1587286

作者裴笑景

机构地区不详

出处《中国城市经济》 2011年11X期

关键词传统人事管理现代人力资源管理差异分析

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2011年09月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国城市经济

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