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分析电力企业人力资源绩效管理的提升策略

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摘要摘要绩效评价作为企业人力资源管理的核心内容，已在我国电力行业企业中得到了广泛的推广和应用，对于提高电力企业的核心竞争力，促进企业经营战略目标的实现，有着非常重要的意义。本文简要阐述了电力企业进行人力资源绩效管理的作用，然后分析了电力企业人力资源绩效管理中现存问题，并提出了人力资源绩效管理的提升策略。

DOI 54kre0g2jk/3618409

作者马月婷

机构地区（国网江苏电力有限公司江苏南京210024）

出处《电力设备》 2017年33期

关键词电力企业人力资源绩效管理提升策略

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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