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《工程管理前沿》
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2023年4期
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国有企业薪酬体系研究
国有企业薪酬体系研究
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摘要
摘要:薪酬制度是人力资源管理中最重要的模块之一,它是影响员工工作积极性的关键因素。薪酬体系的建立既要考虑员工的需要也要顾及企业的利益,既要使得员工在对薪酬的理解后,有足够的积极性投入工作,又要让员工在工作岗位上发挥出最大的效用,给企业带来利润。
DOI
kd2v0owkj6/7006462
作者
温鑫
机构地区
河北大唐国际王滩发电有限责任公司 河北省唐山市 063000
出处
《工程管理前沿》
2023年4期
关键词
国有企业
薪酬体系
绩效考核
分类
[天文地球][工程地质学]
出版日期
2023年04月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
工程管理前沿
2023年4期
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