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企业绩效考核中的偏差分析

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摘要绩效考核是人力资源部管理的重要内容,然而许多企业的绩效考核系统在考核环境、考核技术选择、考核责任上都存在着诸多偏差和缺陷.本文对这些偏差进行梳理、分析和探讨,力图针对这些偏差寻求解决方案,为优化企业绩效考核体系提供理论和操作上的支持.

DOI o0dpm57kd2/218845

作者袁洁秋;张英娜

机构地区不详

出处《东北财经大学学报》 2004年6期

关键词绩效考核偏差分析考核环境考核技术考核责任

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2004年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）