简介：近年来，围绕大数据、云计算、区块链、人工智能等技术在金融领域的应用和研究成为热点，进一步催生了金融科技（FinancialTechnology）这一全新概念。金融科技主要是指利用各类科技手段对传统金融行业提供的产品及服务进行革新，提升金融服务效率。与互联网金融相比，金融科技覆盖的领域更为广泛。但是，目前国内外学术界对于金融科技的应用研究和讨论主要集中在具体金融业务或产品方面，较少有从经济学角度的探索。

简介：由科技部与河南省科技厅、洛阳市政府三方共同创建的全国第7家、河南首家洛阳火炬创新。创业园于2004年8月5日在洛阳市正式成立。

简介：

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简介：作为党校教学改革的重要方向，课题研究式教学近年来得到了各级党校的重视，并被逐步纳入党校考核的范畴。本文在介绍开展课题研究式教学必要性的基础上，结合农业银行党校近年来开展课题研究式教学的实践和探索，总结了主要的做法、存在的不足，并对进一步提升课题研究式教学的质量提出了相关的建议。

简介：存款利率市场化被称为是利率市场化的“临门一脚”，目前已经进入最后，也是最关键阶段，预示着最近一两年内我国将最终实现真正意义的利率市场化。利率市场化会使得商业银行存贷利差收窄？利润下降，利率定价及风险管理难度、信用风险管理难度和流动性风险管理难度加大。因此，农业银行应对利率市场化，

简介：（本刊讯）9月15日，农业银行在杭州正式发布网络支付品牌“农银快e付”，该品牌是农业银行以掌上银行APP为主体的支付产品体系和覆盖各行业的互联网支付解决方案。其中，“农银快e付”扫码产品极大地扩展了线上、线下的不同场景：全球700多万辆摩拜单车可一次性接入农业银行掌上银行APP。

简介：本文从介绍微信平台的功能出发,分析了微信平台在企业移动学习应用中的优势,对微信平台在银行移动学习中应用形式进行研究,以农业银行岗位职业轮训为范例进行了应用探究.希望可为农业银行培训提质增效提供支撑和参考.

简介：＂互联网＋农业＂为农村金融发展提供了巨大的潜力,农村金融机构要以此为契机,用互联网的思维来指导实际工作,加快产品整合,解决农村金融对接难问题,着力加强农村金融平台建设,为＂互联网＋农业＂模式下的新型农业经营主体提供全面的金融服务。

简介：随着经济形势和经济环境的变化，我国供给侧矛盾日益突出，供需关系面临严重的结构性失衡，仅仅依靠"三驾马车"拉动经济已是过去时，解决供捺侧矛盾才能从真正意义上保持我国经济持续稳定的发展。中国要强，农业必须强，中央农村工作会议上明确提出落实发展新理念、落实加快农业现代化建设、加大创新驱动力皮、着力抬进农业供给侧改革。此项改革的提出为金融机构指明了"三农"金融服务的重心和未来发展方向。攀枝花由于受钢铁行业的彩响，经济持续下行，这是大力发展一、三产业的良好时机，金融机构要把握好机遇，助力推动攀枝花未来经济持续健康发展。

简介：在国际化进程中,农行既要抓住机遇,也要正视挑战和问题;既要突出自身的优势和特点,也要努力改进自身的弱项;既要强化集团统一管理,也要结合各境外机构所在区域的特点和各自的实际情况,合理布局,因地制宜,一行一策地制定本机构发展战略。农行各境外机构要高度重视合规建设,找准目标客户和核心业务,重点推进对公业务发展,强化金融市场业务统筹管理,审慎推进投行等新型业务发展。全行上下只有充分发挥集团合力,才能逐步跻身国际一流商业银行集团的行列。

简介：作为未来一段时间国家宏观经济政策的核心内容，?‘供给侧改革”已经成为我国当前经济发展与产业结构调整的明确方向和必然选择，将在很长一段时间内作为指导我国经济换挡前行和改革创新的关键思路。对于农业银行而言，伴随着“供给侧改革”而来的机遇与挑战需要我们从战略高度予以重视，并在经营管理和事业发展中紧跟时代步伐、完善应对策略，在新时期金融变革的浪潮中穩健前行、有所作为。

简介：金融反映经济发展变化，同时也被经济和社会发展所影响和决定。2014年以来我国经济发展呈现出“减增速、优结构和新驱动”的特征，习近平总书记用“新常态”加以概括。新常态下，经济增速下行、宏观调控政策和金融改革措施都对银行利润形成明显挤压效应，银行盈利增速放缓已经成为中国银行业发展“新常态”。本文主要借鉴国外托管银行、国内金融同业资产托管业务发展经验，积极探索提高农行托管业务发展水平的有效途径，达到新常态下助力农行实现转型发展的目的。

简介：人才是事业发展的基础,而培训则是队伍建设的重要环节.一个企业是否具有竞争力,关键就是看这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力,而员工培训是提高员工市场竞争力和强化工作能力的重要途径.农行天津分行一直以来非常重视员工教育培训工作,2014年按照农总行要求成立农银大学天津分校,近两年来重点承接员工岗位职业轮训以及网点负责人、中年员工、青年员工、新入职大学生培训等重点培训项目,员工教育培训工作取得了较好成效.本文通过对目前农银大学天津分校培训项目管理模式及在运行中存在的问题进行深入分析,并针对性提出改进措施,力求进一步提升员工培训效果,努力为农行天津分行深化推进高品盾区域主流银行建设目标提供智力支持和人才保障.

简介：在贯彻落实党委“六维方略”的关键时期，总行人力资源部组织在瑞士开展以竞争力提升为主题的培训0通过理论研讨、实地调研和学员讨论，培训团对将竞争力提升聚焦在如何落地以客户为中心的基本理念、如何应对金融科技变革挑战、如何提升人才竞争力等三大领域，贯穿其中的主线就是主动创新。团队报告建议，通过客户认定、需求分析、客户体验等多角度，在产品服务的设计、内部流程改造等多方面落地以客户为中心理念；在应对金融科技方面，应更加积极主动，通过多方协作、鼓励创新、调整创新机制，在区块连技术、数字化趋势、信贷管理机制等领域加快创新步伐，快速响应变革；在提升人才竞争力方面，建议区分领导者、管理者和普通员工三个类别提升竞争力，强化企业文化等软实力建设。

简介：90后银行员工入职培训问题是直接关系银行业未来经营管理能力和人力资源水平的重大问题。然而，受到经济、社会、家庭等各方面因素的影响，多为独生子女的90后银行员工普遍呈现出思想观念前卫，敢于挑战权威，自我意识过强、讨厌规则束缚的职场性格特征。本文基于心理契约的相关理论，在分析90后银行员工的职场性格特征后，以农银大学天津培训学院承办的农业银行软件开发中心2016年新员工入职培训为例，提出基于心理契约EAR循环的银行员工入职培训体系的政策建议，为今后银行入职培训工作做一个有益补充。

简介：本刊讯在2017博鳌亚洲论坛“金融科技（Fin—Tech）”分会场上，中国互联网金融协会会长李东荣谈到：“金融科技对于提升金融活动的质量和效率，无疑有巨大的作用。但是不能忽视它带来的影响。在金融科技的引领下，整个金融的资金流量流速有显著的改变和提升。一旦处理不好，它所带来的损失也是瞬间的。资金来得快，损失得同样也快。”李东荣认为，金融科技的本质还是金融，它是金融与科技深度融合的创新活动，应该积极地发挥金融科技在提升金融活动的质量和效率方面的作用，同时防范其可能带来的冲击和影响。

简介：2007年底，丰台区长李超钢、常务副区长汪洪带领相关委办局到丰台科技园调研。在调研工作会上，李超钢区长提出：“园区经济可持续增长，必须要处理好增量与存量的关系，要把增量的提高作为园区实现跨越式增长的重要手段。”

简介：进入20世纪90年代以来,以色列的高科技产业经历了一个从小到大迅猛发展的阶段,其发展速度及取得的成就令世人瞩目,这与以色列政府的大力支持和以色列风险投资的成功地对空和休戚相关,本文旨在探讨以色列高科技产业和风险投资业的发展经验,并揭示其最新发展趋势.

简介：随着我国经济社会全球化、市场化的加速发展以及金融改革的深入推进，银行业竞争会愈来愈激烈。商业银行的发展模式必须适应经济发展趋势，才能拥有自己的竞争优势。本文赞同“跳出农行看农行”的观点，认为农行人应站在全局的高度，用前瞻的视角，学习研究同业的先进营销管理经验，并结合自身发展实际，加强现代营销管理体系的顶层设计，更加注重体系建设的先进性、整体性和可操作性，完善营销决策、组织架构、产品创新、渠道整合、客户管理、营销评价等体系的建设，紧跟时代步伐，实现建设一流现代商业银行的目标。