简介：

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简介：摘要目的降低或控制青少年近视率。资料和方法调查某山区小学与市实验小学六年级学生的近视率，通过问卷调查进行分析。结果某山区小学近视率与市实验小学有显著性差别。结论环境因数是导致青少年近视的重要原因之一。

简介：摘要目的分析院前急救满意度情况并提出提高满意度的若干建议。方法通过随机抽样的调查方式，从120信息管理系统抽取4884份患者（家属）数据进行“满意度”调查，分析院前急救满意度情况。结果满意度调查结果为车辆平稳性的满意度最高为7.98分，收费合理性的满意度最低为6.81分。2008年至2011年总体满意度分别为7.76分、7.51分、7.52分和7.50分，最终平均满意度为7.57分。结论建议从提高服务收费的透明度、缩短院前急救平均反应时间、定期开展急救能力培训、加强内部绩效管理等几方面来提高院前急救满意度。

简介：摘要通过对基层医院200名聘用护士的基本情况、专业学历、入学方式、毕业学校与医院使用评价关系的调查，分析和讨论基层医院聘用护士学历结构现状，认为目前基层医院聘用护士的素质影响着医院护理质量。笔者认为，应加大力度规范护校办学行为，提高护士准入门槛，从源头上提高护士素质，为临床护理发展奠定坚实的人才基础。

简介：摘要目的发现处方中存在的问题，制定切实可行的对策和建议，为病患者和社会提供优质医疗服务。方法根据对本院2011年下半年处方进行的大检查，笔者对其检查结果进行了统计和分析。结果全院2011年下半年共调剂门诊处方32761张，发现不合格处方1586张，占总处方的4.84%。结论我院门诊处方不够合理，建议临床医师重视处方合理性问题，以实现用药安全、有效、合理、经济。

简介：摘要目的观察精细化流程管理对日间手术护理工作质量及工作效率的影响。方法将收治的88例患者随机分为两组，对照组采用常规方法管理，观察组实施精细化流程管理。结果观察组首台手术等待（42.51±1.73）min、连台手术等待（20.00±1.66）min、工作效率评分为（96.13±2.01）分、护理质量评分（94.75±3.58）分、护理风险发生率4.55%，与对照组相比差异显著（P＜0.05）。结论实施精细化流程管理，能够有效提高日间手术的护理质量，提高工作效率及手术的安全性。

简介：摘要目的分析中药处方点评工作的现状和点评方法，为探索有效的中药处方点评方法提供参考。方法通过根据近年来医疗机构开展的中药处方点评工作情况，探究中药处方点评工作的现状。结果多数医疗机构在中药处方点评工作方面得到了落实，由于中药处方点评工作步骤复杂、经验较少，目前没有确定的标准。结论通过处方点评价了应用状况，积累了一定得中药处方点评方法，能够向有关人员提供参考。

简介：摘要目的探讨供应室护理中实施工作质量监测的效果。方法对比分析实施工作质量监测前后供应室常见护理质量缺陷发生率以及效果，同时采用调查表调查本院临床科室对供应室护理工作质量及服务满意度的评价情况。结果实施工作质量监测后供应室常见护理质量缺陷及护理服务的满意度与实施前比较有明显改善，差异有统计学意义（P<0.05）。结论在供应室护理中实施工作质量监测可有效降低护理质量缺陷，提高护理工作质量及护理服务满意度。

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简介：摘要目的找出影响外科护理工作质量的不利因素进行分析，并找出相应有效的对策，提高在外科中的护理工作的质量。方法对众外科护理中出现的危险事件做回顾性分析，总结出相应的影响因素和对策。结果在调查的200多例外科危险事件中，发生的主要原因有管理不当56例、护理服务不当84例、患者自身原因43例、其他原因十几例。结论外科护理是医院中较为容易发生危险事件的护理科室，其中以护理服务不当引起的较多。在这个容易发生危险事件需要细微精致的护理服务中需要护士本身不断提高自我的专业知识、护理素质、职业道德修养，为外科患者提供更好的护理减少危险事件的发生。

简介：摘要目的探讨全面护理管理在血站成功采血工作中的作用。方法采集2006年1月-2010年12月年我市无偿献血者样本，2008年1月前的献血者没有进行全面护理管理，我市中心血站从2008年1月建立了全面护理管理体系。结果通过两个时间的观察，护理管理中血液报废率从4.7%下降至2008年的2.0%，对比有显著性差异。结论全面护理在血站采血中的应用有效降低了血液报废率，不仅能科学地使用有限的血液资源，而且也最大限度地降低了经输血传播疾病的发生。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，人民生活水平逐渐提高,患者自我保护意识日益增强,同时对医务人员的期望值也处于不断上升趋势,医疗纠纷发生率相对较多。据有关调查显示,大部分医疗纠纷均与医患沟通不到位相关,尤其是急诊工作中的医患沟通尤为必要。急救中心必须要帮助医务人员树立以人为本意识，强化医务人员对医患沟通的认知水平，构建急诊岗前培训机制，不断健全医患沟通机制,从根本上提升医务人员的沟通能力。

简介：摘要工作分析作为现代人力资源管理的基础性工作，对提高医院的管理水平具有重要意义。本文从工作分析对医院管理的作用出发，通过分析开展工作分析的难点，探讨了如何在医院管理中开展工作分析。

简介：摘要目的对助产士的工作压力原因进行分析并提出有效的应对措施。方法对18名助产士进行自行设计压力源问卷调查。结果影响助产士工作压力的因素很多，找出有效的应对措施，工作压力得到缓解。讨论缓解助产士的心理压力和社会压力保障助产士的身心健康亟待社会特别是卫生行政部门和医院领导的充分重视。改善助产士工作环境，调动其心理健康自我调节防御机制，帮助助产士减轻心理压力并从容面对工作压力。

简介：摘要目的调研福州市级医院神经内科护士心理健康情况,了解其工作压力的来源及对策。方法选择医院神经内科护士50名，进行工作压力问卷问答，并回收统计。结果工作压力主要来源于工作量、时间分配、工作环境和资源、医患关系。结论对神经内科护士给予关怀，制定减压措施。合理分配奖金，改善护理设备，完善后勤保障体系，增加晋升和学习机会，维护其合法权益。

简介：摘要近几年，随着医疗技术的发展和医学理念的进步，护士心理研究也被逐渐重视，目的是减少或避免应激反应。护士的应激行为在职业行为中是比较危险的。应激因素以及应激源越来越多，容易导致护士身心平衡发生紊乱，产生应激反应。本文探究护士在手术室护理工作中的应激源，并提出相应对策，来实现提升护理质量的目的。

简介：摘要目的调查了解柳州地区无偿献血人群中人类嗜Ｔ淋巴细胞白血病病毒（HTLV-Ⅰ／Ⅱ）的感染状况。方法用双抗原夹心酶联免疫吸附试验（ELISA）定性方法随机筛查柳州地区无偿献血人群血清标本。初检反应性标本进行双孔复试，双孔复试确认为有反应性标本再送国家卫生部临检中心进行确证。结果ELISA法共检测53507份无偿献血者样本，初筛有反应性样本47份，初筛阳性率0.09%，确证阳性1人份，确证阳性率为0.002%。结论柳州地区属于HTLV-Ⅰ/Ⅱ感染的非流行区或低发区，对无偿献血者进行HTLV常规筛查不可行，为确保受血者和血液安全，有效阻止HTLV-Ⅰ/Ⅱ通过血液传播，可使用存放14d以上的血液成分或去白细胞的血液成分。

简介：摘要目的探讨新生儿科护士职业倦怠情况及分析其影响因素。方法采用Maslach工作倦怠量表对泉州市某两家医院89名新生儿科护士进行工作倦怠现象调查。结果值夜班护士在情感衰竭维度差异有统计学意义（P＜0.05），不同工作年限护士在工作态度维度差异有统计学意义（P＜0.05），不同年龄护士在成就感维度差异有统计学意义（P＜0.05）。结论新生儿科护士存在中度工作倦怠现象，医院管理者应重视新生儿科护士工作倦怠现象，适当增加护士的人员配置，改善护士的工作条件，加强护士培养力度，加强护士心理调适能力的培养，帮助护士减轻工作压力，掌握应对压力的技巧，提高护士待遇，从而有效改善新生儿科护士的工作倦怠现象。

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