简介：网络舆情大数据信息与纸质和实物档案-样具有档案特质,是社会生产生活中形成的能够反映社会原貌的文字、图片、视频、音频等多种表现形式的历史记录,具有长久保存和归档价值.采集、研判和归档有价值的网络舆情大数据信息是大数据时代对档案工作提出的新要求.

简介：地质档案信息化的本质就是在通过对地质数据的大量积累的基础上,通过数字化技术的应用来提供相关服务,地质档案信息化建设更是现代信息社会体系的关键核心构造,尤其是对构建社会服务体系有着重要的现实意义。一、大数据背景下地质档案信息化发展的困境.1.地质档案海量数据的发现与提取难度加大.在当前信息时代环境下,地勘单位在日常工作开展中所形成的各种数据与信息数量呈现高速增长的变化态势,以文件的形式进行留存下来的信息数量也不断增长。

简介：在大数据时代背景下,信息的流通更加迅捷,人们获取信息的手段、方式以及处理信息准确性也在很大程度上得以提升,可以说大数据正在直接或间接地影响着档案管理工作的效率。而对于机关单位而言,档案管理是一项具有高度专业性、机密性、政策性的工作,在适应大数据时代需求的同时,更应注重档案数据的安全和高效处理能力。尤其是在国家“十三五”规划当中,将档案事业的发展作为了重要一环,国家专门出台了《全国档案事业发展“十三五”规划刚要》,这就要求我们在从事档案管理的同时,必须转变工作机制,改变传统的死板的档案资料整理方式,将更为先进的信息化手段运用到档案管理当中。在国家“四个全面战略布局、国家大数据发展战略以及互联网”这些特定的规划发展当中,档案管理的方式方法也同步出现在了战略计划当中,这在很大程度上表明我们对大数据的发展敏感性正不断增强,为此在档案管理工作当中必须与大数据的发展很好契合,只有这样才能不断创新档案管理工作,提升档案管理的信息化水平。

简介：7月9日上午,深圳市委副书记、市长陈如桂到市档案中心参观'信仰的力量中国共产党人的家国情怀档案展'。市政府党组成员、秘书长、办公厅主任李廷忠,市政府办公厅党组成员、机关党委书记黄强等陪同参观。

简介：大数据时代的人事档案管理模式,从过去的纸质化管理到使用计算机的数字化管理方法,它不仅可以提高人事档案信息管理的整体水平,还可以进一步提高人事工作管理水平。一个严格标准化的人事档案管理目录,一个完整的数字化信息化人事档案管理数据库,建立足够安全人事档案管理电子拷贝,人事档案管理数字数据库系统和搜索引擎,完善人事档案管理数字信息管理新模式。提高数字化人才管理人员的专业素质,有效推进数字化人事数据库管理的基础和前瞻性工作,推进人事档案数字信息化建设,从人事档案工作中,提供服务模式,从被动到主动的变化,提高了人事档案的利用率,体现了人事档案利用价值。发挥其不可取代作用,更便捷高效的地服务于人事人才工作,满足社会各方面的需求。

简介：随着信息技术的不断发展与应用,互联网技术在生活各个方面得到广泛应用,互联网基础下的管理模式需要做出改革与创新,高校档案数据管理模式正在向信息化以及数字化方向发展,采用全新的管理方式与方法,提高高校档案数据管理的效率。本文主要对基于“互联网+”时代背景下高校档案数据管理的必要性以及现状进行分析,进而给出相对应的解决策略,希望给相关人员提供参考建议。

简介：本文以浙江省为例,分析了档案部门参与大数据战略的必备条件和必须解决的关键问题。浙江省档案部门在参与大数据战略过程中,具备了意识转变、顶层设计、技术支持和协调机制等必要条件,同时也较为妥善地处理了政务信息资源的归档共享、大数据与档案工作的职责区分、纸质文件与电子文件的过渡协调和由被动需求引导到主动提出需求等关键问题。这对其他地方档案部门参与大数据战略具有一定的参考价值和借鉴意义。

简介：抗日战争全面爆发后,国民政府设置洛阳进修班作为收容沦陷区失学青年的机构之一。洛阳进修班存续期间,共收容了万名以上沦陷区失学青年。洛阳进修班的设置解决了这些失学青年的迫切问题,并为国家培养了后备人才。

简介：近期,浙江省地方标准《政务办事＂最多跑一次＂工作规范第3部分：政务服务网电子文件归档数据规范》（DB33/T2036.3-2017,以下简称《数据规范》）正式发布并实施。该标准由浙江省档案局和福建南威软件有限公司起草,是实现政务数据共享的基础性规范,是我省＂最多跑一次＂政务服务地方标准体系的重要组成部分。《数据规范》对政务服务网（自建系统）电子文件归档过程中存档信息包的数据结构、命名规则等作了规范,明确了政务事项在线办理和归档时对文件材料的规范要求。