简介:摘要本文从房建施工项目的各种实践出发,认真分析了加强软土地基施工质量的价值,探讨了深层水泥搅拌桩、深层石灰搅拌桩、砂泥石的有关注意事项和需要。在这些软土地基的施工过程中,砂砾石垫层的更换和更换。提高软土地基施工质量的质量检验工作。
简介:摘要国民经济发展与交通事业有着密不可分的关系,因此,道路工程项目在发展过程当中受到了人们高度重视。随着我国道路工程项目建设数量不断加大,人们对道路工程修建质量提出了更高的标准。对于道路工程建设项目来讲,路基软基处理技术是其中一个非常重要的技术环节,软基处理技术在整个道路工程当中具有非常重要的意义,软基施工技术的好坏直接关系到了道路工程整体的施工质量。基于此,为了最大限度地防止软基问题造成道路工程整体质量的下降,工程施工当中相关的施工人员必须对各种不同的软基处理技术加以熟练的掌握,对不同的软基条件选择具有针对性的软基施工技术,最大限度地保证道路工程路基的安全性和稳定性。
简介:摘要国民经济发展与交通事业有着密不可分的关系,因此,道路工程项目在发展过程当中受到了人们高度重视。随着我国道路工程项目建设数量不断加大,人们对道路工程修建质量提出了更高的标准。对于道路工程建设项目来讲,路基软基处理技术是其中一个非常重要的技术环节,软基处理技术在整个道路工程当中具有非常重要的意义,软基施工技术的好坏直接关系到了道路工程整体的施工质量。基于此,为了最大限度地防止软基问题造成道路工程整体质量的下降,工程施工当中相关的施工人员必须对各种不同的软基处理技术加以熟练的掌握,对不同的软基条件选择具有针对性的软基施工技术,最大限度地保证道路工程路基的安全性和稳定性。
简介:自Kaplan和Norton提出战略准备度的概念之后,人力资本战略准备度方面的研究也逐渐盛行起来.本文在文献综述的基础上,提炼出人力资本战略准备度评估与提升两大层面六个方面的26个问题,以东软集团为研究对象,采用文档归类和数据编码技术,运用单案例研究方法,构建了评估与提升人力资本战略准备度的理论框架.研究发现:评估流程包栝确定战略工作组群、构建胜任特征图解、测算人力资本战略准备度三个步骤;提升机制包栝人才获取机制、人才培养机制和人才流失控制机制,并在此基础上分析了影响三大机制有效性的因素.在人才获取机制方面,招聘技术与策略、企业吸引力以及招聘人员行为能够提高该机制的有效性;在人才培养机制方面,目标导向、注意性告知、先行组织者以及预置信息能够提高该机制的有效性;在人才流失控制机制方面,组织/上级的支持、分配公平、薪酬、晋升机会以及员工工作自主性能够提高该机制的有效性.基于以上案例研究发现,本文为企业评估与提升人力资本战略准备度提出了相关建议.