简介：摘要：在企业中，人力资源发挥着重要的作用。企业要想生存和发展，需要所有员工共同努力。企业通过培训创新，提高员工的专业技能、管理技能、向心力，使企业在激烈的市场竞争中占有一席之地，谋取更大发展。如何突破传统的培训方式，打造高效率、高质量的培训，是人力资源管理者需要思考的问题。因此，本文就企业人力资源培训创新及开发策略进行研究，以供参考。

简介：摘要：多元主体协同已成为档案资源开发的新方向，为专题档案的合作开发带来无限可能，在清晰界定各参与主体及其相互关系后，本文深入剖析了合作层次，围绕组织架构、资源配置、技术创新和制度建设四个核心维度进行了系统探索，力求构建一个高效协同的专题档案资源开发新模式，旨在提高开发效率，优化档案资源利用，为社会记忆的传承与发展奠定坚实基础。期待通过这一模式的落地实施，让专题档案资源更好地回馈社会，传承文化精髓，助力历史与未来的对话与交融。

简介：摘要：随着时代不断变化发展，企业要想获得良好的发展前景，就必须做好人力资源的管理工作，人力资源在一个企业的发展过程中企业至关重要的作用，如果能够运用好人力资源，其他资源也会得到整合。企业是资源配置的主体，要想使企业受益实现最大化的目标，必须整合多项资源，确保企业能够获得最佳的竞争地位。

简介：摘要：在我国社会发展格局下，经济文化等方面的快速进步、市场多样化的变革以及机制体制的不断完善，对我国的人力资源管理要求水平不断提高，在当前多变的经济格局下找出一条合理的人力资源管理道路至关重要。本研究基于此背景，从劳动经济学与人力资源管理理论出发，找出当前人力资源管理当中存在的问题，同时提出具体的解决路径，并劳动经济学相关视角探讨我国当前人力资源管理发展的未来方向，以期为当前的人力资源发展行业提供理论支持。

简介：【摘要】人才作为企业核心竞争力，为提升企业竞争优势，企业要不断就人力资源管理进行重视，助力企业发展。企业人力资源管理中，劳动关系始终是影响人资管理质量的关键，甚至会对企业发展造成影响。对此，文章就企业人力资源管理中劳动关系相关问题进行探讨，以制定针对性解决措施，为企业发展奠定基础。

简介：【摘要】人才作为企业核心竞争力，为提升企业竞争优势，企业要不断就人力资源管理进行重视，助力企业发展。企业人力资源管理中，劳动关系始终是影响人资管理质量的关键，甚至会对企业发展造成影响。对此，文章就企业人力资源管理中劳动关系相关问题进行探讨，以制定针对性解决措施，为企业发展奠定基础。

简介：

简介：摘 要：劳动关系的变化在一定程度上体现社会的发展，随着信息经济的到来，各个行业对本行业的专业型人才的要求也在不断提高。人才的引入与企业的发展密切相关，因此，人力资源管理部门在企业发展中起到了至关重要的作用，由于劳动经济学和人力资源管理有着千丝万缕的联系，因此，本文将从劳动经济学视角出发，根据劳动经济学原理，制定强化人力资源管理的对策。

简介：摘要：和谐劳动关系对于企业的可持续发展至关重要，而人力资源管理作为关键的组织管理手段，需要不断创新以适应现代企业环境的变化。本文围绕构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新展开探讨，旨在为企业提供有效的管理策略，促进员工满意度、提升生产力，共同实现企业与员工的共赢。

简介：加强人力资源的开发与管理是提高煤炭企业竞争能力，增加企业经济效益的重要途径。本文对煤炭企业加强人力资源开发和管理的存在的问题进行了分析，并提出了具体的管理措施，以改善和提高煤炭企业人力资源管理。

简介：摘要：国有建筑企业全面深化改革，将在产业升级和战略转型的过程中全面提升自身的竞争能力，激发自身的创新活力。人力资源管理应是国有建筑企业全面深化改革的重要内容，国有建筑企业只有不断激发员工的创新创造能力，实现人力资源改革与发展，建立完善的建筑企业人才资源储备体系，才能够拥有创新创造的活力，提高核心竞争力。需要加快建立契合高质量发展路径、提升人力资源管理水平、释放人力资源效能的数字化管理平台，借助数字化的优越性，走出传统建筑施工企业的发展瓶颈，切实提升行业地位，增强企业市场竞争力。

简介：摘要：随着我国经济的高速发展与市场竞争环境的剧烈变动，我国已逐步进入知识经济时代，各方面专业人才的重要性日益提升，可以在各方面强化企业的相应实力，因此需要企业加大对于人才培养的重视程度，能否提升人力资源培训水平成为影响企业市场竞争力的关键，需要企业方面创新培训的途径，探寻开发策略，通过提升企业人才整体水平的方式，为其未来高速发展打下良好基础。

简介：对人力资源开发角色的分析是人力资源开发职业进入标准化阶段的必须准备,对建立职业规范和职业教育体系有很大作用.美国培训与开发协会提出的人力资源开发角色研究模型是该领域最重要的研究成果,本文对这一模型的主要成果进行总结,并说明了当今人力资源开发角色出现的新变化.对人力资源角色的深入系统研究,必将有助于中国企业人力资源开发规范化、职业化进程,促进人力资源开发这一新兴职业在我国企业的健康发展.

简介：我国先秦时期有着丰富的人力资源开发与管理活动或思想需要挖掘、整理和研究。其中原始社会人力资源开发与管理的最大成就是从猿到人的转变，具体措施有生产劳动、群居生活、家庭模式、人口流动和社会分工等；中国奴隶社会人力资源开发与管理的内涵和举措，则主要体现在宗法等级制度的形成、周代的礼制与春秋战国时期的百家争鸣及人口流动等方面。

简介：农村人力资源开发关系到社会主义新农村建设的成败。科学规划、积极推进农村人力资源开发工作具有很大的现实意义，新农村建设、缩小城乡差距、促进社会公平、达到共同富裕、人才强国战略的实现，这些都离不开农村人力资源的开发。理性的对我国现阶段农村人力资源进行科学的分析，是我们寻求农村人力资源开发途径的基础。针对农村人力资源数量巨大、文化素质偏低、劳动技能低下和剩余劳动力过多等客观现实，我们可以通过统筹规划、分步实施、努力提高农村基础教育和职业教育水平、积极发挥大学生村官政策的实效等途径，不断提高农村人力资源的开发水平，推进社会主义新农村建设。

简介：人力资源开发会计信息是无形资产理论在会计领域的深入和发展.科学地确认、计量、记录和报告会计主体的人力资产开发信息,确立劳动者在各会计主体中的地位,促使各会计主体有效利用人力资产,合理开发人力资产,具有十分重要的意义.本论文从无形资产--人力资源开发中的必要性入手,对无形资产--人力资源开发会计的确认、计量、记录和报告等信息进行研究.

简介：

简介：一、当前宁夏人才资源开发面临的形势和挑战(一)宁夏人才工作的现状"科学技术是第一生产力","人才资源"是第一资源的观念在我国日益深入人心.

简介：日本企业人力资源管理系统的基石起源于20世纪20年代的长期雇佣、年功序列和企业内工会制，一直延续到战后高度经济成长时期。但在日本迈入经济成热期后，由于没有经济增长的支持，企业破产增加、工作岗位减少、经济效益下降、劳动力流动加剧，这套制度已经不适用了。日本企业为了解决这个问题，近年来，日本企业对传统的长期雇佣制、年功序列等进行了根本的改革，打破了长期雇佣的思想，提倡能力主义和竞争性地选拔人才，引进美国的职能资格制度，这些改革正在动摇和突破日本传统的人力资源管理系统。

简介：中国近代人力资源开发与管理有着丰富的内涵，具体分为五大板块：一是晚清政府的人力资源开发与管理；二是太平天国的人力资源开发与管理；三是北洋政府的人力资源开发与管理；四是南京政府的人力资源开发与管理；五是中共领导下的人力资源开发与管理。