简介：后勤工作是高职院校的基础性工作，后勤管理人才的配置在很大程度上关系到院校发展。为此，必须根据市场机制。灵活引进外部人才；争取学院支持，广泛开展内部遴选；强化对后勤员工的培训，实行人才资源的合理流动。

简介：民航卓越法律人才是国家法律教育改革的重要内容,具有指明确的指向性。民航卓越法律人才的标准是实施卓越法律人才培养计划的前提,卓越法律人才标准的培养涉及多个方面,每个方面都有非常丰富的内容,从结构上看来,呈现出较强的整体性和系统性,培养卓越法律人才工作实际上就是推进整个系统的协调运行,只有协同作用,整体动作才能达到预期的效果。

简介：1．《天津市引进人才服务办法》制定出台的背景是什么？市委市政府一贯高度重视人才工作，近年来颁发了一系列引进人才文件。在滨海新区、各区县和各有关部门的努力下．我市人才引进工作取得了很大成效。但是．新形势对引进人才引进工作提出了新的要求。一是今年国家和我市都召开了人才工作会议．对加快人才强国和人才强市建设作出了总体部署。确立人才竞争比较优势．正在成为各省市的战略选择。

简介：党的十七大报告指出，要更好发挥滨海新区在改革开放和自主创新中的重要作用。这是党中央对滨海新区开发开放寄予的厚望。新区要率先基本建成高水平的现代制造和研发转化基地、北方国际物流中心和宜居的生态城区,构筑滨海新区开放型、科技型、集约型、生态型经济发展的战略支撑点,关键在人才。开发区、保税区作为滨海新区的核心功能区，要加快构筑强大的人才优势，为新区改革创新各项事业提供坚强的人才智力保证。

简介：当今世界是科学技术竞争的时代，而掌握高科技的专业技术人才，已成了世界各国争夺的主要对象。谁拥有了人才优势，谁就具有了快速发展的资本，在进入知识经济时代的今天，这显得尤为重要。随着人事制度改革的深入，我国在建立人才法规制度方面取得了长足的进步。但是，还...

简介：人才是乡村振兴各个体系的实施主体,是乡村振兴的关键和基石。在现代化经济体系建设背景下,乡村振兴人才建设面临着机遇,也存在巨大挑战,包括面临着“跳农门”整体意识下的“人才出走问题”,城市“抢人大战”下对乡村人才“虹吸效应”,乡村产业无法承载村民生存和发展的“挤出效应”等。正视乡村人才困局,有针对性地构建乡村人才动力机制、能力机制和保障机制在内的人才建设综合机制,是当前实现乡村振兴的迫切需要。

简介：

简介：2008年5月，广东省委决定组织实施“双百”领导干部人才计划，即通过“两推一述评”、公推公选、联合公选等方式选拔200名厅处级领导干部，其中面向本省选拔100名、面向全国公开选拔100名。因支援四川灾区恢复重建任务需要，“双百”计划实际选拔领导干部增加至241人。“双百”计划主要包括六项工作：一是采取“两推一述评”方式，

简介：中央把滨海新区纳入国家总体发展战略，为我们提供了最大最难得的历史机遇。为人事人才事业的发展提供了广阔的空间。保税区人事人才工作要紧密结合保税区“三个区域、五种形态”联动发展的实际，在前十五年经济超常发展的基础上，追求更高水平更好协调发展目标，牢固树立人才资源是第一资源的科学人才观．紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，以政策机制创新为动力，以能力建设为核心．以人才结构调整为主线，建设结构合理、素质优良的人才队伍，努力开创广纳群贤、人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面，

简介：经济的角逐关键在人才,相对于闽台经贸交流的日益频繁,两地人才交流却显得滞后。闽台企业、科技、教育、产业界都期盼着拓展人才的交流与合作,增加彼此的了解,以利于两岸的互补互利。在当前海峡两岸关系发生积极变化的新形势下,探讨闽台交流合作的基础条件、现状及存在问题,提出加强闽台人才交流与合作的思路和措施,具有重要的现实意义。

简介：中国共产党自成立以来一直非常重视人才工作，可以说中国共产党今天的发展壮大是与我们党卓有成效的人才工作分不开的。新时期以来，中国共产党根据国内国际形势的变化，确立了人才资源是第一资源的观念，形成了科学的人才观，提出了人才强国战略和党管人才原则，大胆创新人才工作机制，形成了人才工作的新局面。

简介：赵新喜在《共产党员》（河北）2006年第11期撰文提出。实施人才强省战略，除了靠现有人才外，还要千方百计吸纳各类人才，引进人才要把握好五条原则。一要坚持柔性引进。人才柔性引进已成为人才工作的一个新特点．其主要特征是户口不迁、编制不转，智力流动、来去自由。二要坚持在“差别竞争、错位发展、产业转移”中引进人才。如河北的发展，要避开与京、津的竞争．随着北京、天津城市功能的重新定位，必将带来新的产业转移，有的产业就可能向河北转移，河北就可以在产业转移中引进人才。

简介：习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话中明确提出,“必须加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍”,为做好新形势下的人才工作指明了方向。我们一定要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,紧紧围绕立德树人、培养社会主义建设者和接班人这一根本任务,进一步提高政治站位、改进方式方法、完善体制机制,为培养造就一支有爱国奉献情怀、有创新创造本领的优秀人才队伍作出新贡献。

简介：实施乡村振兴战略是一篇大文章.习近平总书记提出并一再强调,要推动乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴.五个振兴,人才振兴是关键和重要支撑.现在乡村振兴面临的严峻问题是留守老人、留守儿童、留守妇女“三留守”,人才匮乏成为实施乡村振兴战略的突出瓶颈.乡村人才振兴,要把农村人力资本开发放在首要位置,念好“用、育、强、招、请、借”六字经,形成一支以留得住、能战斗、带不走的本土人才为主体,数量足够、结构合理、分布适宜的乡村人才队伍.

简介：我们党历来十分重视人才，重视干部队伍建设。早在革命战争年代，毛泽东就多次指出：“革命力量的组织和革命事业的建设，离开革命的知识分子的参加，是不能成功的。”“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”由此逐步形成了我们党符合中国革命、建设和改革实际需要的党政人才选拔任用政策体系。纵观我们党的历史，党政人才选拔任用政策体系的沿革大致经历了五个阶段：革命战争时期、计划经济体制时期、计划经济体制向社会主义市场经济体制转型时期、社会主义市场经济体制完善时期、全面建设小康社会时期。

简介：党的十八届五中全会特别强调了人才对国家发展的重要作用。会议指出'加快建设人才强国,深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势',再次吹响'人才强国'的集结号。贯彻落实五中全会要求,人才工作必须顺应全球人才流动规律和人才战略发展趋势,加快推进人才发展体制改革和政策创新,积极构建具有全球视野选才、海纳百川聚才、宾至如归留才的制度体系,不断加快形成具有国际竞争力

简介：江泽民同志在全国科技工作会议上指出:创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。一个民族缺乏独创能力,就难屹立于世界民族之林。而创新,最根本的一条就是要靠教育,靠人才。这一论断揭示了人类进步和发展的本质,指出了时代发展对培养创造性人才的呼唤,指明了新世纪培养创造性人才是教育的重要任务。

简介：人才资源是人力资源中较为先进、较为精华的部分，是企业进行战略经营活动的取胜之本。但由于观念、体制、机制等原因，不少企业特别是国有企业在人才资源开发中仍存在着许多值得深思的问题。分析当前企业人才资源开发中存在的问题，合理开发利用企业人才资源，需要制定切实可行的人才开发战略规划，建立人才“用、培、留、引”体系，把员工个人的欲望和组织目标结合起来，科学考核，公正评价。

简介：近年来．山东省泰安市泰山区把推进人才发展体制机制改革作为一项根本性、长期性任务来抓．健全完善创业扶持、创新奖励、服务激励和组织保障四大机制，在打造高层次人才创新创业摇篮方面取得了成效。目前，全区共引进“两院”院士11人．“千人计划”专家5人、泰山学者8人、国务院特殊津贴专家17人。泰山区多次被评为全省人才工作先进单位。

简介：第一,以建设全面体现新发展理念的国家中心城市为目标,积极落实市委要求。认真贯彻落实市第十三次党代会和国家中心城市产业发展大会的要求,坚决实行人才强市战略,牢固树立人才是城市发展第一资源,也是城市竞争核心要素的理念,着力于为提升城市首位度、扩大城市辐射力、增强'五中心一枢纽'功能、加快现代产业体系建设提供基础支撑,稳步推动人才安居工程,着力解