简介：摘要：分布式能源以其能效利用合理、损耗小、运行灵活等特点迅速成为智能电网建设中的重要能源体系。但相较于传统电力能源，分布式能源大规模并网难和资源难以调度制约着其在电网中的进一步发展。同时电力企业在对分布式能源进行管理时，容易出现电力交易双方难以取得互信、无法实时对电力设备进行监管等现象。电力企业急需一种基于去中心化的、安全可靠的技术来建立一套电力网络管理系统促进分布式能源的发展。

简介：摘要： 随着科技飞速发展，推进着时代加速进步。但就目前而言，我国电力企业人力资源管理仍存在许许多多的问题，等待着我们去探索和解决 , 如何有效提高人力资源管理水平已成为当下电力企业发展所需要研究的焦点问题。相关电力企业为了能够满足市场竞争和市场需求，对人力资源管理水平也有了更高的要求 , 本文据此分析现实环境下电力企业人力资源管理存在的问题 , 同时提出了相应问题的解决方案。

简介：摘要： 近些年，在社会发展下，人们生活水平不断提高，带动了我国各个行业领域的进步。 在当代社会电力资源已是社会各项活动正常开展的基本保障，与经济发展水平提高及人民生活幸福感提升密切相关。近年来，我国市场经济发展速度不断加快，用电需求量不断增多，使得不同电力企业展开了日益激烈的市场竞争。越来越多的电力企业逐渐认识到，唯有通过最大化开发利用人力资源，才能有效地解决人力资源短缺这一现阶段对自身市场竞争力提高最大的制约因素，才能真正在市场中立足，保证自身经济效益。文章主要在分析电力企业建立人力资源培训管理模式重要价值及现阶段所存在问题的基础上，探讨电力企业改善人力资源培训管理质量实现可持续发展的具体策略，希望能够提供有价值的借鉴。

简介：摘要：在知识经济时代,企业越来越重视人才培养工作。加强员工培训,可以提高企业凝聚力,逐步丰富企业文化,为企业发展奠定基础,促进企业长久发展。针对企业不同的工作人员,企业管理者要用不同的方式进行高效管理,使每个部门的员工能够提升自我素养和能力,有效提高工作效率,推动企业发展。同时,企业还要积极探索员工培养方式,保证企业各部门相互配合,提高管理效率,更好地培训员工。

简介：摘要：随着经济的转型和变革，在新时代，企业人力资源管理面临着新的挑战。作为我国经济发展的命脉，国有企业同样需要优化人力资源管理，以此来提高电力企业在人力资源以及技术等方面的竞争优势。本文通过分析电力企业在人力资源管理中存在的问题，进而提出在新时代电力企业人力资源管理优化的策略，以期促进电力企业在人力资源管理中建立自己的核心竞争力。

简介：摘要：随着时代的发展，中国企业越来越重视人力资源管理，人力资源是企业必不可少的重要的资源。在当前的企业管理中，有必要加强人力资源的管理。绩效评估是企业对员工工作效率的最常见的一种评估方式，绩效考核主要指针对公司所有员工，采取的措施与工作内容相关考核。通过绩效评估，企业可以对员工工作状态有一个直观的了解，并结合绩效奖惩制度，提高员工的积极性。人力资源绩效评估是电力公司人力资源管理的关键，在企业管理过程中，必须高度重视绩效管理并建立科学的评估体系。

简介：摘要：随着互联网技术和信息产业的快速发展，大数据时代已经来临，给企业带来了巨大的机遇和挑战。大数据是一种海量、高增长率、多样化的信息资产，需要新的处理模式来具备更强的决策能力、洞察力和发现能力以及流程优化能力。由于大数据具有足够的数据资源、较强的抓取能力和及时的刷新，可以准确指导多个领域的资源配置。许多企业开始利用大数据来整合和管理人才。在人力资源工作中，当人员特别多的时候，可以用大数据准确地指导资源配置，大数据对人才结构分析、未来发展和人才支持都会起到积极的作用。

简介：摘要： 在全球一体化，劳动密集型经济向知识型经济不断转变的过程中，企业组织构架与宏观人力资源管理模式逐渐发生改变。国内外大量企业开始探寻更加适合现代企业特征的人力资源管理方法，柔性管理以其灵活性、激励性较高的优势逐渐受到国有电力企业人力资源管理领域的关注。

简介：摘要：人力资源柔性管理对于人性化更加注重，重视以人为本，这主要是针对于刚性管理来讲的，摆脱了一系列规章制度的束缚，打破了一些传统的组织机构的限制。电力企业柔性化管理主要是将员工的本心当作出发点，经过对员工性格以及能力不同等多个因素的研究分析，选择适合的管理手段，打造一个公正和谐的良好工作氛围，进而能够将员工的潜能最大限度激发出来，为电力企业的发展提供一定的帮助。

简介：摘要：鲜如记，我国经济发展十分迅速， 企业之间的竞争也越来越激烈，企业之间的竞争，归根结底是人力资源的竞争，企业的优势是由人力资源优势决定的，人力资源优势越明显，企业优势越明显。在当代社会，企业要想在激烈的竞争中求得生存，突出自身的绝对优势，就必须拥有雄厚的人力资源基础，用现代化的管理理念和先进的市场发展观念来调整、完善企业的人力资源管理。目前，人力资源管理问题存在于我国的大多数企业之中，本文针对此项问题进行分析探究，探寻问题产生的原因，并制定相应的解决之策，希望能给企业带来启发。

简介：摘要：在当前电力企业发展的过程当中，人力资源管理工作如何进行有效的改进，已经成为了影响国内企业发展的一个重要因素。本文就电力企业人力资源管理存在问题及管理方面的问题进行了简要分析与探讨，以期更好地为电力企业的持续发展提供良好的人力资源基础。

简介：摘要：在人力资源管理中，薪酬对员工的激励作用不言而喻。无论是每月银行卡上增长的具体金额，还是工作过程中的福利待遇等，均可对其工作热情、积极性产生有效激励作用。薪酬指的是员工通过自身的付出与劳动而获得的各种报酬的总称，对于人力资源管理而言，利用薪酬强化其激励价值、调动工作积极性尤为重要。

简介：摘要：近年来，随着社会的发展迅速，一个国家的经济、科学、技术、军事的发展离不开电力能源的支持，电能是一种基础性能源。在科技水平已经十分发达的21世纪，发电方式的可选择性越来越丰富，比如核能发电、势能发电、太阳能发电等。由于电力企业的工作对专业性的要求非常高，因此，人力资源以及人力资源管理水平成为决定电力企业经济效益的重要因素。人才的匮乏、流失、管理不善无疑会给电力企业的经营与发展造成沉重打击，因此，人力资源管理显得格外重要，关系着电力企业的核心竞争力。

简介：摘要：要实现经济的增长，必然要加强对人才的培养，因此，人力资源的开发极为关键。在我国，无论哪一个行业都应该注重人力资源的开发，对人才进行科学合理安排，这对于企业而言，也能实现人才的最大化利用，为企业带来更好的经济效益。人力资源对人才进行合理的分配管理，不仅可以给企业带来更多的经济效益，还能以此来吸引更多的人才到企业当中，也就进一步给企业带来了间接性的经济效益，提高经济增长的质量，有效的循环能够个企业带来更好的发展动力。基于此，本文对新时期人力资源开发在企业中的作用进行了相应的分析。

简介：摘要： ERP系统在人力资源管理中设计和实现，这不仅会创新企业人力资源管理方式，而且还会促进企业管理活动顺利进行，有利于充分发挥人力资源在企业持续发展、竞争能力增强等方面的积极作用。此外， ERP系统的应用范围还会不断扩大，企业稳健发展、经济水平提高后，我国社会也会持续进步。

简介：摘要：目前在企业的人力资源管理中，薪酬管理出现了沿用传统的方针政策导致员工对企业的需求得不到满足，从而高素质人员大量流失等问题。基于此，本文研究了为何需要对薪酬管理进行创新，并且应当如何创新等问题，希望能给企业的人力资源的管理人员一定的启示。 关键词：人力资源 ;薪酬管理 ;创新实践

简介：摘要：在电力企业中，通过构建大数据管理系统来实现对人力资源工作的基础数据分析、人力资源能力的分析以及人力资源工作效率数据分析，并且深度地挖掘公司内部人力资源的潜力数据信息。人力资源管理部门通过建立大数据平台，利用大数据技术分析人力资源管理存在的问题，并优化人力资源管理系统。

简介：摘要：针对现有电力配电网管理系统的发展，文章主要研究当前资源综合管理平台的具体运用，分析电力信息系统具体运用过程中，提高管理系统经营管理水平，提高电力工程信息化水平和综合服务，从而实现科学合理的发展，推行信息管理。当前的电力信息系统信息资源管理内容，集自动化、互联网、大数据、地理信息、虚拟仿真技术为一体，覆盖配电、输电、销售与用电等全部环节。重视调度可视化与资产可视化管理。

简介：摘要：企业中每一位管理者都必须面对一个最基本的问题，即管理好员工并形成团队战斗力。各级工会干部作为企业里行政一把手的左膀右臂更应该了解员工的心理，关注员工的日常心理状态，开展相关活动进行心理疏导，让员工们心情舒畅地工作，缓解工作压力，更好地为企业的发展服务。

简介：摘要:人カ资源是企业建设中最重要的资源之一，随着经济的快速发展，社会对人才的要求越来越高，企业对复合型人才的需求量也越来越大，企业的发展与人力资源开发有着密切的关系，对职工的教育与培训就是健全人力资源开发制度的关键环节之一本文论述了人力资源培训的重要性和存在的问题，进行分析，同时提出解决措施。