简介：摘要：为保证水利工程项目能够正常开展，本文对水利工程项目管理现状进行详细分析，以此作为基础条件设定水利工程管理目标，同时结合水利工程项目管理问题，进一步总结出水利工程项目管理创新策略。

简介：摘要：供电所是供电服务品牌建设的重要窗口，主要负责线路运维、停送电服务、抄表催费等工作，其工作任务的实现及工作计划的实施都离不开供电员工的努力。探索供电所日常工作与绩效考核之间的协调与融合之道，已经成为落实供电所管理、支撑和促进供电所业务高质高效开展的关键所在。。本文针对供电所绩效管理存在的一些问题，简要探讨了提高供电所绩效管理的有效措施。

简介：摘要：近年来建筑行业的快速发展推动了建筑施工企业的发展，但是建筑行业在不断变革，其监督管理机构应加强对行业政策导向进行强化，使其可以实现对建筑市场的监管。在新环境背景下，建筑施工企业在经营管理中开始对绩效考核工作进行了重视，绩效考核体系的科学性可以帮助企业顺利实现经营目标，同时还可对工作人员开展激励，提高利益分配的合理性，实现企业与员工利益共同体的构建。当前建筑施工企业绩效考核工作在开展中还是存在有一些问题，基于此，文中对建筑施工企业绩效考核中存在的问题以及对策进行了探讨，望可以推动相关工作的开展。

简介：摘要：企业员工培训是为国家和企业提供后续储备人才，提升企业经济效益的重要战略政策，因此，每一个企业在发展经济的同时都必须重视员工培训。企业的绩效考核制度是企业贯彻落实按劳分配和生产资料分配公平性的重要手段，绩效考核制度引入到企业员工培训中可以显著增加培训的效果。本文主要从当前企业员工培训普遍存在的问题与对策、当前企业绩效考核存在的问题及其对策以及企业考核在企业员工培训中的具体作用三个方面阐述绩效考核在企业员工培训中的应用研究。

简介：【摘要】在日渐激烈的市场竞争环境中，企业唯有重视绩效考核，不断提高人力资源管理水平，稳保自竞争身优势，方可获得良好发展。基于此，论文对绩效考核在人力资源管理中作用进行深入分析、探讨，希望能起到抛砖引玉作用。

简介：摘要：新时期随着市场竞争不断激烈，人力资源作为企业的核心竞争力，对于企业的发展具有重要作用。煤炭企业人力资源管理，需要做好绩效考核工作，提高员工工作积极性，激发员工的潜力，促进企业的高质量发展。在企业生产经营中，开展人力资源管理时，需要应用号绩效考核机制，不断优化绩效考核管理体系。

简介：摘要：企业要谋求自身的发展和持续的竞争优势，必须重视员工的主动性和创造性。绩效评估是企业人事管理与绩效考核的一种重要方式，它能有效地激发员工的主观能动性。不仅可以推进各项工作的实施，而且还可以促进企业的发展。但是，目前我国企业人事管理管理工作中，许多企业仍存在着一些不完善的问题，因此，如何有效地解决这些问题和对策就显得尤为重要。

简介：摘要：人力资源管理中的绩效管理是企业可持续发展的重要方法，采用统一的标准对员工的绩效进行考核也是企业绩效管理体系的核心。人力资源管理中应当采用科学有效的绩效考核，通过绩效考核结果来引导员工不断提升自身能力水平，改善自身工作行为，激励员工的主观能动性，为企业创造更多社会和经济的效益。本文对绩效考核的作用进行了阐述，对人力资源管理中绩效考核存在的问题进行了分析，对优化策略进行了研究和总结。

简介：摘要：在建设中国特色社会主义道路的推动下，我国市场经济正在蓬勃发展，企业战略目标是否实现取决于人力资源的作用是否发挥。而企业员工工作积极性的调动，则需要一个合理有效的考核系统来支持。考核目标的设定，考核机制建立和运用相当重要。本文就企业绩效考核方面进行相关分析，希望在人力资源管理方面提供一定参考。

简介：摘要：高级经济师对于企业的发展具有重要的意义，负责企业的财务、合同、业务等方面的工作，还可能负责部分法律事务工作。事业单位对于内部人力资源管理工作正在逐步的改革和发展，高级经济师在事业单位内部往往从事重要工作岗位，需要着重对其工作进行管理，提升工作效率和效果。本次研究主要从高级经济师绩效考核对于事业单位的重要性入手，分析了当前事业单位高级经济师绩效考核的现状，结合工作经验，提出了完善事业单位高级经济师绩效考核的建议。希望通过本文的阅读，能够给事业单位高级经济师绩效考核相关领域的研究者或工作者提供一定的帮助和启发。

简介：摘要：绩效考核的实施对于人力资源管理而言发挥着不可替代的作用，人力资源管理者必须从主观意识上对绩效考核产生正确认知，了解绩效考核的价值所在，建设完善的考核制度并充分利用考核结果，实现对每位员工的合理管理，建设一支高质量人才队伍。本文以人力资源绩效考核为主线，简单阐述了绩效考核的概念，分析了绩效考核的意义，研究了当前绩效考核存在的典型问题，并在此基础上提出几点改进对策。

简介：摘要：现阶段，随着社会经济以及医疗事业的不断发展，医院管理模式也在不断变化，且医院行政职能科室的职责及运营在公立医院的管理运行中起着极为关键的作用。但是公立医院绩效考核管理等重心还放在临床诊疗科室，行政职能科室的绩效考核稍微偏弱。因此，行政职能科室需提升管理质量、促进工作效率，则必须建立并完善绩效考核机制，共同促进医院的健康发展。基于此，本次研究就结合公立医院行政职能科室的现状，归纳总结其存在的问题并分析解决措施。

简介：摘要：绩效考核是企业对员工做出重要评价的首要途径，因此，企业需要重新审视该问题的重要性，对现有绩效考核体系作出调整与优化，确保企业可以在大环境下健康发展，早日实现预期发展目标。基于此，本文在阅读中外文献查找相关资料的基础上对AL公司管理人员绩效考核工作进行深入研究与分析，以期AL公司绩效考核体系更加科学、人性化。

简介：【摘要】：在我国社会不断发展进步的过程中，事业单位也在不断对内部结构进行调整与改革，寻求与社会的同步发展，在现代社会中，人才就是事业单位的核心竞争力，因此人力资源在事业单位内部人员管理工作中发挥着不可替代的重要作用。高级经济师是事业单位发展中各决策制定阶段的关键管理人员，对其绩效进行全面考核，有助于调动高级经济师的工作积极性，充分发挥其主观能动性，保障事业单位发展过程中的经济效益，体现出事业单位为社会服务的作用。基于此，本文先简述了事业单位高级经济师绩效考核的现状及重要作用，然后提出几点相应的完善策略，以期为行业相关工作者提供参考。

简介：摘要：从本质来看，企业间的竞争就是人才之间的竞争，要加强对人力资源管理的关注，将人才作为企业争夺的宝贵资源。在新的时代背景下，员工的需求也不仅限于基本的工资，也会看重福利待遇、精神激励、工作晋升机会等各个方面。在实际工作中，企业领导人员要深入分析绩效考核和薪酬管理之间的关系，根据不同岗位在工作内容、工作强度等方面的差异，以公平、透明、公开作为原则，制定完善的管理制度，从而激发职工工作积极性，为企业发展营造良好的内部环境。但是就目前情况来看，不管是在绩效考核还是薪酬管理体系方面，部分企业的问题都比较突出，例如绩效考核不具有差异性，薪酬管理体系不健全，员工参与度不够等。如何解决上述问题，是企业人力资源管理部门需要思考和关注的重点。因此，对绩效考核和薪酬管理体系的优化进行分析具有重要意义。

简介：摘 要：在人力资源管理期间，绩效考核的实践操作效果与理论价值体系之间存在显著的背离问题，且比较普遍地存在于各个组织与行业之中。本文简要分析绩效考核存在的问题，立足传统绩效考核模式，探究绩效考核到绩效管理的变革。

简介：摘要：在传统绩效管理模式中，医院对医务人员实施绩效考核制度主要是通过薪酬调控杠杆对医务人员实施薪酬激励，这种方式往往在薪酬核算制度上存在一定的弊病，因此，必须对传统的绩效管理模式进行完善，要重视工作量考核模式，强化工作量绩效管理建设工作，促使医院的绩效考核制度得到合理地发挥。

简介：摘要：随着如今社会的发展，各个行业之间的竞争愈加激烈，企业自身必须具有较强的实力与能力才能在竞争日益激烈的市场之中获得一席之地。现如今，企业的竞争实质上是人才的竞争，企业必须对人力资源管理引起一定程度的重视，不断对企业制度进行优化与完善。特别是绩效考核制度，具备完善的绩效考核制度可以帮助企业实现战略目标，激发企业员工的工作热情与积极性，端正员工工作态度，确保企业员工工作的高效性，使企业具有更广阔的发展前景。本文主要对企业之中绩效考核制度在人力资源管理中的应用进行分析，期望可以推动企业更好发展。

简介：摘要：对绩效考核的分析主要指企业评价员工在工作中各个方面的表现，尤其是工作能力和工作态度，根据评价结果，对员工进行相应的判断，看员工是否符合岗位的相关要求。其中，绩效考核的主要目的是对员工工作的成果进行判定，让员工对自己的工作方式或方法加以完善，确保工作顺利实施，使其获得良好的工作效果，从而为相关行业带来一定的经济效益。这是人力资源开发和管理的重要部分，在一定程度上作为重要的手段，确保管理工作的顺利实施。对人力资源管理来说，能将大量的信息提供给绩效考核者，考核结果便于各个部门作相应的决策，尤其是生产和保障部门。如果没有有效地实施绩效考核的话，就直接关系到人力资源管理。

简介：摘要：在经济新常态背景下，国企纷纷实施改革升级，对国企资源利用及经营管理提出更高要求。人力资源是影响国企改革的关键因素，国企管理者应从多个角度优化人力资源管理，尽最大限度开发职工潜能，通过职工发展，提升岗位水平，强化企业效益。绩效考核为人力资源管理的关键环节，需受到企业管理者重视。