简介:摘要激励是提高企业员工效率和经营效率的重要方法,整理和优化内部文化体系是在我国国情和企业特点创造出中国特色的人性化激励方法的有效捷径,且大幅度提高企业管理水平。文章结合现代企业文化与激励机制的关系存在的问题进行了分析和总结,对应东方电气集团现状,认为要提高员工的工作效率并防止人才的流失、解决消极怠工等问题就必须根据员工的差异性本着人性化的激励管理机制满足员工的需求;改进现有传统激励机制并采用全面综合的激励手段和方法,凭借合理授权来提高员工的责任意识和企业归属感,提高员工的工作积极性,以使企业管理达到人性化、员工流失最低化、管理效率最佳化。
简介:教育的根本目的是传承文化,一个国家、一个民族对文化的传承是通过教育来实现的。纵观我国近代以来的历次文化变革与教育现代化历程不难看出,任何一个时期的教育都是对文化进行选择的结果。而这种选择无疑都受到当时社会政治经济的影响。在当前我国教育飞速发展的脚步面前,在面临全球一体化的重要时期,我们的教育必须对文化作出新的选择。而立足于传统文化,吸收与借外来文化,建立一个具有中国特色的教育体系和以中国文化传统为核心的价值观是目前我们所面临的重要任务。
简介:坚定文化自信,意味着自觉亦觉他,在历史的长河中坚守自我,在世界关注的眼光中展现自我。审视自我,要找寻中国特色社会主义文化的时代境遇,置身纷繁复杂的文化矛盾,探求文化必须面对和解决的时代问题。坚守自我,要明晰中国特色社会主义文化的时代价值与独特之处,在传统与现代的比较中,发掘文化发展的生命力与活力;在民族与世界的交汇处:看到文化引领民族复兴的向心力、提升国家形象的软实力。展现自我,要在古今中外文化的互动之中,处理好文化传承与文化创新的关系、文化包容与文化坚守的关系,使中国特色社会主义文化更好地面向未来、走向世界。