简介:【摘要】 管理科学产生之初, 以生产管理为主, 旨在提高工厂的生产效率。强调工厂应该以制度管理来代替传统的经验管理, 而工人则应当以科学的方法取代过去已经习惯了的工作方式。即以更科学、更标准的作业指导来优化改进人在工作自发行为,可以说这是最早的人力资源管理行为之一。各企业组织都希望吸纳、高效利用对自己有用的人才,为本组织创造更多的效益。大型企业往往有比较健全的人才管理体系、文化体系;中小型企业往往缺少有效人的才战略,把“人才”用成了“人材”,或是“遇到却留不住人才”。本文针对企业引进、使用、激励人才过程中较为普遍的问题,从企业宏观战略与微观控制角度进行剖析,探索中小企业人才管理之路。
简介:摘要我国中小企业在国民经济中发挥着重要作用,而融资难是中小企业发展的主要障碍之一。鉴于此,本文试图结合最近一两年来针对中小企业融资环境的内外部变化来研究中小企业融资新措施。
简介:只要我们把目光投向互联网领域,就不能不感受到那硝烟弥漫的气息;只要我们关注一下日益兴起的电子商务,就不能不为它神奇的超速发展而惊叹。是的,不管网络经济是泡沫还是肥皂,人们还是惊奇于它为整个社会所带来的显而易见的巨大变化,正是这种变化使它产生了魔术般的神奇力量,吸引着人们如潮般地向它涌来。于是,政府上网、企业上网、家庭也上网,网民急剧增加,网站快速增长,一切都向网络看齐,一切都想搭上网络快车,这其中,当然也包括那些最活跃也是最富有生命力的中小企业。