简介：摘要：经济的快速发展带来了时代的进步，人们的生活条件日益得到提升，社会公共服务职能也在不断地提升。医院作为重要的医疗服务机构，在医疗服务市场不断的发展、壮大的过程中，也面临着新时代发展带来的巨大的竞争与生存压力。本文从人力资源管理角度出发，分析新形势下医院的建设与发展中对于人才的需求、人力资源的整合以及专业化人才的培养等各方面的创新与优化思路，以提高医院在激烈市场竞争中的核心竞争力，推进医院的高效建设与发展。

简介：摘要：在社会经济发展水平不断提升的背景下，我国的整体实力相较于以往有了很大的提升，各行各业得到了极大的发展。其中医院作为保障民生的基础，其发展的水平会直接影响社会民众的幸福感，因此医院应当注重自身的发展建设，注重内部管理优化，提升自身经济发展水平的同时实现社会效益的提升。作为医院内部管理中的重要部分，人力资源管理实效会直接影响医院发展，但是受到多种因素的影响，人力资源管理面临着较大的挑战。本文就以此为例，对这一主题进行分析论述，提出具有可行性的应对策略，以供参考。

简介：摘要：本文简述了优质医疗资源下沉基层的背景，提出了几点探索优质医疗资源均衡发展的有效措施，并以我院为例，采取现场入户调查与关键知情人访谈，对象为本市的城乡居民，调研样本按照经济水平取4阶段( 县\区、乡镇\ 街道、村\ 居委会、户) 分层整群随机抽样，对调查结果进行汇总及数据分析。本文阐述了三级综合医院的优质医疗资源下沉实践工作，包括能力评价、医疗平台状况分析等，希望能够为同行业医疗工作者提供一些帮助。

简介：摘要：随着医疗机构的不断发展，医疗市场也逐渐变得多元化。医院单位要想提高自身的影响力就必须完善人力资源管理激励体制。激发员工的积极性以及创造性，帮助员工树立主人公的意识，提高医院团队的凝聚力，提高专业人员的素质。鉴于此。本文主要探讨了激励体制在医院人力资源管理中的作用，并且对具体的应用进行了探讨。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，医学生物技术也得到了快速地发展与提高。在未来将有更多的接种疫苗继续问世，不仅有很多儿童用的接种疫苗，还有许多成人用的接种疫苗将会被投入使用，从而为广大的社会群众的身体健康提供保障。我国目前的免疫规划与世界卫生组织的扩大免疫规划已经在逐渐的接近。本篇论文通过阐述我国目前在免疫规划方面的进展，对免疫规划对传染性疾病的发病率的效益体现进行分析与研究。

简介：摘要目的掌握全县免疫规划实施情况及扩大国家免疫规划实际接种率，评价免疫规划实施质量。方法采用批质量保证抽样方法（LQAS）确定调查单位，按适龄儿童免疫规划疫苗接种情况入户调查表，每个调查单位调查2-3岁组儿童42名，共调查13个单位546名儿童。结果2岁组儿童267名，A群流脑疫苗第二针接种率99.6%，其余疫苗接种率100%；3岁组儿童279名，接种率均为100%。结论天祝县扩大国家免疫规划工作质量不断提高，接种率多年保持在高水平，报告接种率与调查接种率基本相符；麻疹发病率较低，呈散发。

简介：【摘要】目的：儿童的免疫规划疫苗接种情况是基层人员在卫生安全方面的工作重点，且在基层管理人员的日常工作中势必会和流动儿童的免疫规划疫苗接种打交道。因而本文将从基层工作人员的角度出发，通过基层工作对流动儿童免疫规划疫苗接种过程中存在的影响因素进行探讨分析。方法：从人员流动数量较大的区域随机选择流动儿童88例，这些流动儿童普遍出生于2017年5月—2019年4月。通过调查以及数据分析，知晓这88例儿童的免疫规划疫苗接种情况，并对此情况进行深入分析，探究其中的影响因素。结果：在88例流动儿童中，免疫规划疫苗的接种率均高于90%，且差异有统计学意义（P

简介：摘要：目的：为了了解辖区内适龄儿童非免疫规划疫苗的接种情况，提高非免疫规划疫苗的接种率。方法：从重庆市预防接种信息系统导出1-7岁儿童的本地管理儿童的接种档案，统计该人群HIB疫苗、轮状病毒疫苗、EV71疫苗、流感疫苗、13价肺炎疫苗、23价肺炎疫苗、水痘疫苗的接种率进行分析。结果：辖区1-7岁儿童非免疫规划疫苗接种率从高至低依次为水痘疫苗（79.55%），HIB疫苗（78.07%），EV71疫苗（70.63%）,轮状疫苗（51.60%），流感疫苗（36.05%）,23价肺炎疫苗（34.28%），13价肺炎疫苗（15.54%）。流动儿童接种率均高于本地儿童，其中HIB疫苗、水痘疫苗、23价肺炎疫苗、EV71、流感疫苗接种率差异存在统计学意义。结论：辖区儿童非免疫规划疫苗的接种率还有待提高，本地儿童仍然可以作为重点关注对象。

简介：摘要：目前应用最广泛的大数据处理和存储技术是运行在Linux平台上的Hadoop，具有可靠性高、扩展性强、容错性好、成本低、支持多种编程语言等优点。基于此，为快速提升免疫规划信息系统的支撑能力，研究设计并改造了基于大数据技术架构的某市免疫规划信息系统(以下简称“系统”)，以满足传染病高发时预防接种工作的实际需求。

简介：摘要：本研究探讨了骨科医生在脊柱手术中的术前诊断与手术规划，强调其在脊柱手术成功中的关键作用。我们首先关注了脊柱疾病的多样性和复杂性，以及术前诊断所面临的挑战，包括病因的不同和症状的多样性。随后，我们介绍了高级影像学技术和三维重建技术在诊断中的应用，以及综合患者的临床评估，为手术规划提供了精确的基础。最后，我们突出了团队协作和有效沟通的重要性，以确保术前诊断和手术规划的协调和成功执行。通过综合优化术前诊断和规划，骨科医生可以提高脊柱手术的成功率，改善患者的生活质量，为脊柱疾病患者提供更有效的治疗方案。

简介：摘要：目的：探究免疫规划对预防儿童传染病的实施策略和价值。方法：以本院收集的儿童100例作对象，采集时段2023年1月到2023年12月。简单随机分成两组，对照组未开展免疫规划，观察组开展免疫规划，比较传染病发生情况。结果：观察组传染病发生率比对照组更低（P<0.05）。结论：免疫规划的开展，可降低儿童传染性疾病的发生概率，鼓励家长带儿童参与免疫规划疫苗接种工作。

简介：摘要最后，我国医疗领域竞争相对而言较为激烈，同时当前经营环境更加复杂，如何在市场竞争潮流当中存活并且壮大实力是医院需要重点考虑的一个问题，这就要求医院都应当对传统的管理模式进行必要改革和完善，采取有效变革措施，提升医院竞争力以及经济效益。医院管理过程当中应当高度重视人力资源管理工作，通过人力资源管理管理重大改革促使医院人员得到合理及优化配置，进而促使人力资源结构符合医院实际发展要求。

简介：

简介：摘要目的通过护士岗位设置与分类管理，使有限的护士人力资源实现最大化使用。方法在严格界定护理岗位的基础上对医院护士岗位进行分类，岗位界定及分类后与护士晋升职称及岗位工资挂钩。合理配置护士人力首先测算出全院实际的护患比系数；病区护士基数根据护理工作量、技术难度、责任风险、是否A类病区等实际情况实行差别化配置；非病区护士基数依据工作量及相关规定配置；制定护士岗位流动的有关规定及流程，严格执行岗动薪动（岗位工资）。效果护理岗转向非护理岗、一类岗转向二类岗的人数明显减少。结论实行护士岗位分类管理有利于调动绝大多数护士积极性，减少护士分流，稳定一线临床护士队伍。

简介：

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简介：摘要：随着社会经济飞速发展以及人们生活水平的改善，全社会开始对医疗水平提出更高要求。医院在管理运营方面较以往有了极大转变，除落实卫生医疗系统政策及技术外，对于人力资源管理也越来越重视。在医院正常运转过程中，健全的薪酬激励机制保障了医院合理的人力资源管理。对于医院建设发展而言，人才激励对于增强医院整体的医疗水平提升以及医疗环境构建非常重要，有效的薪酬激励体系有助于强化医生及职工的工作积极性，进而促使整个医疗的人力资源得到有效开发，推动医院良好运行发展。本文主要就有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值进行分析，探讨目前人力资源再医院发展过程中存在的相关问题，提出有针对性的解决措施，以此不断完善激励薪酬机制。

简介：摘要：在我国社会经济飞速发展中，事业单位在人才管理中虽然累积了大量经验，但面对日益革新的市场环境，依旧存在较多问题需要处理。本文在了解医院岗位设置现实意义的基础上，根据当前医院人力资源管理情况，分析这是在医院人力资源管理中的导向性及具体对策。

简介：摘要伴随当前社会经济快速发展，教育领域也得到了进一步的发展，资源共享课程建设给高校的教学带来了新的机遇，也带来了一定的挑战。对当前资源共享课程建设进行分析可以发现，尽管取得了很大的进步，然而，很多资源的利用效率依然偏低，所以重视资源共享课程建设的研究和实践是非常重要的。本文以《实用药物学基础》为例，分析研究资源共享课程建设过程中的相关内容，以供参考。