简介：

简介：“营改增”的制度出现后，我国的经济发展模式经历了一次重要的转型阶段。对于企业来说，这是一次关键的税收制度改革，对于运营和发展的作用显而易见。对于企业来说，如何避免重复征税、优化税制结构，是企业降低税收负担的主要手段。本文将围绕营改增的社会背景，分析其对企业会计核算的具体影响，并因此为基础探究未来企业的发展模式，促进企业可持续发展。

简介：2017年11月16日，日本瑞穗综合研究所发表了题为《日本企业对亚洲直接投资动向》的文章，就2016年下半年--2017年上半年日本企业对中国、东盟五国以及CLM（柬埔寨、老挝、缅甸）等亚洲国家的投资动向及其原因进行了整理和分析。

简介：随着现代企业所有权和经营权的分离，股东与高级管理层由此产生了委托代理关系。由于委托人与代理人的利益不一致，在信息不对称的情况下，代理人极易为追求私利而损害委托人利益，从而产生委托代理成本。随着委托代理问题愈演愈烈，如何使高管和股东利益趋同成为企业面临的难题之一，曾一度被忽视的高管激励机制也因此开始受到越来越多学者们的重视。本文对国内外高管激励与企业绩效的研究进行了归纳和总结，为企业建立健全有效的高管激励机制提供参考。

简介：日本经济产业省日前发布的《2017年版制造业白皮书》（以下简称《白皮书》）中，就日本制造业企业的“回归”进行了调查和分析。

简介：随着信息技术的快速发展，很多行业受其影响发生了一些变革。在小型企业中，内部审计的信息化建设也受到重视，在当前环境下开展相关工作对于整个企业的发展都具有积极的现实意义。本文主要对信息时代下企业内部审计现状及其信息化建设问题进行探讨，希望能够为相关工作者的研究提供借鉴。

简介：近几年以来，随着我国经济的不断发展，我国的企业海外直接投资规模正在不断扩大，成为我国国际贸易发展的一个标志。但是在经济全球化的浪潮中，我国的企业海外直接投资行为面临着复杂的国际环境，受到来自于政治、经济、文化等各个方面的影响，给我国企业投资的资本形成了一定的投资风险。基于此，本文将对现阶段我国企业海外直接投资的现状进行分析，深入研究其面临的投资风险并提出风险管理的策略，以期能够促进我国企业海外投资管理水平的提高。

简介：摘要在现在社会的发展中，各行业的竞争越来越激烈，相较之前也有了一定的进步。加快企业管理创新，实现科学管理，提高现代化管理水平与效率，是适应新形势、新经济，更好地发挥管理作用的需要。在建立现代企业制度，推进科技进步和科技创新过程中，能否与现代科学管理相结合，建立一套完整的、适合自身特点的管理模式，是直接关系到一个企业能否提高综合竞争力的问题。因此，在新形势下，必须加快企业管理创新步伐。基于此，本文主要阐述了现代企业管理制度的基本内容、企业推进现代企业管理制度的意义、推进现代企业管理制度的有效策略，以供参考。

简介：小微企业融资难的问题已经成为社会共识,由于小微企业自身因素以及社会经济环境因素的影响,融资渠道少、融资费用高、融资金额小等问题始终难以解决。因此,研究小微企业融资方式和众筹的运行机制等问题对促进小微企业的大力发展尤为重要。

简介：随着经济的发展和改革，我国已经进入到市场经济时代，这是一个重要的转变，对企业的发展有着一定的影响作用。在市场经济时代背景下，企业要想得到发展，转变市场营销观念是非常有必要的。市场营销观念是一种观念和态度，更是一种企业思维的方式，市场营销观念的转变为企业构建合适的市场经济营销体系奠定了基础，更有效的促进企业的可持续发展。本文主要探讨了市场营销观念转变对企业管理的影响。

简介：

简介：2017年9月20日，日立金属公司及其美国子公司美特格拉斯股份有限公司向美国国际贸易委员会（ITC）提出申请，指控美国进口以及在美国国内市场销售的部分非晶态合金及其同类产品窃取了其商业秘密，申请启动337调查，并发布普遍排除令或有限排除令，以及禁止令。

简介：电力企业对社会经济发展以及居民日常生活有十分重要的影响，直接关系到整个国家的社会民生。所以，电力企业加强自身人力资源管理具有非常重要的作用，伴随我国社会主义市场经济的迅猛发展，在电力企业之中人才的作用日益显著，应该将人才在电力企业日常经营和未来发展中的作用充分发挥，争取赢得市场发展先机。笔者通过分析我国电力企业人力资源管理中存在的不足点，提出针对性的、相应的改进策略，助推我国电力企业人力资源管理的发展。

简介：2016年10月10日，全国国有企业党的建设工作会议在北京举行，习近平总书记在会上发表重要讲话，深刻阐明国有企业党建工作对做强做优做大国有企业的重要意义，强调坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，明确党对国有企业的领导方式是政治领导、思想领导、组织领导i者有机统一，并提出加强国有企业党建工作的总体要求和基本思路。

简介：随着当今社会的市场竞争日益激烈,现代企业必须提高其经济管理水平,可以通过创新经济管理观念,建立科学的经济管理制度,强化经济管理组织和人力资源投入,完善奖惩制度,提升员工工作热情和积极性,为实现企业的可持续发展提高保证。

简介：伴随着物联网、云计算、社会计算、大数据等新一代信息技术的不断创新和发展,消费者的生活方式和企业的营销方式均发生了很大变化。2015年10月29日,中共十八届五次会议提出实施＂互联网＋＂行动计划,发展分享经济,实施国家大数据战略。本文深刻地分析了＂＋互联网＂和＂互联网＋＂两者的内涵和区别,进而对基于两者内涵的营销模式进行对比研究,为企业剖析当前的营销机遇和挑战,并提出有效的营销策略。

简介：大部分民营企业在招聘中采用“岗位-需求匹配”招聘模式，从岗位需求出发，招聘选拔中关注应聘者的知识、技能，强调岗位与人的能力相匹配。随着企业人力资源素质及人与组织配置需求的提升、人才的流动率不断增加的趋势下，这种传统的招聘模式已不能适合社会和企业发展的要求。本文探讨了一种新的招聘模式，人与组织匹配招聘模式，强调招聘选拔中不仅要考核应聘者的知识、技能符合岗位要求，而且分析应聘者的内在特征与组织的特征相匹配，力求能使员工和组织高度匹配，实现组织和个人得到持续有效的发展。

简介：电动平衡车作为近两年迅速崛起的新兴行业，产业规模不断扩大，仅2015年我国电动平衡车的出货量就达1200万台，相关生产厂家过千，主要出口市场为美国，占比超六成。我国平衡车产业的迅速发展引起了美国同类竞争者的关注，我国平衡车被诉案件频频发生。尤其值得关注的是平衡车337调查案：一是我国平衡车界的大佬纳恩博通过收购原告股份实现精彩逆转；二是被告杭州骑客主动出击，连胜337调查案。关系我国整个平衡车产业发展的被动局面由此出现了转机。

简介：通过文献研究、实地调查等方法，对在经济新常态下蚌埠市小微企业融资问题进行研究。研究认为，经济新常态下，蚌埠市小微企业融资面临着融资渠道单一、银行惜贷现象明显、融资成本高等突出问题。为此，要加大扶持力度，并通过互联网等渠道融入资金，以解决经济新常态下蚌埠市科技型小微企业融资难问题。

简介：当前企业的竞争越来越激烈,而人力资源作为一项重要的企业资源,在管理的过程中应该采取更为科学的方式,激发这些员工的劳动潜能。如何在企业人力资源管理中将激励机制运行到位,特别是构建出科学的激励机制体系,从物质激励和精神激励两个层面,将员工的劳动积极性与主动性充分调动起来,促进员工的个人价值与企业的组织价值共同实现,在这一个时代的企业人力资源管理实践中有着非常重要的意义。