简介:职位隔离是形成性别收入差距的重要机制。本文构建一个引入了职位晋升机制的收入差距分解方法,利用2006年中国综合社会调查数据,考察了职位隔离对性别收入差距的作用,且在统一的模型框架内识别和估计了职位内工资歧视(同工不同酬)和晋升歧视的程度。研究结果发现,女性过多地集中于职位“金字塔”结构的底层。尽管职位晋升的工资效应不存在显著的性别差异,但约41%的性别收入差距是由于职位隔离导致的。工资歧视是职位层级内部性别收入差距的主要来源。与之类似,职位晋升歧视能够解释1/4的性别收入差距。因此,除了同工同酬政策,促进职位晋升的机会平等是缩小性别收入差距的重要措施,意即“同酬”还需“同工”。
简介:随着城镇化和工业化进程的推进,农民工等流动人口的劳动收入变动特征成为社会关注的热点。收入拐点是衡量人力资本回报的重要表征。文章利用2006年中国健康与营养数据(CHNS),采用普通最小二乘法和分位数回归,分析和判断城乡收入差异对不同行业特征劳动者收入及拐点出现时间的影响。在控制个人特征和制度因素后发现:劳动者的个人特征不同,收入回报变动也出现不同趋势;城乡二元结构产生的制度差异对劳动者的收入拐点有较大影响作用,从而得出户籍制度带来的劳动力市场分割减损收入回报的结论。并在此基础上,提出关于推动户籍制度改革、健全社会保障制度以及建立健全统一的劳动力市场等相关建议。
简介:在世纪末消除贫困的关键时刻,宁夏南部山区各级党委、政府认真贯彻落实党中央及自治区关于发展农业和农村经济的各项方针、政策,始终把农业生产和农村经济工作放在首位,紧紧围绕扶贫攻坚这一战略任务,采取多种方式增加农业投入,制定相应政策,保护农民利益,农业生产喜获丰收,粮食产量创历史最高水平,农民人均纯收入首次突破千元大关,又有彭阳、固原、隆德、同心县农民率先解决了温饱问题。据自治区农调队对山区八县农村居民家庭抽样调查表明,leqs年农民人均纯收入达1053.4元,比上年增加156.7元,增长汀.5%,扣除价格因素影响,实际收入增长对.8%,高于全区、川区平均水平。一、山区农民收入增加的来源及特点1、报