简介:本文以企业高层女性领导为研究对象,基于组织变革情境,探究女性领导的变革警觉特征和变革推动特征。通过对12位女性领导进行扎根研究后,有以下主要发现:①女性领导的变革警觉特征包括细微性观察与敏锐识别力、多渠道构建与处理谨慎性、情绪化展露与支配性传递、直觉性思维与超前预见力和组织危机感与行动紧迫感。②女性领导的变革推动特征包括:准备充分全面、适应变化灵活、注重任务落实、兼顾细节问题、多方利益制衡、表里并驱深化、情感寄托驱动、变革思想共鸣、坚定愿景信仰、主动承担责任、增强忍耐能力、排除压力干扰、母性关怀感召、刚柔并济处事、真诚清晰沟通、感染有力宣传。③相关性变革经验和利他性内驱动力对变革警觉的产生具有正向促进作用。④外部利益相关者观点、变革启发式分布信息是女性领导产生变革警觉的社会驱动因素。⑤内部个体意识和内部群体意识是女性领导产生变革警觉的组织驱动因素。⑥组织经营环境中的异常现象与潜在威胁是女性领导产生变革警觉的前置因素。⑦女性领导的变革推动力对组织变革氛围的形成具有积极的促进作用。
简介:为了借鉴现代经济增长模型的数量方法对马克思经济增长理论的研究,本文基于马克思两部类经济增长模型的特殊结构,将特征值方法探索运用于对其的研究。通过解析两个部类积累相互约束的关系,以及每个部类新创造价值增长与本部类积累和两个部类结构参数之间的关系,获得两个部类新创造价值的唯一特征值,也就是唯一的均衡发展速度。给出与特征值对应的全社会和每个部类积累率算式,指出产生特征值的模型结构条件,以及特征值的最大值。从经济均衡和非均衡增长的视角,通过与哈罗德经济增长模型的对比分析,阐述了马克思两部类经济增长模型中的特征值的理论蕴涵。最后引用和借鉴《资本论》中的举例,对所论析做了算例验证。
简介: [摘要]:东北地区高层次人才的流动对东北的经济发展具有重要影响。当前东北地区高层次人才外流趋势明显,呈现出以下特征:制造业对高层次人才容纳度最高,工科类毕业生留东北就业比例最低,博士毕业生多在教育领域工作,“双一流”高校毕业生留东北就业比例低。东北地区高层次人才外流增大了技术溢出效应,降低了区域技术创新活力,阻碍了区域产业结构转型升级,影响了区域“学习效能提升”。需要通过东北地区人才治理环境、人才服务共享体制机制、东北地区产业结构、东北地区产教协同创新环境、东北地区产教协同创新环境、人才信息大数据平台体系、人才评价与追踪机制的“六个优化”策略,推动东北地区人才聚集,打造东北人才聚集高地。
简介:在总结前人研究成果的基础上,探讨了休闲经济与休闲经济竞争力的内涵,从较为成熟的休闲经济竞争力指标体系中,选取与休闭经济密切相关的12个宏观指标,收集整理出2007-2015年被评选为“中国十大休闲城市”的城市,包括杭州、成都、三亚等在内共61个,借助SPSS对我国休闲城市进行因子和聚类分析,结果表明:我国休闲城市整体呈现出两极分化的特征,少数休闲城市竞争力遥遥领先,表现出较强的独特性,多数中小休闲城市竞争力不强,在地理位置上聚集且差异性小;休闲城市的休闲经济竞争力与该地区总体经济发展水平密切相关;同区域、同级别的休闲城市之间具有相似性.