简介:长期以来,在我们的人事管理工作中,常常遇到一些不好掌握或难以解决的问题。例如,在干部考核工作中,因为缺少详细具体的衡量标准而不易取得准确可信的考核结果;在对工作人员提薪晋职时,因为没有易于掌握的标准尺度而很难做到公平合理;在确定机构人员编制中,因为没有对机构目标任务和每个人到底能承担多少任务的详尽分析,精简和效率也就很难统一,等等。如何解决这些问题?总的来说,要按照党的十三大的要求,改革干部人事制度,推行科学管理,逐步实现人事工作的依法管理和公开监督。那么,这一复杂的社会系统工程从何入手,有没有一个起点?笔者认为,广泛开展“工作分析”,是实现人事工作科学化的基础。
简介:摘 要:管理科学与工程是结合现代科技和电子信息技术,灵活运用系统科学、管理科学、数学科学、社会经济学与行为科学及工程方式等各类有关学科来研究解决社会、经济、工程、文化、会计等方面管理难题的一门学科。文章内容根据对管理科学与工程技术专业本科生就业现状和技术专业发展趋向开展论述并分析,对该专业的学科精准定位及建设方位开展简要的梳理总结,为中国高等院校学科专业建设提供一些有效参照。
简介:摘要:档案对于个人来说非常重要,档案泄露会带来无法预知的负面后果,因此,档案管理工作越来越引起重视。为了确保今后进一步提升国家档案信息系统安全运行与管理,档案工作行政管理队伍需要提升自身的文化素养与专业技术,注意运用现代化网络信息技术、采用先进技术服务档案工作理念,在现代化工作基础平台建设上,推进档案信息化服务管理与科学化建设。现如今,我国各级的政府单位及社会各界的各种电子档案及电子化归档管理和相关信息管理工作,基本成熟并实现了全程档案信息化管理存档,这一点无疑可以使得归档管理及工作效率有了提高,档案利用率可以同时进一步提升,但是这还不足以满足未来的社会发展需求,因此有关人员还需要完善档案管理工作。