简介：摘要：随着全球经济的发展和国内经济的转型,高级经济师在企业中的决策作用日益凸显。本文旨在探讨高级经济师在企业战略规划中的关键作用，并以此为背景,对其决策过程、方法和影响进行深入分析。

简介：摘要：伴随国际环境形势的日趋复杂、市场竞争的不断加剧，许多企业在自身的经营发展中也迎来了巨大的竞争压力。从根源上看，企业间的竞争其实就是人才的竞争。为了持续性地增强市场竞争实力，企业便应高度重视人资管理。而在企业当中，以高级经济师为很重要的人才。这些人才既可以为企业规划科学的发展方向，又可以为企业规划经营发展策略，还可以从财务上支持企业。所以，在企业发展中，高级经济师是重要的推动性因素，需要企业认清人资管理中这类人才的重要性。基于此，本文研究了在企业人资管理中，关于高级经济师的重要性、具体作用。

简介：摘要：现阶段，在经济发展过程中，市场运行期间企业所面临的压力不断增加，在此之中，最根本的竞争是人才的竞争，因此为保障企业在市场之中占据一席之地，需要运用有效地手段进行人力资源管理。基于此，企业为提升自身发展效果，应重视人力资源管理的重要性，强化人力资源管理工作，使高级经济师在人才市场中为企业选择个人素养较高、专业化技能较强的人才，增强本企业内部工作人员的品质，使得企业在优秀工作队伍的基础上，不断提升自身竞争力，在激烈的竞争中站稳脚跟。基于此，本文中笔者就新时代高级经济师人力资源管理战略展开研究。

简介：摘要：我国资本市场的发展，投资者对上市公司盈余信息的预测性和可靠性需求不断增加。业绩预告作为一种重要的前瞻性信息披露形式，对信息不对称起到巨大缓解作用，从而帮助决策者理性决策。分析师作为重要的信息中介，可以帮助决策者进行财报解读，同时也可以作为外部监管机制对管理层起到一定监督作用。本文研究分析师关注对财务信息质量的影响，希望能够为分析师规范建设提供一点思路。

简介：摘要：审计质量一直是公众高度关注的热点问题。随着中国经济增长由高速增长向中高速增长转变，经济进入新常态。中国企业面临的生产经营压力逐渐加大。再加上审计市场财务造假案件日益增多，公众难以判断市场审计质量，中国经济下行压力大，市场审计质量难以确定，使得公众的投资热情逐渐降低，不利于我国经济的发展，但国内研究者在研究审计质量方面，通常从微观角度研究审计质量的影响，从宏观经济角度研究审计质量的影响并不多。

简介：摘要：近年来，科学技术进步日新月异，各行业领域逐步加强信息化技术的应用，为企业信息化发展提供了良好契机的同时，也促使人力资源经济师职业迈向全新的道路，通过借助信息化技术应用优势，进一步促进企业革新以往的人力资源管理模式。基于此，文章从信息化发展的背景出发，简要阐述信息化对人力资源经济师职业的影响，并对其发展过程中存在的问题进行深入分析，最后提出相应的优化措施，以供相关工作人员参考。

简介：摘要：在企业人力资源管理中，高级经济师作用不可忽视。高级经济师能够对未来发展做出准确判断，有效预测并规避在管理过程中可能出现的风险，帮助企业开拓商机。基于此，本文主要分析企业人力资源管理环节中高级经济师作用，以期为日后研究提供参考与借鉴。

简介：摘要：随着社会经济的发展和企业竞争的加剧，经济师人力资源管理在企业中的地位日益凸显。绩效考核作为人力资源管理的重要环节，对于提高员工工作效能、促进组织发展具有重要意义。本论文旨在深入探讨经济师人力资源管理中的绩效考核方法，通过对相关理论的梳理和实证研究，为企业提供科学合理的绩效考核体系。

简介：摘要：随着教育改革的不断深入，“双师型”教师培养备受关注和重视，成为推动当前社会和经济发展的动力之源。会计是一门关乎经济运行和企业管理的重要学科，在国家发展中扮演者重要的角色，而在培养高素质会计人才中，“双师型”师资队伍建设显得尤为重要。基于此，本文对会计专业“双师型”师资队伍建设路径展开深入研究，以提高会计专业教育的质量和水平，推动为党育人、为国育人目标的落实，为国家经济发展贡献力量。

简介：摘要：本文探讨了经济师在人力资源管理中的重要作用。分析了经济师在招聘与选拔、薪酬与福利、绩效评价和员工发展等方面的具体职责和影响。指出经济师通过运用经济学知识和数据分析技能，为企业提供合理的人力资源决策，促进公司的发展与增长。

简介：摘要：当今，随着我国经济的加快发展，在当前世界经济文化交流活动日益频繁与中国市场经济迅速发展的大背景下，高级经济师人才管理作为中国新时代的一个重要职位，其在企业中的地位就像一条传送带，输送着一大批高素质、有活力的人才，并可以将这些人员分配到公司的各个岗位。通过高级经济师的引领作用，企业可以更好的进行人才管理，优化人才结构，加强企业的实力。本文就如何正确应对当前新时代高级经济师人力资源管理形势进行了简要的探讨。

简介：摘要：企业政工人员的素质对于政工队伍建设具有重要意义。政工工作是企业党组织关心职工群众生产生活的“红领巾”，是保证党的路线方针政策贯彻落实的重要保障。企业政工人员是政工工作的主力军，他们的素质直接关系到政工工作的质量和效果。企业政工人员的素质不仅决定着他们能否胜任政工工作的职责，更关乎着政工队伍建设的长远发展。基于此，本篇文章对企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着经济和社会的发展，特别是市场经济的迅速发展和信息化的迅速发展，许多国有企业都在面对新的环境和问题。要实现对社会经济发展的有效管理，就需要建立一批高素质的人才。而目标管理模型以目标为导向、以人民为中心、以效果为基准的目标管理，对促进企业的科学、良性发展具有重要意义。文章从明确目标管理模型的重要意义入手，通过对当前问题进行剖析，并针对这些问题，制定相应的措施，提高现代企业政治工作人员的绩效。

简介：摘 要：本文探讨了企事业单位中经济师在人力资源管理中的关键角色和面临的挑战。经济师作为专业人才，在招聘、培训、绩效管理等环节中发挥着重要作用。然而，市场竞争、跨文化团队管理和技能匹配等问题也对经济师的参与提出了挑战。通过案例分析，展示了经济师在人才招聘和绩效管理方面的成功实践。文章还探讨了未来的解决方案，包括借助人工智能技术提升管理效率，并展望了人力资源管理的发展趋势。

简介：培养高职学校“双师型”教师队伍是一项任重而道远的工程。广西属于欠发达地区，由于各方面条件的限制，社会上和职教界对“双师型”教师的认定标准存在偏差，教师实践能力、职称评定引导标准和双师培养硬件建设也有待完善。为了提高广西高职教师“双师”比例和素质，必须吸取国内外经验。在宏观层面，要由政府统筹，完善“政学产合作”的模式，推动校企合作和“双师”培养的规范化、体系化；在中观层面，要善于发挥高职院校的优势和主体性；在微观层面，作为职业教育中坚的青年教师要根据自身特点，结合实际积极参与社会实践。

简介：［摘要］事业单位改制已经成为一种大的趋势，国家或主管部门对绝大多数事业单位的各种资金补贴将逐渐减少甚至取消，事业单位自我约束、自主经营的企业化管理日显重要，事业单位急需发挥财务部门的作用向企业化管理转变，因此，必须充分总会计师和财务负责人的作用。本文将对总会计师和财务负责人在事业单位的作用展开探讨。

简介：围绕工程教育新形势下IT人才培养问题，剖析了工学结合、校企合作与卓越工程师计划关联性机理，进而探讨了一种基于工学结合、“六个共同”的卓越IT工程师培育与校企深度合作的对接机制，并结合有关院校实际给出了“学期制学训交替模式”的有益实践及进一步探索方向。整体上具有一定的借鉴与参考性。

简介：摘要：本文通过对情商理论的概述，分析了情商对高级人力资源管理师有效性的影响，并提出了提高情商水平的策略。研究发现，情商在招聘效果、员工关系管理、培训与开发以及绩效管理等方面都具有重要作用。为了提升高级人力资源管理师的情商水平，应加强自我认知和情绪管理能力，培养良好的人际关系处理能力和乐观积极心态，并学习相关课程来提高理论素养。

简介：摘要：伴随经济快速发展，人才是企业最为珍贵的资源，加强经济师人力资源管理创新尤为重要，具有一定的现实意义。文章分析了经济师人力资源管理面临的问题，提出相关对策，目的是为了更好地发挥经济师人力资源管理职能，为企业发展给予必要的支持，以供参考。

简介：摘要：人力资源管理是每个单位都必须要面对的工作内容之一，现在企业对人力资源管理越来越重视。企业在发展过程中为了留住优秀人才就必须强化人力资源管理理念在企业内部的运用，进而可以给企业发展提供多样化的管理途径与发展理念。然而经济师作为企业与人力资源管理之间连接的纽带就必须要发挥其自身价值，不断为企业与人力资源管理发展服务，创新企业人力资源管理变革与渠道，拓宽企业人力资源管理方式。