简介：当前，非公企业工公主席职业化，已成为我们探索增强基层工会活动重要组成部分。职业化工会主席能否树立正确的职业观、政绩观，就成为进一步增强基层工会工作活动的一个重要环节。本文从建立相应的考核评价与激励约束机制方面，就此问题进行了探讨研究。

简介：

简介：我们的国家是一个人民民主专政的社会主义国家。人民是国家的主人，享有管理国家事务，经济文化事业和社会事务的权利。宪法中规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人大代表大会和地方各级人大代表大会。”“代表”一词，查阅字典，注释为“被选举或委派代替个人，集体，组织进行工作或发表意见的人”。顾名思义，“人大代表”则应该是由人民选举．能为广大人民的利益工作．并能表达广大人民的意志，为人民群众仗义执言的人。

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简介：搞社会主义市场经济要有一个平等的竞争机制。什么叫社会主义市场经济?除了所有制是以公有制为主的多种经济成分共存,在分配制度上让一部分人先富起来然后达到共同富裕外,在市场竞争机制上要一律平等,不能有特权,不能各行其是。有特权就成了封建主义的市场经济。封建主义前进一步到了资本主义,从社会发展史的观点来讲,就是取消了特权。搞社会主义市场经济凭谁的特权大能行吗?要有一个平等的竞争机制。现在国有企业的包袱大得不得了,鞍山钢铁公司22万人背了18万的子弟兵,叫它怎么搞活?平等竞争很重要,不能有任何特权,凭特权竞争还搞什么社会主义市场经济?这件事从中央到地方大家要共同努力。海南是藏龙卧虎之地,各方知名人士都来

简介：我国保安服务业尚处行业垄断阶段，有效竞争机制缺失，保安企业缺少发展动力、规模较小、服务质量不高。阻碍了保安服务业健康、有序的发展，因而急需建立市场竞争机制，通过竞争来发展和壮大保安企业，提高服务质量。保安服务业有效竞争机制可以从适当放宽市场准入，培育市场竞争主体；扩大业务范围，打破服务的区域性限制；改革保安服务业监管机制，加强行业自律；加快保安业立法等方面来着手构建。

简介：全国总工会本级企事业占有使用的工会资产是履行维护职工合法权益职能的物质条件。全总本级企事业单位以全总投入的资产为载体，发挥其教育、培训、宣传、文化、康复、休闲等功能，发挥服务职工群众、提高职工素质和身心健康的作用，最终服务于促进劳动关系和谐的目标：但长期以来，全总本级企事业的资产经营效率不高，社会效益和经济效益不佳，工会企事业作用的发挥受到很大限制，

简介：<正>地方人大及其常委会作用发挥得如何,取决于代表作用发挥得如何,如果任"代表干好干坏一个样,发挥不发挥作用一个样"的现象存在,那么地方人大及其常委会的各项工作就失去了依托和基础,各项活动就不能正常进行,就会从根本上动摇人民代表大会制度。因此,我们必须把对代表的管理和监督提到人大自身建设的重要议事日程,在代表工作的活动载体、工作方法上进行积极的探索,力求有所创新,增强实效。

简介：新疆经济腾飞的基础是企业.如果我们能有一批真正具有竞争力的企业,加入WTO就是一件好事.也正是从这个意义上讲,新疆经济成败的关键就在于能否造就一批具有竞争力、特别是具有核心竞争力的企业.那么,企业的核心竞争力应该如何打造?加入WTO后,我区企业面临的挑战和较量主要集中在哪些方面?怎样在传统经济体制的核心地带激发一次新的产权制度创新?如何建立、健全产权防护机制,从而解决"关切度"和"经营者流失"的问题?这些都引起了人们的极大关注.

简介：时代的进步，科学的发展，经济的腾飞，事业的振兴离不开资源的支撑，而作为资源之首的人才资源，历来是人们关注的焦点，也是常谈不衰、与时俱进的话题。对人才的管理要讲科学，而科学管理，就是在尊重客观规律的前提下，贴近生活、贴近现实，重在实践、重在落实。珍惜人才、重视人才、重用人才是人才工作的基本点。为了实现人才资源的可持续发展，就要为人才创造良好的学习环境、宽松的学术环境、和谐的工作环境和释放能量的创新环境。要注重人才资源可持续发展的最佳结构构成，建立人才资源可持续发展的良性竞争机制。

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简介：竞争倡导通常被看作'软'监管,与法律规范的'硬'监管相对,也被视为优于法律规范监管的手段,因为监管意味着国家对市场的干预,其本身也可能扭曲甚至阻碍竞争。建设竞争文化成为竞争倡导的主要任务。本文将引入跨文化管理与组织行为学领域的研究,旨在回答竞争倡导是什么以及竞争文化须满足什么样的前提条件以实现竞争倡导的目标。文章的主要部分将重唤文化对人们行为的意义,并进而讨论能否以及如何建立并成功地实施特定的竞争文化,而其中竞争倡导又能扮演什么样的角色。

简介：构建城乡一体化的党员激励关怀帮扶机制，既有利于整合党在城乡地区的不同资源，缩小和消除城乡二元结构，维护社会稳定，又有利于进一步凝聚党心、坚强组织，不断巩固党的执政基础，提高党的执政能力。

简介：全国社会保障基金理事会的投资管理地位已经确立,那么它就与其投资管理人形成了委托-代理关系。根据博弈论可知,若企业家只是重视短期利益,不注重其自身的声誉,在短期内可能获得最大化利润,而从中长期看来却不能。若建立有效的投资管理人声誉机制,则可以解决投资管理人个人收益函数与全国社保基金会的利益函数不一致性的问题。在Meyer和Vickers所建立的声誉机制模型的基础上,把声誉机制引入我国的社会保障基金的个人账户投资领域,进一步研究其对我国个人账户基金投资管理人的激励和约束作用,建立了基金投资管理人声誉机制模型,说明了声誉机制对全国社会保障基金理事会在激励投资管理人方面发挥的重要作用,并为更好地发挥该机制作用提出了几点建议。

简介：党的十八届四中全会指出,＂发挥人民团体和社会组织在法治社会建设中的积极作用,建立健全社会组织参与社会事务、维护公共利益、救助困难群众、帮教特殊人群、预防违法犯罪的机制和制度化渠道＂,为社会组织参与民主法治建设提供了引领,指明了方向。在法治框架下,构筑政府购买、有序竞争、科学考评机制下的公共法律服务体系,具有重大的理论和实践研究价值。

简介：当前在社会机制和国有企业运作体制下,共青团干部岗位是青年成长和企业培养年轻干部的一条重要途径.就目前国有企业改革的深度而言,人事工作在较长的一个时期内很难突破传统的做法,"排资论辈"和"少数人选人"等现象不同程度地阻碍了青年的成长成才.本文主要对在国有企业现行机制下,如何把"竞争机制"引入团干部候选人挑选工作中进行探讨,并结合其实践对存在的问题提出解决方法.

简介：“趋利避害”的政绩竞争动机与“用脚投票”的社会认可约束相互嵌套,两者产生内生性影响,决策者倾向于将其竞争政绩的政策偏好通过户籍改革政策表达出来,而在人口由“负担”转化为“资源”的背景下,社会个体“用脚投票”的自主性对决策者的任性干预设置了边界。关于中国户籍制度改革化解释路径,本文提出“内部激励+外部约束”的解析框架,包含了两个维度的解释变量交叠而成的四种改革类型。本文的贡献在于,不仅为目前多样性城市户籍制度改革提供了清晰的学理性呈现,还揭示了户籍改革在工具理性占优的情况下所取得的边际性突破之根源,提示了未来深化户籍制度改革应然性的前进方向,并丰富了观察中国的国家-社会关系的理论视角。

简介：党的十六大提出深化国有企业改革,大力推进企业的体制、技术和管理创新的要求。贯彻十六大精神,深化国有企业改革的任务还很艰巨,这里仅就完善和创新国有企业经营者的激励约束机制谈几点认识。(一)要建立健全国有企业经营者的激励与约束机制,核心是解决干好干坏一个样的企业领导人吃大锅饭现象。由于传统体制的影响和改革还远未到位,对国有企业经营者的激励约束还有许多不尽如人意的地方,主要表现在以下几个方面:一是企业内部分配中的平均主义倾向依然严重,对经营者和技术骨干激励不足的矛盾非常突出。特别是对经营者的物质奖励幅度过小,贡献与收益不对称现象严重。二是生

简介：国外对于农村消费信贷问题鲜有法学学科的研究,较多的研究是从经济学、管理学和社会学学科进行的,尤其是经济学学者对农村消费信贷进行着持续的、全面的、系统的研究,文献非常丰富,成果非常丰硕,理论体系较为成熟。从现有文献来看,他们的研究成果中有不少农村消费信贷法律促进机制的内容,这些内容主要体现为健全农村消费信贷双方,即信贷机构与信贷客户的激励与约束法律机制上。这些分散的有关激励与约束法律机制的研究不乏真知灼见,对于我国从法学学科的相关研究及制度健全具有启发意义。

简介：构建符合现代市场经济要求的国有企业经营者激励约束机制的难点,主要是激励约束的主体、客体和方式的不合理存在.实现国有资本'人格化'、国有企业经营者'职业化'和激励约束方式的系统化、市场化,是解决以上难点的基本思路.